中新網(wǎng)2月21日電 香港廉政公署3個(gè)部門多年來都各司其職，不過，從今日開始招聘的40個(gè)廉政主任及助理廉政主任，實(shí)施新的聯(lián)合招聘制度，新入職者有機(jī)會(huì)接受更全面的執(zhí)法、防貪及宣傳培訓(xùn)，再按能力和興趣調(diào)配到不同部門吸收不同經(jīng)驗(yàn)，一改以往申請(qǐng)時(shí)便要選定部門的做法。

　　據(jù)香港明報(bào)報(bào)道，廉署去年初招聘廉政主任一職，收到逾1500份申請(qǐng)，26人獲取錄，而去年10月亦收到900人申請(qǐng)助理廉政主任一職，約70人獲聘。廉署參與今年的職業(yè)博覽，今日起一連4天在會(huì)展開設(shè)攤位，介紹廉署多個(gè)部門及晉升途徑，并有廉署人員分享工作經(jīng)驗(yàn)和感受，即場(chǎng)派發(fā)申請(qǐng)表格。

　　身兼廉署總調(diào)查主任及人力資源管理的陳安偉表示，去年初開始，廉署在招聘上奉行新政策，不會(huì)再分開聘請(qǐng)調(diào)查主任、審查主任及廉政教育主任，而是將3個(gè)部門的職位合一，改為招聘廉政主任及助理廉政主任，令招聘模式更具吸引力，增強(qiáng)廉署長遠(yuǎn)人手調(diào)配的靈活性，同時(shí)讓同事在工作上能得到更大滿足感。根據(jù)資料，去年10月原執(zhí)行處助理處長朱敏健亦罕有地調(diào)往另一部門，升任署理防貪處長。

　　為配合聯(lián)合招聘政策，新遴選機(jī)制加入以廉署案例設(shè)計(jì)的模擬練習(xí)，測(cè)試考生的表現(xiàn)，由于考生須于指定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，更會(huì)按照題目需要，安排應(yīng)征者到戶外接受測(cè)試。此舉可有效測(cè)試考生的領(lǐng)導(dǎo)才能、處理問題能力、溝通技巧。