近半企業(yè)未來3年看好投資房地產(chǎn)

　　自1998年以來，全國工商聯(lián)每年都對(duì)上規(guī)模民營企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，今年發(fā)布的《2010中國民營企業(yè)500家分析報(bào)告》是第12次調(diào)研的結(jié)果，主要對(duì)營業(yè)收入前500位的民營企業(yè)情況進(jìn)行分析。

　　“這次調(diào)研旨在通過對(duì)大中型民營企業(yè)的經(jīng)營狀況、行業(yè)特征、企業(yè)管理等情況的連續(xù)性調(diào)查，為分析民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，研究民營企業(yè)發(fā)展規(guī)律，了解民營企業(yè)發(fā)展中存在的困難和問題提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)�！痹谌涨芭e行的發(fā)布會(huì)上，全國工商聯(lián)經(jīng)濟(jì)部部長歐陽曉明介紹說，本次調(diào)研數(shù)據(jù)時(shí)間范圍是2009年1月1日至12月31日，本報(bào)告對(duì)全國工商聯(lián)上規(guī)模民營企業(yè)營業(yè)收入排前500位的企業(yè)稱為“民營企業(yè)500家”。

　　報(bào)告顯示，今年發(fā)布的民營企業(yè)500家入門門檻是36.6億元，較上年提高23.27%；資產(chǎn)過100億元的企業(yè)有95家，較上年增加30家。對(duì)比國資委公布的中央企業(yè)2009年的經(jīng)營情況，從調(diào)研結(jié)果看，民營企業(yè)500家在營業(yè)收入增幅、資產(chǎn)增量、利潤增幅、總資產(chǎn)收益率、凈資產(chǎn)收益率及納稅增幅等方面均高于中央企業(yè)。

　　清華大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)研究中心主任魏杰教授認(rèn)為，全國工商聯(lián)每年發(fā)布的“中國民營企業(yè)500家”，不是通俗的選秀，它有很強(qiáng)的真實(shí)性、客觀性，雖然只有500家，但是反映了中國民營企業(yè)發(fā)展的總體現(xiàn)象。

　　六成企業(yè)盈利能力回到金融危機(jī)前

　　目前，我國民營企業(yè)已達(dá)到750多萬家，是我國最大的企業(yè)群體，民營經(jīng)濟(jì)吸納的就業(yè)占全國就業(yè)80%以上，民營企業(yè)提供了大約70%的技術(shù)創(chuàng)新和65%的發(fā)明專利，成為自主創(chuàng)新的重要力量。

　　調(diào)研顯示，金融危機(jī)對(duì)民營企業(yè)500家的影響主要有以下10方面的因素：原材料價(jià)格波動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)加劇、訂單下降、出口受阻、價(jià)格下降、資金鏈緊張、庫存增加、客戶違約、產(chǎn)能過剩和消費(fèi)減少。

　　面對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì)，民營企業(yè)500家積極應(yīng)對(duì)，表現(xiàn)出極強(qiáng)的抗逆性。更有112家企業(yè)認(rèn)為金融危機(jī)是一個(gè)機(jī)遇，將促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。從應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的措施來看，它們主要有以下方法：提升企業(yè)管理、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、擴(kuò)大市場(chǎng)份額、抓緊高新科技產(chǎn)品研發(fā)、加大投資力度、開展兼并收購、海外拓展和引進(jìn)海外人才與技術(shù)。

　　如果把調(diào)研結(jié)果與中國企業(yè)500強(qiáng)相比，民營企業(yè)500家在營業(yè)收入增長率與資產(chǎn)總額增長率方面占有領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。

　　歐陽曉明說，這顯示了民營經(jīng)濟(jì)的活力和創(chuàng)造力。

　　報(bào)告還顯示，2009年，隨著民營企業(yè)快速調(diào)整經(jīng)營策略，積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，民營企業(yè)500家的銷售凈利潤也快速回升，已經(jīng)超過金融危機(jī)前的水平。有207家企業(yè)盈利情況已經(jīng)超過金融危機(jī)前，有108家企業(yè)盈利情況已經(jīng)恢復(fù)到金融危機(jī)前，也就是說有六成企業(yè)盈利能力回到金融危機(jī)前。另有111家企業(yè)正在恢復(fù)，只有5家企業(yè)的盈利能力情況仍在惡化。

　　近半企業(yè)未來3年看好投資房地產(chǎn)

　　金融危機(jī)讓民營企業(yè)認(rèn)識(shí)到由做大到做強(qiáng)的重要性，這也是當(dāng)前一些企業(yè)利用行業(yè)優(yōu)勢(shì)，整合上下游資源，以提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的原因。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)表明，在民營企業(yè)500家中，有71.8%的企業(yè)表示未來3年的發(fā)展戰(zhàn)略是立足本行業(yè)及相關(guān)行業(yè)發(fā)展，比2008年和2007年分別增加了1.4%和7.4%，擬開展多元化經(jīng)營的企業(yè)只占20.2%，比2008年和2007年分別減低了9.6%和14.4%。計(jì)劃維持現(xiàn)狀和有多元化回歸主業(yè)的企業(yè)數(shù)量很少，只有11家。絕大多數(shù)企業(yè)選擇在未來3年繼續(xù)發(fā)展。

