“由于勞動合同法直接參與了‘切蛋糕’，所以引起了不同聲音的激烈爭論�！痹�12月26日由中國勞動關(guān)系學(xué)院主辦的“規(guī)范用工與和諧發(fā)展———勞動合同法實(shí)施一周年學(xué)術(shù)研討會”上，在回答為何勞動合同法會引起社會廣泛關(guān)注并引發(fā)爭論時(shí)，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教授楊河清打了個(gè)形象的比喻。參加這次研討會的有來自全國總工會、北京市總工會、松下電器(中國)有限公司等單位的有關(guān)人士以及中國勞動關(guān)系學(xué)院、中國人民大學(xué)、中國政法大學(xué)、北京大學(xué)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)等高校的專家學(xué)者。

　　勞動合同法于今年1月1日施行。這部調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律自起草之初就備受社會各方關(guān)注�！坝捎谠摲ㄖ苯忧腥雱谫Y利益分配領(lǐng)域，導(dǎo)致了激烈的爭論。”楊河清分析說。

　　勞動合同法實(shí)施后，一些企業(yè)高呼用工成本提高，增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。“如果對勞動合同法影響的認(rèn)識僅止于此顯然是非常片面的。”自詡是“挺法派”的楊河清說。他解釋說，如果只有人力成本提高，影響企業(yè)經(jīng)營的其他變量不變，利潤當(dāng)然會減少，這可能是一些企業(yè)所擔(dān)心的。但對企業(yè)來說人力成本提高，對勞動者來說是收入提高，對勞動積極性起正向作用，從而對勞動生產(chǎn)率提高也起正向作用；另一方面，人力成本的提高，會促使資本對技術(shù)創(chuàng)新、管理提升、市場開拓等方面更關(guān)注，這方面的加強(qiáng)會產(chǎn)生新的利潤。

　　在楊河清看來，勞動合同法是經(jīng)過長期慎重研討論證的，其頒布實(shí)施，不會像某些人所說的那樣將導(dǎo)致我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)面臨生死大限的地步，絕對不會對勞動密集型產(chǎn)業(yè)構(gòu)成毀滅性傷害，更不應(yīng)是所謂的使大量企業(yè)破產(chǎn)的壓死駱駝的那根稻草。相反，他的判斷是，我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)很可能會以勞動合同法的出臺為契機(jī)，提升管理水平、技術(shù)能力，調(diào)動勞動者的積極性，增大勞動者人力資源開發(fā)力度和人力資本的積累，形成一次具有戰(zhàn)略意義的產(chǎn)業(yè)升級。

　　“合理的分配可使勞資雙贏，蛋糕進(jìn)一步做大�！睏詈忧逭f。

　　“勞動合同法的出臺，主旨是為了改善和保護(hù)勞動者的權(quán)利，這是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展至今必須做的事情�！睏詈忧逭劦�，近些年來，總體來說，企業(yè)中勞動者的地位相對于資本是弱化了，有些地區(qū)這方面的問題還很嚴(yán)重，侵害、甚至嚴(yán)重侵害勞動者的事件屢有發(fā)生。這種狀況不改善、不解決，不利于和諧社會的構(gòu)建、不利于提高勞動生產(chǎn)率，最終也不利于我國社會經(jīng)濟(jì)的健康、持續(xù)的發(fā)展。

　　針對當(dāng)前有聲音指責(zé)勞動合同法的頒布實(shí)施使一些企業(yè)倒閉的說法，楊河清表示，“沒有看到任何嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯磕軌蜃C實(shí)這種說法”。

　　勞動合同法開始實(shí)施之時(shí)，恰逢我國大力治理通貨膨脹，銀根緊縮，許多中小企業(yè)的經(jīng)營遇到困難；下半年又受到世界金融危機(jī)的影響，我國外貿(mào)出口額大幅度下降，對南方大量的外貿(mào)企業(yè)影響極大�！胺磳�勞動合同法的某些人不知是疏忽了，還是有意的，總之是不考慮上述的重要情況，把企業(yè)破產(chǎn)的問題通通算到勞動合同法的賬上，這是很不科學(xué)的。”楊河清說。(記者 朱磊）