中新網(wǎng)1月14日電 美國經(jīng)濟不景，就業(yè)市場下滑，連帶上市公司行政總裁(CEO)及其他高層管理人員的“失業(yè)率”也開始上升。據(jù)香港《文匯報》報道，當前不少CEO因股價持續(xù)大跌、業(yè)績下滑，而面臨被董事會掃地出門。

　　周一被希捷技術公司(Seagate Technology)解聘的沃特金斯是過去8天內(nèi)第6位遭解職的上市公司CEO。在他之前，泰森食品(Tyson Foods Inc.)等5間公司CEO上周先后離職。硬盤生產(chǎn)商希捷去年股價下跌了80%，其他5間公司也一直受到財務業(yè)績不佳、股價下跌的困擾，有些還受到投資者的批評。

　　標普500企業(yè) 去年61家換CEO

　　許多專家認為，這些變化預示著企業(yè)高層今年將變得更不穩(wěn)定。對管理諮詢公司、招聘公司、投資者和企業(yè)管理專家進行的非正式調查顯示，通用汽車的瓦戈納、花旗集團的潘迪特、Office Depot Inc.的奧德蘭、美國銀行的劉易斯都是地位岌岌可危的CEO。

　　斯坦福大學商學院金融學助理教授詹特說，困難時期CEO換人的情況會倍增。詹特最近分析1993-2001年間1627宗CEO變動案例后發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)濟下滑、公司股東回報低于競爭對手的時候，CEO最容易被掃地出門。

　　據(jù)高管研究公司Spencer Stuart的數(shù)字，標普500指數(shù)企業(yè)中，去年有61家更換了CEO，前年同期是56家。詹特預計，這方面的數(shù)字今年可能會增加。他說，公司董事會通常會在股東投資回報相對水平開始下降后一至兩年更換CEO。

　　這股炒魷潮還蔓延到CEO以下的其他高管職位。新上任的行政總裁常常會趕走原來的高管人員，重新組建自己的團隊。伊利諾伊研究公司Crist|Kolder Associates負責人克里斯特認為，考慮到經(jīng)濟衰退，這是他30年來見過的最動蕩時期。

　　不過，更換CEO亦未必能解決問題。2008年6月，《華爾街日報》對30家在2005年1月至2007年6月期間更換CEO的大公司進行調查，結果顯示，這些公司股票下跌的時候遠遠超過上漲。