三、不斷加大政治理論教育培訓力度，堅定做中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者、捍衛(wèi)者和社會公平正義守護者

　　(一)持之以恒加強中國特色社會主義理論體系教育培訓。把學習中國特色社會主義理論體系作為檢察教育培訓的中心內(nèi)容和首要任務(wù)，切實做到“進教材、進課堂、進頭腦”，教育引導隊伍堅持“三個至上”、“四個在心中”，提高運用科學理論分析解決實際問題的能力，增強建設(shè)、捍衛(wèi)中國特色社會主義事業(yè)的堅定性、自覺性。

　　(二)繼續(xù)深化社會主義法治理念教育培訓。把社會主義法治理念作為必修內(nèi)容融入各類培訓，健全集中教育與自我教育、理論學習與崗位踐行相結(jié)合的長效機制，教育引導隊伍端正執(zhí)法觀念、改進執(zhí)法作風、規(guī)范執(zhí)法行為、改善執(zhí)法形象，切實提高執(zhí)法公信力、維護社會公平正義。加強中國特色社會主義檢察制度和檢察理論的教育培訓，幫助廣大檢察人員掌握中國特色社會主義檢察理論、堅定堅持和發(fā)展完善中國特色社會主義檢察制度的信心和決心。

　　(三)不斷加強檢察職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育培訓。把反腐倡廉教育作為各級各類檢察教育培訓的必修課程專門安排，逐步建立起具有檢察特色的廉政教育常態(tài)機制。堅持廉政教育與職業(yè)道德職業(yè)紀律教育相融通、日常教育與集中教育相結(jié)合，重點強化對黨員領(lǐng)導干部、新進人員及擬任檢察官人員的廉政教育、職業(yè)道德和職業(yè)紀律教育，強化廉潔從檢意識，增強職業(yè)自律能力。

　　(四)突出加強領(lǐng)導干部政治輪訓。分主題對領(lǐng)導干部進行政治輪訓，促進政治輪訓制度化、規(guī)范化和實效化。重點抓好地方三級院班子成員的政治輪訓，著力強化黨性觀念、全局觀念、政治紀律觀念和責任意識，提高政策理論修養(yǎng)，提高廉潔自律、抵御風險、拒腐防變能力。從2009年開始，高檢院每年結(jié)合年中全國檢察長座談會對省級院檢察長和高檢院各部門、單位主要負責人進行一次政治輪訓。

　　四、全面推進正規(guī)化崗位培訓，切實強化法律監(jiān)督能力建設(shè)

　　(一)深化正規(guī)化培訓體系建設(shè)，實現(xiàn)崗位培訓的全員覆蓋。完善和鞏固以領(lǐng)導素能培訓、任職資格培訓、專項業(yè)務(wù)培訓和崗位技能培訓為基本類型的崗位培訓體系，堅持系統(tǒng)內(nèi)自主培訓與選派參加系統(tǒng)外培訓相結(jié)合，建立健全檢察人員每年定期培訓制度;配合檢察人員分類管理改革，進一步規(guī)范和細化分級分類實施的正規(guī)化培訓體系。

　　(二)著力強化領(lǐng)導素能培訓。加強領(lǐng)導科學、管理科學等內(nèi)容的培訓學習，提高領(lǐng)導干部領(lǐng)導推動和服務(wù)科學發(fā)展、“帶隊伍、促業(yè)務(wù)”、做群眾工作和應對突發(fā)公共事件的能力。高檢院在2008年完成分州市院檢察長輪訓的基礎(chǔ)上，2009年輪訓完省級院領(lǐng)導班子成員，2010年底前輪訓完基層院檢察長，2012年底前輪訓完省級院業(yè)務(wù)部門負責人。省級院2011年底前輪訓完分州市院、基層院的班子成員，2012年底前輪訓完分州市院、基層院業(yè)務(wù)部門負責人。有條件的分州市院可按省級院部署輪訓基層院業(yè)務(wù)部門負責人。開展后備干部培訓。

　　(三)大力加強任職資格培訓。嚴格實行凡進必訓，規(guī)范晉級培訓，做到非經(jīng)培訓不能上崗任職、不能晉級。重點加強和完善初任檢察官、晉升高級檢察官資格培訓及新進大學生、軍轉(zhuǎn)干部等新進人員崗前培訓。強化新任領(lǐng)導干部適應性任職培訓，新任領(lǐng)導干部任前未接受培訓的，應在任職后一年內(nèi)組織補訓或參加相關(guān)培訓。針對擬任崗位特點和履職需要，探索轉(zhuǎn)崗培訓和其他任職培訓。

