什么在催生“加速度”

　　從調(diào)查中可以看到，官員在任期內(nèi)頻繁調(diào)動，原因除制度存在漏洞外，主要是有的地方對選任制官員的理解存在偏差，習(xí)慣用對待委任制官員的辦法，隨意調(diào)整選任制官員的職務(wù)。

　　現(xiàn)行一些法規(guī)條文，不夠嚴(yán)謹(jǐn)統(tǒng)一，給隨意調(diào)動官員留下很多變通空間。比如，在任期制的規(guī)定中，是一個任期還是多個任期，是部分官員還是所有官員適用任期制，缺乏明確的規(guī)定。

　　另外，《中國共產(chǎn)黨章程》第三十六條規(guī)定，“黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部，無論是由民主選舉產(chǎn)生的，或是由領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)任命的，他們的職務(wù)都不是終身的，都可以變動或解除。”這條規(guī)定是為了防止職務(wù)終身制，但由于沒有細(xì)化的任期規(guī)定，也就使干部經(jīng)常調(diào)動或長期任職成為可能。

　　“我國的干部選拔機制，習(xí)慣于集權(quán)于上。這是官員頻繁調(diào)動的根源所在�！睆堷Q教授認(rèn)為，“現(xiàn)在一些地方的主要官員，覺得自己的前途是把握在上級手里，所做的一切主要是為上級負(fù)責(zé)。所以搞形象工程、政績工程�！�

　　“缺乏統(tǒng)一的制度設(shè)計，缺少權(quán)威有效的組織實施體系，是任期制執(zhí)行難的一個原因”，北京大學(xué)政府管理學(xué)院博士生導(dǎo)師李成言教授對本刊記者說，“在干部人事制度改革中，任期制并沒有被作為硬任務(wù)，缺乏一種自上而下的約束力。實施與否、如何實施，各地隨意性很大，基本取決于各地領(lǐng)導(dǎo)層的意圖。”

　　在受訪專家看來，頻繁調(diào)動官員還與很多地方對“干部年輕化”的片面理解有關(guān)。按規(guī)定，在省級黨委班子中，50歲以下的要有3名，45歲左右的要有1名。在市縣鄉(xiāng)換屆中，干部年輕化力度也普遍加大，縣黨政正職主體為45歲左右。

　　本刊記者了解到，這些規(guī)定在客觀上促使一些地方主管部門片面加快年輕干部的提拔速度。由于年齡的杠桿，特別是一些地方對任職年齡“一刀切”的做法，也加劇了年輕干部升職的焦慮感。

　　“在有些崗位出現(xiàn)空缺急需填補時，當(dāng)然可對出類拔萃的官員及時調(diào)動、委以重任”，中國社科院尹韻公研究員接受本刊記者采訪時指出，“對于一個地方而言，重要的是建立完善嚴(yán)格的官員任免機制，使官員在良好的規(guī)則中，安心做好自己份內(nèi)的事情�！�

　　任期制的“現(xiàn)實法則”

　　多位受訪專家建議，亟須解決干部任免調(diào)配與依法任免如何統(tǒng)一的問題，保持換屆后干部法定任期的穩(wěn)定性，并將其作為我國民主選舉制度、人大監(jiān)督制度和黨內(nèi)民主制度完善的重要內(nèi)容。

　　在西方國家，主要官員調(diào)動一般受制于選票的游戲規(guī)則。但是，對于那些關(guān)鍵崗位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的換崗，美國和歐洲的大多數(shù)國家，主要是借助對公務(wù)員考核過程的完善和約束來完成。

　　“需要制訂和修改黨內(nèi)規(guī)章，對各級官員的任期作出明確規(guī)定，盡快使各地擺脫目前各自探索、缺乏統(tǒng)一的制度規(guī)范的情況�！蹦祥_大學(xué)博士生導(dǎo)師齊善鴻教授接受本刊采訪時表示，“對選舉產(chǎn)生的官員，不應(yīng)隨意在任期內(nèi)進(jìn)行崗位調(diào)整。特殊情況下急需調(diào)動的，也應(yīng)當(dāng)向選舉機關(guān)具體說明調(diào)動該官員的特殊原因和理由，并組織和接受選舉機關(guān)對官員工作民主評價�！�

　　值得欣慰的是，4月24日，全國人大常委會審議通過了全國人大常委會議事規(guī)則修正案草案。此次，修正案草案規(guī)定為：“任免案應(yīng)當(dāng)附有擬任免人選的基本情況和任免理由；必要的時候，有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)?shù)綍�回答詢問。�?/p>

　　對這樣的規(guī)定，齊善鴻教授評價道，這是一個不小的進(jìn)步，用“陽光任免”取代“密室行政”，可杜絕過去官員任免中“只有結(jié)果，未有原因”的現(xiàn)象。但是，關(guān)鍵是要得到真正落實。

　　“在官員考核與升遷中，應(yīng)加入任期穩(wěn)定性要求”，國家行政學(xué)院公共管理教研部汪玉凱教授認(rèn)為，“對官員的考核選拔應(yīng)在法律范圍內(nèi)進(jìn)行，特別是對各級人代會選舉出的官員。地方任期五年一屆，除非特殊情況，不要過多地調(diào)動�！�

　　“要完善官員政績考核體系，建立完善的官員任期目標(biāo)責(zé)任制度”，李成言教授認(rèn)為，“人大選舉的官員應(yīng)在確定的任期內(nèi)履行自己的職責(zé)。建立監(jiān)督機制，重點對官員在任期內(nèi)履行職責(zé)、行使職權(quán)、個人行為進(jìn)行有效監(jiān)督，確保官員在任期內(nèi)有效地開展工作�！�

　　“官員選拔不宜在年齡條件上搞‘一刀切’”，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院博士生導(dǎo)師毛壽龍教授認(rèn)為，除了國家重要領(lǐng)導(dǎo)人要設(shè)置一個年齡下限外，其他官員則可通過任期制來進(jìn)行規(guī)范�！盁o論年齡大小，如果有能力并被認(rèn)可，就有資格擔(dān)任某職，任期滿后，無論年齡大小，都應(yīng)按規(guī)定離職。”