同工不同酬違法 可打12333舉報(bào)

　　目前本市（北京）勞動(dòng)力處于供大于求的狀態(tài)，部分單位內(nèi)存在同工不同酬的現(xiàn)象。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資處負(fù)責(zé)人昨天介紹，這是勞動(dòng)合同法不允許的，不允許因勞動(dòng)者身份等差異制定不同待遇標(biāo)準(zhǔn)。今后，本市將出臺(tái)相關(guān)法規(guī)細(xì)則，約束同工不同酬的現(xiàn)象。

　　《勞動(dòng)合同法》今年1月1日起正式實(shí)施。針對(duì)用人單位單方面保存合同問(wèn)題，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資處柏瀾表示，9月18日出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)勞動(dòng)合同訂立、解除和終止方面的具體問(wèn)題作了明確規(guī)定，簽訂的勞動(dòng)合同必須發(fā)給勞動(dòng)者，讓單位和勞動(dòng)者各自保留一份。勞動(dòng)者離開(kāi)該單位后，單位需要保留其勞動(dòng)合同兩年。據(jù)了解，勞動(dòng)合同的保存、競(jìng)業(yè)限制、同工不同酬、勞務(wù)派遣用工等問(wèn)題，都是許多勞動(dòng)者非常關(guān)注的問(wèn)題。柏瀾表示，歡迎市民撥打市勞動(dòng)和社會(huì)保障局熱線電話12333進(jìn)行咨詢和舉報(bào)。對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的企業(yè)，勞動(dòng)部門將向社會(huì)曝光，并在企業(yè)誠(chéng)信網(wǎng)上體現(xiàn)其不良記錄。(記者張軍）