中新網(wǎng)12月8日電 全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)副主任信春鷹7日指出，對(duì)于企業(yè)而言，不能將勞動(dòng)合同法當(dāng)成洪水猛獸。這部法律是為了平衡勞動(dòng)關(guān)系而制定的。企業(yè)只要依法履行了自己的權(quán)利和義務(wù)，就不會(huì)有額外的負(fù)擔(dān)。

　　據(jù)法制日?qǐng)?bào)報(bào)道，在12月7日于青島舉辦的“和諧勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)制度創(chuàng)新法制論壇”，全程主持勞動(dòng)合同法起草工作的信春鷹從多角度對(duì)勞動(dòng)合同法作了深入講解。他表示，離勞動(dòng)合同法實(shí)施還有二十多天的時(shí)間，目前，大家都在熱切討論這部法律。通過媒體對(duì)華為事件的報(bào)道，企業(yè)和勞動(dòng)者在面對(duì)這部法律時(shí)，都有不同程度的焦慮。而企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何正確認(rèn)識(shí)這部法律，成為當(dāng)前非常關(guān)鍵的一個(gè)問題。

　　談及這部法律對(duì)企業(yè)的挑戰(zhàn)，信春鷹表示，目前許多企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系較為隨意，而這部法律出臺(tái)后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待這部法律，也要認(rèn)真對(duì)待與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)用工不應(yīng)是一個(gè)短期行為，要想有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，應(yīng)當(dāng)通過用工制度，建立自己穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)。而新法實(shí)施恰恰是一個(gè)機(jī)會(huì)，可以檢驗(yàn)出企業(yè)是否具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，是否能夠適應(yīng)新制度。

　　對(duì)于多數(shù)企業(yè)心存憂慮的無固定期限合同的問題，信春鷹認(rèn)為，無固定期限合同并非鐵飯碗，對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同法的大門都是敞開的，想要進(jìn)出都不存在障礙。如果滿足一定的條件，在無固定期限合同下，企業(yè)一樣可以解除勞動(dòng)合同。(王婧)