今天上午，昆明市第十二中一場(chǎng)教學(xué)樓五樓會(huì)議室座無(wú)虛席。一場(chǎng)別開生面的校長(zhǎng)公開選聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)正在進(jìn)行：發(fā)言席校長(zhǎng)競(jìng)聘人選慷慨激昂地發(fā)表競(jìng)職演講；臺(tái)下由教育專家組、全校教職工(含離退休教職工代表)、學(xué)生代表及學(xué)生家長(zhǎng)代表組成的面試評(píng)審團(tuán)認(rèn)真地打分。

　　根據(jù)相關(guān)文件，今年秋季學(xué)期開學(xué)前，昆明市除原來已進(jìn)行校長(zhǎng)公開選聘、且校長(zhǎng)任期未滿的學(xué)校外，其他學(xué)校的校長(zhǎng)一律實(shí)行公開選聘。同時(shí)，全市所有中小學(xué)校全部實(shí)行教職工全員聘用和人事代理。校長(zhǎng)不再任命，不再有行政級(jí)別，校長(zhǎng)的產(chǎn)生由廣大師生和家長(zhǎng)、社會(huì)各方面代表說了算，教職工和學(xué)校(單位)之間的關(guān)系由過去的身份隸屬關(guān)系變?yōu)槠赣藐P(guān)系。

　　昆明市人事制度的改革一向謹(jǐn)慎穩(wěn)妥，最近人事和組織部門前所未有地接連出臺(tái)14份人事制度改革文件，涉及民眾關(guān)心的事業(yè)單位分配制度、干部選拔任用辦法，以及軍轉(zhuǎn)干部安置等問題，多政策在全國(guó)都是首創(chuàng)。“鐵飯碗”被打破，“競(jìng)爭(zhēng)”及“危機(jī)”意識(shí)將更多的引入機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。

　　昆明市人事局黨組書記、局長(zhǎng)范光華描述：改革就是一個(gè)把人事部門權(quán)力公共化的過程： “現(xiàn)在很少有人來找我走關(guān)系，一切都公開，透明。什么都是公開競(jìng)爭(zhēng)、公開直選，找我也沒有用！”當(dāng)然，這14份文件并不能涵蓋人事制度改革的所有領(lǐng)域；更多的政策會(huì)出臺(tái)甚至觸及敏感領(lǐng)域：近日昆明市將出臺(tái)部分特殊公務(wù)員崗位試行聘用制。范光華表示：“今后公務(wù)員的聘用也是人事制度改革的一個(gè)方向�！� (陳鴻燕）