記者從深圳市人大獲悉，國(guó)家近日批準(zhǔn)深圳在全國(guó)第一個(gè)進(jìn)行公務(wù)員職位分類管理改革試點(diǎn)，力圖完善公務(wù)員的錄用、晉升、交流、能級(jí)、培訓(xùn)、工資、考核等各項(xiàng)管理環(huán)節(jié)。

　　公務(wù)員職位分類管理，目標(biāo)是將深圳市公務(wù)員職位歸入綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類，并根據(jù)不同類別職位的特點(diǎn)，制定配套管理制度，完善公務(wù)員錄用、晉升、交流、能級(jí)、培訓(xùn)、工資、考核等各項(xiàng)管理環(huán)節(jié)。

　　2006年，深圳市推出公安系統(tǒng)公務(wù)員專業(yè)化試點(diǎn)改革，探索一套符合公安執(zhí)法要求和警察職業(yè)特點(diǎn)的人事管理新模式，現(xiàn)在已經(jīng)完成了人員職務(wù)套轉(zhuǎn)等工作，下一步將繼續(xù)完善相關(guān)配套政策。

　　另外，去年深圳在市區(qū)機(jī)關(guān)的30個(gè)崗位試行聘任制公務(wù)員改革試點(diǎn)，首批41名聘任制公務(wù)員已上崗。該項(xiàng)改革以年金制度取代了現(xiàn)有的工資制度，更加科學(xué)、靈活、有效。在第一次招考成功的基礎(chǔ)上，今年下半年，深圳市還將再舉行一次聘任制公務(wù)員招考。(劉芳)