1月22日，�。ㄗⅲ汉颖笔。┱�協(xié)委員、省總工會副主席郭東海接受本報（注：燕趙都市報）記者采訪時透露，作為工人的保護者，省總工會正在探討小型非公企業(yè)工會主席職業(yè)化以及直選產(chǎn)生工會主席的方式，使工會更能代表廣大勞動者與老板們進行談判。

　　據(jù)介紹，這些舉措跟《勞動合同法》等系列勞動法律實施的背景有關(guān)。單個工人的力量畢竟有限，強資本弱勞力的勞動關(guān)系中，工會的平等協(xié)商、集體合同作用越來越重要。相關(guān)法律也將集體協(xié)商工資、決定勞動條件、勞動合同內(nèi)容的權(quán)力賦予了工會，工會的作用越來越提到重要位置。

　　郭東海告訴記者，到2007年底，河北省工會會員已經(jīng)達到1052萬人，其中農(nóng)民工會員達到400多萬，以前只有國企、集體企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位才有工會組織的現(xiàn)象已成為歷史。如今，無論是正式工還是合同工，任何形式的用工，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動者就可以參加到工會組織中，用集體的力量保護自身權(quán)益。

　　郭東海說，他們嚴密關(guān)注了去年底勞動合同法實施之前一些勞動者權(quán)益受侵害的情況，并正在探討工會組織的改革。

　　他介紹說，第一項改革是小型非公企業(yè)工會聯(lián)合會主席職業(yè)化。因為一些企業(yè)的工會主席有的跟老板有親屬關(guān)系，或者飯碗掌握在老板手里，不能放開手腳為工人維權(quán)。省總工會于是探索在基層小型非公企業(yè)推行工會聯(lián)合會主席職業(yè)化的道路，具體做法是，在小型企業(yè)，由上級工會推薦主席候選人，并且由上級工會支付報酬，工會主席在一定程度上具有獨立性。

　　另外，在一定規(guī)模的企業(yè)，省總工會還將探討由職工會員直選工會主席的辦法，工會主席經(jīng)過演說搞競爭上崗，并通過一定程序進行罷免，這樣的工會主席工人認可度和公信力都會很高。目前，這一方法已有小范圍的試點，今年還將在一定范圍內(nèi)推行。

　　郭東海還告訴記者，他們還制定了企業(yè)工會主席合法權(quán)利保護條例，正當履行職責的工會領(lǐng)導如果受到用人方的處罰，上級工會可以出面干涉并給予保護，計劃設(shè)保護基金給予他們經(jīng)濟補償，減少工會組織為工人維權(quán)的后顧之憂。(記者 吳艷霞)