一直被業(yè)內(nèi)視為“中國(guó)內(nèi)地最有錢房企”之稱的SOHO中國(guó)，日前傳來(lái)人員流動(dòng)的消息。

　　昨天，一位自稱是SOHO的離職員工向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)料稱，在去年底前，有不少員工離開(kāi)了SOHO中國(guó)。該人士還向記者發(fā)來(lái)詳細(xì)的名單和部分離職人員電話，其中包括人力資源部門(mén)、推廣部、設(shè)計(jì)部、商鋪管理和租務(wù)部等部門(mén)的相關(guān)人員，甚至包括總裁助理等要員。

　　該人士報(bào)料稱，“在這場(chǎng)百年不遇的金融風(fēng)暴中，國(guó)內(nèi)國(guó)際大多數(shù)公司都受到了影響，各大公司也有相繼裁員的報(bào)道，這很正常，沒(méi)有什么可以遮掩的。我了解到很多被裁的員工及其家人看到該新聞后，對(duì)潘石屹和SOHO中國(guó)這種不誠(chéng)實(shí)的行為，感到氣憤不已。作為SOHO的一名員工，我深感自己有責(zé)任，把實(shí)情告訴大家，這樣對(duì)被裁的同事也公平一點(diǎn)。有許多被裁的同事也是相當(dāng)優(yōu)秀的，大多數(shù)都已經(jīng)找到了新的工作，有不少一離開(kāi)SOHO，就馬上有獵頭找來(lái)介紹工作�！�

　　顯然，該人士所說(shuō)的“不誠(chéng)信”是指潘石屹在博客“致SOHO中國(guó)全體同事的信”和多個(gè)公開(kāi)場(chǎng)合向全體員工的承諾，“未來(lái)，無(wú)論市場(chǎng)如何變化，SOHO中國(guó)都不會(huì)因此而大規(guī)模裁員……”。

　　但截至昨日記者截稿時(shí)，SOHO中國(guó)并未對(duì)此向記者正式回應(yīng)，潘石屹手機(jī)也一直無(wú)人接聽(tīng)。

　　報(bào)料：多個(gè)部門(mén)人員流失

　　昨日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》對(duì)部分已經(jīng)離開(kāi)SOHO中國(guó)的人員進(jìn)行采訪后獲悉，去年，SOHO中國(guó)確實(shí)有一定的裁員安排。但更多已經(jīng)離開(kāi)SOHO中國(guó)的人士則向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示：“離開(kāi)是自身原因。”

　　而根據(jù)深喉的報(bào)料，截至2008年底，SOHO中國(guó)相繼裁員70人左右，其中涉及人力資源部門(mén)、推廣部、設(shè)計(jì)部、商鋪管理和租務(wù)部等部門(mén)的相關(guān)人員�！�2009年又有新的裁員任務(wù)，我了解到每個(gè)部門(mén)都陸續(xù)有人員離開(kāi)，所以裁員的人數(shù)還在不斷增加�！�

　　地產(chǎn)行業(yè)開(kāi)源節(jié)流

　　深喉同時(shí)稱，SOHO也為裁員一說(shuō)巧立各種名目，比如把被裁的同事安排到一個(gè)不合適的位置，這是變相裁員；或者是請(qǐng)員工自己在其他部門(mén)找個(gè)職位，如果如期找不到，就只好離職；或者說(shuō)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，公司有一個(gè)部門(mén)就是以這個(gè)名義被全體裁員的。

　　事實(shí)上，即便是不裁員，更多的房產(chǎn)公司已經(jīng)將開(kāi)流節(jié)源作為2009年人力成本的一部分。在2009年房產(chǎn)寒冬來(lái)臨之際，企業(yè)對(duì)人員增加也有了進(jìn)一步的控制。

　　翰威特公司上海分公司組織與人員管理高級(jí)咨詢顧問(wèn)許可在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》采訪時(shí)曾表示，隨著外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的日益惡劣，房地產(chǎn)企業(yè)依靠向市場(chǎng)、向銀行、向基金要錢的難度逐漸增加，因此開(kāi)始思考還可以有哪些融資渠道，而最容易想到的自然是“開(kāi)源節(jié)流”。