冒充大型企業(yè)經(jīng)理面試求職者

　　來(lái)到公司以后,業(yè)務(wù)員將求職者交給前臺(tái)人員進(jìn)行報(bào)名登記,此時(shí)就開(kāi)始對(duì)求職者“哄”。只要求職者跳到這個(gè)圈套里,該公司就會(huì)步步緊逼,層層盤(pán)剝。

　　為了取得求職者信任,該公司還組織所謂的“面試”,面試經(jīng)理唐某軍,冒充各知名大型企業(yè)的經(jīng)理對(duì)求職者進(jìn)行面試。此種面試幾乎都能通過(guò),之后就以面試成功為由,要求求職者交費(fèi)。

　　在交費(fèi)的過(guò)程中,前臺(tái)人員會(huì)根據(jù)觀(guān)察求職者所帶現(xiàn)金的多少、有無(wú)銀行卡等情況,收取“成功費(fèi)”、“通訊設(shè)備費(fèi)”、“餐卡押金”等費(fèi)用。

　　以拖拉糊弄等方式令求職者放棄

　　收費(fèi)完畢,興才公司將求職者送至安置部或者推薦部“安排工作”,在此期間采取游說(shuō)、拖拉等各種方式讓求職者變更求職意向或者自動(dòng)放棄求職。

　　對(duì)變更求職意向者,就開(kāi)具所謂的“推薦信”,由安置員隨同求職者一起坐公司的面包車(chē)前往工業(yè)區(qū)或者偏僻地帶的工廠(chǎng)或企業(yè),后讓求職者下車(chē)自行到企業(yè)見(jiàn)工。因興才公司未與有關(guān)企業(yè)達(dá)成用人協(xié)議,因此求職者總是徒勞而返。

　　若求職者再次找到興才公司,公司仍用老辦法讓求職者前往應(yīng)聘,再走一遍程序。經(jīng)過(guò)反復(fù)多次的“折騰”,大部分求職者主動(dòng)放棄,興才公司達(dá)到了騙錢(qián)的目的。如果發(fā)現(xiàn)求職者退款愿望特別強(qiáng)烈或者有報(bào)警意向,安置員就會(huì)將其交由總經(jīng)理室協(xié)議退款,但也是能少則少。

　　-建言獻(xiàn)策設(shè)立職介“紅名單”

　　針對(duì)勞動(dòng)詐騙多發(fā)的態(tài)勢(shì),南山區(qū)檢察院辦案檢察官提出了對(duì)策與建議:

　　首先應(yīng)規(guī)范職介管理,制定行業(yè)誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)。適當(dāng)提高入門(mén)條件,并嚴(yán)格審批手續(xù),把職業(yè)中介機(jī)構(gòu)都統(tǒng)一到單個(gè)部門(mén)進(jìn)行管理。勞動(dòng)、人事、公安、工商、物價(jià)等部門(mén)形成協(xié)同配合之勢(shì),組成勞動(dòng)力市場(chǎng)管理專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu),形成長(zhǎng)效機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。人事部門(mén)查處人才交流機(jī)構(gòu)的違規(guī)行為,工商部門(mén)查處公司的超范圍經(jīng)營(yíng)的行為,公安部門(mén)查處各類(lèi)詐騙行為,各負(fù)其責(zé)。

　　此外,政府部門(mén)制定職介行業(yè)運(yùn)行誠(chéng)實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn),并在全行業(yè)內(nèi)開(kāi)展職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)信用等級(jí)評(píng)估,實(shí)行營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)統(tǒng)一標(biāo)識(shí)、統(tǒng)一授牌,并將信用評(píng)級(jí)結(jié)果納入職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)考核管理體系。對(duì)違規(guī)的職介機(jī)構(gòu),建立“黑名單”制度,定期在網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等媒體公布查處的違規(guī)“黑名單”職介機(jī)構(gòu),對(duì)所有上過(guò)“黑名單”的職介機(jī)構(gòu)人員罰處“禁業(yè)令”。與此對(duì)應(yīng),對(duì)合法正規(guī)的職介機(jī)構(gòu),則建立“紅名單”制度,并予以廣泛宣傳,引導(dǎo)求職者正確選擇職介。

　　-權(quán)威解讀

　　招工詐騙新動(dòng)向

　　組織特點(diǎn)“部門(mén)”齊全以假亂真

　　根據(jù)最近的一些案例發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在的求職詐騙已經(jīng)告別了以往“空手套白狼”的游擊戰(zhàn),整個(gè)組織分工明確,“部門(mén)”齊全,更為“專(zhuān)業(yè)”。這些犯罪團(tuán)伙在行騙中均打出貌似正規(guī)的招牌,如“××人才市場(chǎng)”、“××中介服務(wù)公司”、“××勞務(wù)派遣有限公司”等等,以此吸引廣大求職者應(yīng)聘。為了讓求職者“放心”,詐騙團(tuán)伙有組織機(jī)構(gòu)、有明確的分工,設(shè)立各種部門(mén)迷惑求職者,層層行騙,直至騙光求職者身上所有的錢(qián)。

　　主體特點(diǎn)

　　規(guī)模更大危害更巨

　　從犯罪主體看,參與詐騙的人員多為外來(lái)人員,有些甚至是受騙者,為了一己私利甘愿淪為招工詐騙的幫兇。同時(shí),女性嫌犯比例擴(kuò)大,專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)一些讓人上當(dāng)?shù)沫h(huán)節(jié),提高詐騙成功率,有些甚至是夫妻齊齊上陣。從受害主體看,被騙者多數(shù)都學(xué)歷不高,社會(huì)閱歷淺,并且急于找到工作。每宗招工詐騙犯罪案件的受害人均達(dá)到百人以上,對(duì)于社會(huì)的危害性更大。

　　趨勢(shì)特點(diǎn)

　　詐騙不成直接搶劫

　　招工詐騙中夾雜搶劫或詐騙不成則演變?yōu)閾尳?是招工詐騙犯罪的新動(dòng)向。在該類(lèi)犯罪中,犯罪分子以詐騙為主,稍遇反抗,則對(duì)被害人拳腳相加,脅迫其放棄對(duì)財(cái)物的追索。(本報(bào)記者雷輝 通訊員陳云飛饒珠華)