　　調(diào)研顯示，在未來3年的戰(zhàn)略中，有50.6%的企業(yè)擬投資制造業(yè)，有44.2%的企業(yè)擬投資房地產(chǎn)業(yè)，有28.8%的企業(yè)擬投資服務(wù)業(yè)，有23.6的企業(yè)擬投資能源行業(yè)，有22.6%的企業(yè)擬投資金融行業(yè)，有16.8%的企業(yè)擬投向資源，擬投向基礎(chǔ)設(shè)施及文化、教育、衛(wèi)生的企業(yè)分別是10%和8.6%，還有10.8%企業(yè)擬投向其他行業(yè)。

　　報(bào)告分析，金融危機(jī)后，人們提高了對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)，西方國家也出現(xiàn)回歸制造業(yè)的趨勢(shì)，這也許是制造業(yè)在近幾年的調(diào)研中首次成為民營企業(yè)未來3年最想投資行業(yè)的原因。房地產(chǎn)業(yè)繼續(xù)占據(jù)領(lǐng)先地位，可見在大型民營企業(yè)眼中，房地產(chǎn)業(yè)仍被視為很有投資吸引力的行業(yè)。

　　歐陽曉明認(rèn)為，雖然投資制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)仍占比較大的比重，但一些民營企業(yè)越來越多地深入到戰(zhàn)略性新興行業(yè)的開發(fā)中，有36家企業(yè)進(jìn)入生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，有28家進(jìn)入太陽能產(chǎn)業(yè)，作為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)是金融危機(jī)后的新經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。

　　“民營企業(yè)抓住這些重要的發(fā)展機(jī)遇，將有助于獲取競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)。”歐陽曉明這么評(píng)價(jià)新興產(chǎn)業(yè)對(duì)民營企業(yè)的影響。

　　調(diào)查還顯示，由于今年年初國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于鼓勵(lì)和引導(dǎo)民間投資健康發(fā)展的若干意見》(業(yè)界俗稱“新36條”)，明確提出鼓勵(lì)民營資本進(jìn)入金融、石油、電力等壟斷行業(yè)，這讓民營企業(yè)對(duì)未來在這些行業(yè)的發(fā)展充滿了期待。

　　年薪制是民營企業(yè)最為普遍的激勵(lì)手段

　　各種專業(yè)人才的匱乏是制約民營企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

　　隨著民營經(jīng)濟(jì)的日漸成熟，民營企業(yè)的人才意識(shí)日益深入，逐步形成了多元化的激勵(lì)機(jī)制，覆蓋面也越來越大。民營企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制由短期為主，轉(zhuǎn)向短期激勵(lì)和長期激勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。

　　調(diào)研顯示，年薪制是民營企業(yè)最為普遍的激勵(lì)手段。報(bào)告表明，在民營企業(yè)500家中采用年薪制的企業(yè)有384家，占76.8%，較上年提高6.6%。隨著經(jīng)濟(jì)的逐步回暖，2009年采取加薪的企業(yè)大幅增加，共有280家企業(yè)加薪，占民營企業(yè)500家的56%，比上年增加20.2%。采用經(jīng)營者持股、激勵(lì)基金、股票期權(quán)等激勵(lì)手段的企業(yè)數(shù)量比2008年有所增加。其他激勵(lì)手段主要還有培訓(xùn)、出國考察、住房、購車等。

　　從激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)績效的關(guān)系來看，股票期權(quán)和經(jīng)營者持股兩種長期激勵(lì)機(jī)制所對(duì)應(yīng)的企業(yè)績效相對(duì)較高，激勵(lì)基金的效果相對(duì)較低。

　　調(diào)研還顯示，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，讓民營企業(yè)社會(huì)保障覆蓋范圍繼續(xù)擴(kuò)大。

　　在民營企業(yè)500家中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)參保率都在100%的企業(yè)達(dá)到248家，占49.6%；養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋率在80%以上的企業(yè)數(shù)量均達(dá)到或接近80%，比2008年提高了10%。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納不足30%的企業(yè)數(shù)量占比則在近5年以來首次全部降到了5%以下。

　　但就是在民營企業(yè)500家中，勞動(dòng)合同簽約率達(dá)到100%的也只有397家。看來，對(duì)占GDP半壁江山的750多萬家民營企業(yè)來說，怎么保障企業(yè)普通員工的福利待遇仍然是一個(gè)大問題。本報(bào)記者 魏和平