中新網(wǎng)12月28日電 香港經(jīng)濟(jì)持續(xù)向好，帶動(dòng)人才流動(dòng)加速。香港人力資源管理學(xué)會(huì)最新統(tǒng)計(jì)顯示，今年第3季度的平均職位空缺率創(chuàng)5年來新高，同樣是零售業(yè)創(chuàng)下最高空缺率，其次是工程業(yè)和金融服務(wù)/銀行/保險(xiǎn)業(yè)。從職位看，中層管理和非管理層專業(yè)人員空缺率最高。

　　據(jù)香港大公報(bào)報(bào)道，調(diào)查顯示，第3季度員工流失率為4.54%，其中零售業(yè)的員工流失率最高，其次是商業(yè)服務(wù)業(yè)和批發(fā)、出入口貿(mào)易業(yè)。從職位看，前線及文職人員流失率最高，其次是中層管理和非管理層專業(yè)人員。

　　人員流失帶動(dòng)空缺職位增多，調(diào)查顯示，今年第3季度的平均職位空缺率創(chuàng)5年來新高，同樣是零售業(yè)創(chuàng)下最高空缺率，其次是工程業(yè)和金融服務(wù)/銀行/保險(xiǎn)業(yè)。從職位看，中層管理和非管理層專業(yè)人員空缺率最高。

　　香港人力資源管理學(xué)會(huì)會(huì)長黎鑒棠表示，高流失率和職位空缺一定程度上反映現(xiàn)在以服務(wù)零售業(yè)為主導(dǎo)的就業(yè)市場，市道暢旺，勞動(dòng)市場就業(yè)機(jī)會(huì)增加。但近期出現(xiàn)的加息等外圍經(jīng)濟(jì)環(huán)境，特別是租金增加對(duì)企業(yè)挽留人才有一定影響。

　　黎鑒棠說，高員工流失率容易影響整體的員工士氣，也導(dǎo)致招聘及培訓(xùn)開支上升。該學(xué)會(huì)預(yù)計(jì)，明年就業(yè)市場趨勢明朗，相信可隨經(jīng)濟(jì)增長持續(xù)穩(wěn)定暢旺。黎鑒棠指出薪酬并不是導(dǎo)致員工流失的絕對(duì)因素，他建議企業(yè)深入了解員工留職或辭職的原因，人力管理部門及管理層也應(yīng)留意不同行業(yè)和員工組別的流失率及職位空缺率。

　　學(xué)會(huì)近期另一調(diào)查顯示，137家受訪的香港企業(yè)中，超過80%參與員工安康計(jì)劃，主要采用“五天工作周”和“家庭事假福利”等項(xiàng)目為員工提供福利，大部分企業(yè)表示有關(guān)計(jì)劃可有效增強(qiáng)員工士氣。學(xué)會(huì)薪酬調(diào)查委員會(huì)委員孔于人表示，有關(guān)項(xiàng)目有助員工減少壓力，也為企業(yè)改善與員工的關(guān)系，他建議企業(yè)視情況為員工提供適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)和增值計(jì)劃，訂立有效的挽留人才方案。