武漢新規(guī)：公積金工資計算要包括獎金和補(bǔ)貼

　　昨日武漢住房公積金管理中心發(fā)布通知，從7月1日起，武漢地區(qū)各住房公積金繳存單位應(yīng)以2009年度職工的月平均工資總額為基數(shù)，按規(guī)定的繳存比例，調(diào)整2010年度的職工住房公積金月繳存額，并按新的繳存額為職工繳存住房公積金。

　　經(jīng)測算，原則上2010年度最高住房公積金繳存額度含職工及單位繳存部分為1999元。在職在崗職工的最低繳存基數(shù)不得低于900元。繳存比例最低不低于兩個8%，最高不能超過兩個12%。

　　武漢住房公積金管理中心表示，本通知下發(fā)前，公積金繳存額度已超過標(biāo)準(zhǔn)的，可暫時維持原標(biāo)準(zhǔn)繳存，本年度不得調(diào)整繳存基數(shù)。本通知下發(fā)后，單位和職工要求超標(biāo)準(zhǔn)繳存的，應(yīng)先按國家稅務(wù)部門相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。

　　公積金管理中心表示，針對一些單位繳存公積金時，往往只按職工的基本工資繳存，特統(tǒng)一工資總額計算口徑。具體為：行政、事業(yè)單位在職在崗職工工資總額包括基本工資、沖銷64元后保留的津補(bǔ)貼、年終一次性獎金或績效工資、國家規(guī)定的崗位津貼、生活性補(bǔ)貼、工作性津貼、改革性補(bǔ)貼、獎勵性補(bǔ)貼、其它發(fā)給在職職工的屬于國家規(guī)定工資總額組成范圍內(nèi)的各種獎金。企業(yè)單位(國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體)在職在崗職工工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。(楚天金報 記者黃振琳 實習(xí)生熊雅依報道)