中新網(wǎng)12月8日電 人力資源和社會保障部國家公務(wù)員局網(wǎng)站今日公布《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》，規(guī)定要求，科員以上職務(wù)的公務(wù)員，在定期考核中被確定為不稱職的，應(yīng)予降職。公務(wù)員降職應(yīng)按照干部管理權(quán)限集體討論決定。

　　規(guī)定要求，公務(wù)員降職，一般降低一個職務(wù)層次。

　　公務(wù)員降職，按照下列程序進行：

　　(一)提出降職建議；

　　(二)對降職事由進行審核并聽取擬降職人的意見；

　　(三)按照干部管理權(quán)限集體討論決定；

　　(四)按照規(guī)定辦理降職手續(xù)。

　　規(guī)定要求，公務(wù)員被降職的，其級別超過新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別的，應(yīng)當(dāng)同時降至新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別。

　　此外，降職的公務(wù)員，在新的職位工作一年以上，德才表現(xiàn)和工作實績突出，經(jīng)考察符合晉升職務(wù)條件的，可晉升職務(wù)。其中，降職時降低級別的，其級別按照規(guī)定晉升；降職時未降低級別的，晉升到降職前職務(wù)層次的職務(wù)時，其級別不隨職務(wù)晉升。