人人爽人人澡人人人人妻 ,国产萌白酱甜味弥漫在线视频,亚洲图片
本頁(yè)位置: 首頁(yè)新聞中心國(guó)內(nèi)新聞

長(zhǎng)江日?qǐng)?bào):領(lǐng)導(dǎo)為什么不肯下井

2010年08月27日 08:16 來(lái)源:長(zhǎng)江日?qǐng)?bào) 參與互動(dòng)(0)  【字體:↑大 ↓小

    相關(guān)報(bào)道:

    媒體稱礦領(lǐng)導(dǎo)下井規(guī)定早已存在 曾頻遭軟執(zhí)行      

      中國(guó)擬規(guī)定無(wú)領(lǐng)導(dǎo)下井時(shí)礦企作業(yè)人員可拒絕下井

  為治理礦產(chǎn)安全,不算創(chuàng)舉的“讓領(lǐng)導(dǎo)下井”在今年被多次提及,中間雖遭遇黑龍江雞西“除生產(chǎn)礦長(zhǎng)和值班井長(zhǎng)成功升井外,24人被困井下”的離奇?zhèn)案,但方向是明確的。25日,國(guó)家安監(jiān)總局再出規(guī)定,表示礦山企業(yè)井下作業(yè)人員有權(quán)在無(wú)礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班時(shí)逐級(jí)匯報(bào)后拒絕下井。

  措施是不是更有力,我并不特別樂(lè)觀!皫О嗳藛T不下井,工人有權(quán)不下井”,早已作為標(biāo)牌掛在一些國(guó)有煤礦的墻上!皫О嗳藛T不下井,工人有權(quán)不下井”,表述簡(jiǎn)單干脆,“礦山企業(yè)井下作業(yè)人員有權(quán)在無(wú)礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班時(shí)逐級(jí)匯報(bào)后拒絕下井”,程序復(fù)雜。逐級(jí)匯報(bào),到底會(huì)有多少級(jí),匯報(bào)以后會(huì)有何效果,如有隱患,但匯報(bào)結(jié)果是必須繼續(xù)下井,作業(yè)人員能不能“頂風(fēng)而上”,我不干了,轉(zhuǎn)身走人?

  把領(lǐng)導(dǎo)和作業(yè)人員捆綁在一起,當(dāng)然是要讓他們重視安全,但對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō),這和趕鴨子上架沒(méi)有分別。鴨子不上架,這是鴨子的本性,讓它們上架符合管理原則,本性與管理之間,面臨沖突。不是每個(gè)人都覺(jué)悟高,也不是每個(gè)人都視制度為生命,領(lǐng)導(dǎo)御人有氣勢(shì)、果敢、強(qiáng)硬,但在生死場(chǎng)景中,他們未必比普通人有更好的表現(xiàn)。曾有報(bào)道說(shuō)某地縣委書記下井400米就哭了,有代表性地說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)如何在心里恐懼甚至抗拒下井規(guī)定。

  在我看來(lái),領(lǐng)導(dǎo)下井從本質(zhì)上講不成其為一個(gè)問(wèn)題。下井當(dāng)然是有風(fēng)險(xiǎn)的,但一個(gè)企業(yè)如果真是“現(xiàn)代”的企業(yè),勞動(dòng)者權(quán)益處在被正常保障的水平,不用下通知,也不用出規(guī)定,下不下井都是礦主自己考慮的事情。不下,說(shuō)明你有信心保證安全,下,說(shuō)明你有擔(dān)憂,腦子里的弦是緊繃的,要以防萬(wàn)一,這些直接對(duì)應(yīng)于出了問(wèn)題對(duì)企業(yè)和礦主都是致命打擊,安全是不得不重視的問(wèn)題。

  中國(guó)開礦歷史很長(zhǎng),僅以清代為例,或禁或開,反反復(fù)復(fù)好幾輪。在一本名為《明清啟蒙學(xué)術(shù)流變》的煌煌大著里,有一段關(guān)于乾隆年間礦業(yè)管理的介紹,大概意思是礦工和雇主平等,礦工如果不想干,可以隨時(shí)走人,因爭(zhēng)執(zhí)而釀成命變,依凡論,雇主并不能占什么便宜。另有史料載,嘉慶年間,有一個(gè)礦區(qū)礦井發(fā)生透水事故,溺斃礦民157人,事后上至廣西布政司,下至縣令十?dāng)?shù)名各級(jí)官員,一律被革職嚴(yán)辦。這當(dāng)然顯示威權(quán)體制下的某種肅殺之氣,但即使是這樣,開礦仍然注重一些基本的東西:礦產(chǎn)安全并非形同兒戲,礦民生命也非賤如螻蟻。

  我們實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)制度,這當(dāng)然不只是說(shuō)國(guó)企才需要建立,民企不用。事實(shí)上,在礦產(chǎn)領(lǐng)域,不論是國(guó)企還是民企,很多時(shí)候都不是現(xiàn)代企業(yè)制度的做法。現(xiàn)代企業(yè)制度,或者說(shuō)“現(xiàn)代”的企業(yè),不只是技術(shù)手段的升級(jí),管理方式的高效,生產(chǎn)方式的先進(jìn),而是在根本上以現(xiàn)代文明價(jià)值理念為根基,也就是生命、人道、權(quán)利、安全、尊重、尊嚴(yán)、妥協(xié)、合作這些東西,它們是可靠的,牢固的,而不是脆如瓦片。

  礦產(chǎn)安全問(wèn)題也好,其他行業(yè)、企業(yè)問(wèn)題也罷,成為公共問(wèn)題,甚至引致社會(huì)危機(jī),根由就在這里。價(jià)值混亂,基礎(chǔ)搖晃,常識(shí)都成了高遠(yuǎn)追求,往往是今天這里潰口,明天那里滲漏。具體措施細(xì)而微,當(dāng)屬必要,但人心惟危,問(wèn)題也需有更深體察,舉一反三,站出來(lái),我們看到的又是什么問(wèn)題?□ 肖擎

參與互動(dòng)(0)
【編輯:吳博】
 
直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
${視頻圖片2010}
本網(wǎng)站所刊載信息,不代表中新社和中新網(wǎng)觀點(diǎn)。 刊用本網(wǎng)站稿件,務(wù)經(jīng)書面授權(quán)。
未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載、摘編、復(fù)制及建立鏡像,違者將依法追究法律責(zé)任。

Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved