“剛畢業(yè)幾個(gè)月就失業(yè)了，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，面試官把你當(dāng)應(yīng)屆生，根本不給機(jī)會解釋�！痹谀戏骄�典大廈七樓的一個(gè)角落里，去年畢業(yè)的小周一語不發(fā)，旁邊坐著他的兩位高中同學(xué)，三人曾就讀于廣東不同的�？茖W(xué)校,但現(xiàn)在,他們的境遇又如此相似,目前都處于失業(yè)狀態(tài)。

　　金融風(fēng)暴以來，工廠裁員成為許多企業(yè)“自救”的方式。在一輪輪裁員潮中，職場新人又首當(dāng)其沖。記者在天河區(qū)各家人才市場采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，去年剛剛畢業(yè)的職場新丁是當(dāng)下找工的主角。他們?nèi)ツ炅�七月剛走上工作崗位，還沒來得及熟悉工作，就在這場風(fēng)暴中失業(yè)。他們已失去了應(yīng)屆生的身份，在校園招聘會里常常會得到冷冰冰的拒絕，他們僅有的工作經(jīng)驗(yàn)在社會招聘里也顯得微不足道，以至于被忽略不計(jì)。他們，處于應(yīng)屆生和社會人之間的夾心層，他們，是現(xiàn)在才市里最為尷尬的一群人，被稱為“次新人”。

　　學(xué)歷不寫“大�！睂憽案咧小�

　　汽車專業(yè)畢業(yè)的小周，英俊、陽光，面對著人才市場擁擠的人群，依然能看到他燦爛的笑容。小周畢業(yè)半年里，換了二三份工作，因工作時(shí)間不長，基本上沒有工作經(jīng)驗(yàn)可談，而企業(yè)招聘強(qiáng)調(diào)的恰恰是這個(gè)，有些招聘單位直接以經(jīng)驗(yàn)太少拒絕了他。“前天，到一公司應(yīng)聘汽車銷售，我努力證明自己有汽車銷售方面的經(jīng)驗(yàn)，可招聘官還是當(dāng)場拍板要了一位做了二三年的人。”

　　“出來大半年了，我盡可能地把學(xué)校的內(nèi)容從簡歷中撇開�！毙≈苷f，學(xué)校的成分越多，越說明沒有從應(yīng)屆生的影子里走出來。有時(shí)，他甚至有這種想法，干脆不寫“大專”學(xué)歷，寫“高中”�！拔沂亲鰳I(yè)務(wù)銷售的，經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷更重要，這是不得已而為之的辦法。當(dāng)然，應(yīng)聘技術(shù)崗位，這一招是行不通的�！�

　　為求普工準(zhǔn)備兩份簡歷

　　如果說小周對企業(yè)還有些許要求的話，那么他的高中同學(xué)小蔡則基本無要求了：能找一個(gè)普工就行。戴著黑邊眼鏡的小蔡去年就讀于東莞南博職業(yè)學(xué)院模具專業(yè)，畢業(yè)后到中山一家模具廠做學(xué)徒，一個(gè)月400元的收入，還要工作12小時(shí)，小蔡在這里上了4個(gè)月的夜班，終于熬不下去。

　　后來，小蔡輾轉(zhuǎn)來到天河電腦城，賣了10多天游戲機(jī)，發(fā)現(xiàn)自己不是這塊料之后，又改行賣了2個(gè)月電腦。對這一段經(jīng)驗(yàn)，小蔡對自己的評價(jià)是“性格不太適合做銷售”。

　　小蔡準(zhǔn)備了兩種簡歷，“如果應(yīng)聘工廠，我會詳細(xì)寫寫做學(xué)徒的那份經(jīng)歷；如果應(yīng)聘銷售，則多寫賣電腦。”但一上午，小蔡并沒有投出簡歷。

　　“既不會想又不會做”的人

　　“來人才市場的有三種人，一種是會想不會做，一種是會做不會想，還有一種是既不會想又不會做�！蓖瑯尤ツ戤厴I(yè)的小黃，坐在一邊沉默不語，冷不防也會冒出幾句極富思想的話。小黃認(rèn)為，第一種人是管理人員，第二種人是技能人才，而去年剛畢業(yè)的人，既做不了管理，也不愿到一線當(dāng)技能人才，于是成了“既不會想又不會做”的夾心層。

　　小黃從去年4月到今年2月一直做售后服務(wù)，之前一個(gè)月在首飾店幫忙，后來在一家便利連鎖店做銷售。他覺得現(xiàn)在的企業(yè)面試不問學(xué)校，不問學(xué)歷，更多會問個(gè)人的想法、人生目標(biāo)、對職位的看法，甚至還有高峰期與低峰期如何度過等。

　　不能讓職場空白期太長

　　資深職場專家把冉：“這些人其實(shí)是最困難的，他們處于真空地帶，查閱所有的招聘信息，工作經(jīng)驗(yàn)至少要一年以上，從來沒有半年的�！彼�認(rèn)為，在現(xiàn)階段，如果你還沒有離職，不管工作有多糟糕，都不要主動(dòng)辭職，一定要忍過這一二年再考慮跳槽的事。

　　“如果現(xiàn)在失業(yè)了，那么應(yīng)該最大程度地降低自己的心理期望，調(diào)整好心態(tài)，盡快找到就業(yè)單位，不能讓職場空白期太長，對新人而言，從銷售做起是一條不錯(cuò)的路，因?yàn)殇N售門檻不高，需求量大。”

　　把冉認(rèn)為，從求職類型來看，盡可能找和原先的經(jīng)歷相一致的工作，當(dāng)下通過人脈來求職是一種效益更高的方式。

　　不要把優(yōu)勢當(dāng)劣勢

　　對于“次新人”而言，短短幾個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)，能成為再次求職的“籌碼”嗎？

　　中國勞動(dòng)關(guān)系在線總經(jīng)理梁偉權(quán)認(rèn)為，“次新人”經(jīng)歷了一段時(shí)間的工作，其對社會的感悟、對企業(yè)的認(rèn)識，都比應(yīng)屆生更強(qiáng)，這是好事情，“次新人”在求職時(shí)不應(yīng)困惑。但如果“次新人”把僅有的工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作價(jià)錢的籌碼，希望找工時(shí)能加薪，這就會把優(yōu)勢變成劣勢了。

　　有的“次新人”在半年內(nèi)頻頻換工作，他們的這些經(jīng)驗(yàn)都寫進(jìn)簡歷，會不會產(chǎn)生逆反作用？梁偉權(quán)認(rèn)為，“短時(shí)間內(nèi)工作經(jīng)歷太多，其實(shí)是負(fù)面的東西�！焙啔v中并不需要完完全全地講出全部經(jīng)歷，沒有幫助的最好不要寫出來，太詳細(xì)反而不好。

　　“次新人”已經(jīng)遠(yuǎn)離校園，求職簡歷里還要不要和應(yīng)屆生一樣把學(xué)校經(jīng)歷一五一十地寫出來？梁偉權(quán)認(rèn)為，在學(xué)校當(dāng)過學(xué)生干部，這是應(yīng)該寫的，因?yàn)橛行┕�司會看重學(xué)生干部，認(rèn)為懂得溝通，知道管理，明白團(tuán)隊(duì)的核心，這也是現(xiàn)代人強(qiáng)調(diào)的�！　∥模河浾� 鄧仲謀