　　(四)全面加強專項業(yè)務(wù)培訓。以執(zhí)法業(yè)務(wù)骨干為重點，大規(guī)模開展專項業(yè)務(wù)培訓，著力加強從事各項檢察工作必需、急需的專門技能培訓，注重培養(yǎng)做群眾工作和處置突發(fā)公共事件的能力。加強上級院業(yè)務(wù)部門對下級院業(yè)務(wù)工作與業(yè)務(wù)培訓的指導，推動業(yè)務(wù)工作與業(yè)務(wù)培訓相互促進、全面發(fā)展。從2009年開始，高檢院每年舉辦15—20期全國性專項業(yè)務(wù)培訓，培訓地方和高檢院業(yè)務(wù)骨干2000人左右;各省(自治區(qū)、直轄市)每年培訓人數(shù)應不少于轄區(qū)檢察人員總數(shù)的四分之一。

　　(五)認真組織崗位通用技能和綜合知識培訓。適應網(wǎng)上辦公辦案需要，開展電子檢務(wù)培訓。廣泛組織司法語言、公文寫作與文書處理和外語等崗位通用技能培訓。積極開展綜合知識培訓，引導檢察人員努力學習哲學、社會學、經(jīng)濟學、歷史學及其他社會科學理論和自然科學知識，不斷改善知識結(jié)構(gòu)。

　　(六)深入推進崗位練兵活動。研究檢察機關(guān)全員崗位練兵與業(yè)務(wù)競賽指導性意見，加強對下指導，推動崗位練兵、業(yè)務(wù)競賽制度化和長效化。推廣崗位練兵成熟經(jīng)驗和可行模式，尊重和發(fā)揮地方各級院首創(chuàng)精神，摸索崗位練兵新模式。堅持“傳、幫、帶”和“練、學、賽、用”相結(jié)合，推行主題式崗位練兵，開展案例研討評析、審訊庭審觀摩點評、技能演練交流等活動，突出實戰(zhàn)、實務(wù)技能訓練。著力加強基層院崗位練兵，保證全員參與。分級組織業(yè)務(wù)競賽。

　　(七)廣泛開展創(chuàng)建學習型檢察院活動。以提高自主學習、創(chuàng)新學習能力為重點，因地制宜開展創(chuàng)建活動。引導樹立終身學習觀念，大興學習鉆研之風，堅持崗位學習、自主學習，倡導多形式團隊學習，營造崇尚學習、精研法律、精研業(yè)務(wù)和自我充實、自我提高的良好氛圍，不斷學習新知識、增長新本領(lǐng)。

　　五、繼續(xù)強化高層次檢察人才培養(yǎng)，加快構(gòu)建檢察人才戰(zhàn)略高地

　　(一)進一步規(guī)范檢察人才選拔評審工作。根據(jù)各類檢察業(yè)務(wù)工作特點，針對具體檢察業(yè)務(wù)實踐需要，研究和細化、完善檢察人才選拔評審辦法。探索按業(yè)務(wù)類別和工作內(nèi)容、工作特點分類培養(yǎng)評審檢察人才。在繼續(xù)考察檢察人才必要的理論素養(yǎng)、研究能力同時，更加注重考察業(yè)務(wù)能力、業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)實績。

　　(二)造就一批檢察業(yè)務(wù)專家。今后4年，高檢院組織評審2批共150名左右全國檢察業(yè)務(wù)專家，使全國檢察業(yè)務(wù)專家達到200名左右。各省級院培養(yǎng)選拔的省級檢察業(yè)務(wù)專家達到30名至50名。

　　(三)培養(yǎng)一批檢察業(yè)務(wù)尖子和辦案能手。今后4年，結(jié)合業(yè)務(wù)工作實踐、業(yè)務(wù)競賽、業(yè)績考核、人才評審等，各市(地區(qū)、自治州、盟)分別培養(yǎng)選拔30名以上的檢察業(yè)務(wù)尖子，各基層院培養(yǎng)選拔一批辦案能手。

　　(四)積極培養(yǎng)檢察事業(yè)科學發(fā)展急需的其他人才。抓緊培養(yǎng)一批拔尖檢察理論研究人才，推動檢察理論研究的繁榮與發(fā)展。努力培養(yǎng)檢察技術(shù)人才、檢察管理人才和檢察工作所需的其他人才，改善檢察人才隊伍結(jié)構(gòu)。