“現(xiàn)在找工作，有些單位的招聘條件實(shí)在苛刻，我都不敢上前去介紹自己�！痹谌涨叭珖�(guó)19所高校聯(lián)合組織的全國(guó)首屆“反就業(yè)歧視”普法宣傳活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，不少求職者發(fā)出類(lèi)似的感嘆。在采訪中，一些曾經(jīng)遇到過(guò)就業(yè)歧視的應(yīng)聘者告訴記者，性別、年齡、相貌和學(xué)歷是最常見(jiàn)的就業(yè)歧視，但因大家已經(jīng)司空見(jiàn)慣而有苦難言。

　　學(xué)歷不同，簡(jiǎn)歷分開(kāi)放

　　在日前本市的一場(chǎng)大型招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)在招聘臺(tái)前常常會(huì)出現(xiàn)一些令應(yīng)聘者尷尬的現(xiàn)象。本市某職業(yè)大學(xué)大專(zhuān)學(xué)歷的男生小趙在接受記者采訪時(shí)坦言，他在一家大型電子公司招聘臺(tái)投簡(jiǎn)歷時(shí)看到，招聘人員將知名高校本科以上學(xué)歷的學(xué)生簡(jiǎn)歷和非知名高�；虼髮�(zhuān)學(xué)歷的學(xué)生簡(jiǎn)歷分別擺放，讓他看了感到非常難受。

　　在另一家化工企業(yè)的招聘展臺(tái)前，記者也看到同樣的情況。該企業(yè)招聘人員表示，企業(yè)希望能夠招聘到一些高素質(zhì)的學(xué)生，但是對(duì)學(xué)生的具體情況無(wú)法很快了解，所以只能以學(xué)校、學(xué)歷來(lái)作為標(biāo)準(zhǔn)。

　　能力相仿，長(zhǎng)相成標(biāo)準(zhǔn)

　　在招聘會(huì)場(chǎng)外，記者隨機(jī)采訪了20位前來(lái)應(yīng)聘的學(xué)生。一位身高1.6米左右的男生無(wú)奈地表示，因看他身材矮小，幾家企業(yè)的招聘人員還沒(méi)看他的簡(jiǎn)歷，就直接說(shuō)“不好意思”了。而女生小程表示，雖然自己電工專(zhuān)業(yè)成績(jī)優(yōu)異，但因身材不高、相貌平平、身體較胖等原因一次次地被企業(yè)拒絕。小程對(duì)記者說(shuō)：“真的很想問(wèn)問(wèn)那些企業(yè)，為什么要把外表看得這么重要，工作能力和外表怎么能畫(huà)等號(hào)？”

　　一位企業(yè)招聘人員對(duì)記者坦言，外表當(dāng)然不是最重要的，但在能力相仿的應(yīng)聘者中，形象較好自然會(huì)占一些優(yōu)勢(shì)。記者發(fā)現(xiàn)，目前許多女生都越來(lái)越注重自己的簡(jiǎn)歷照片，參加招聘會(huì)前也會(huì)刻意打扮一番。

　　面對(duì)歧視，求職者很無(wú)奈

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生在應(yīng)聘中遇到最多的就業(yè)歧視就是性別歧視、學(xué)歷歧視和相貌歧視三類(lèi)。天津工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)女生小徐說(shuō)，在自己的多次應(yīng)聘中，總會(huì)看到大部分企業(yè)的招聘職位中所需男生人數(shù)比女生人數(shù)多，而且對(duì)男生的條件可以放寬，對(duì)女生卻非常嚴(yán)格，因此女生在應(yīng)聘時(shí)總會(huì)有很大的心理壓力。“知道又能怎么樣呢？現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，應(yīng)聘者多，選擇權(quán)在招聘單位手中，就算明知有歧視，也只能保持沉默。”小徐說(shuō)出了許多應(yīng)聘學(xué)生的心里話。

　　南開(kāi)大學(xué)法學(xué)教師李曉兵表示，目前就業(yè)歧視其實(shí)十分普遍。這種歧視體現(xiàn)在招聘單位提出的年齡、性別、身高、學(xué)歷、戶籍等諸多方面，但人們已習(xí)以為常。應(yīng)聘者與招聘者的心理地位懸殊，所以許多人心有不甘卻又不得不“低頭”，很少有人通過(guò)法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。(姜樾)