中新網(wǎng)6月24日電 近日，29歲的清華大學(xué)畢業(yè)生周森鋒成為網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)人物，三天前的下午，他以全票當(dāng)選湖北宜城市市長，成為湖北省目前年齡最小的市長�！白钅贻p市長”的消息一出，頓時(shí)引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。有無后臺(tái)？是否符合干部任用規(guī)則？是干部年輕化還是拔苗助長？等等一系列問題，成為媒體和公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　“后生可畏”還是“后臺(tái)可畏”？

　　據(jù)媒體公布的周森鋒的工作經(jīng)歷顯示，2004年參加工作的他，歷任襄樊市建委副主任、規(guī)劃局副書記、副局長和宜城市副市長、副書記、代理市長。

　　網(wǎng)友對(duì)此提出質(zhì)疑，認(rèn)為周在每個(gè)崗位上都只待了很短時(shí)間，有的甚至不足一年。如此短暫的任期究竟能夠干出多少成績？展示多大才華？亦有網(wǎng)民說：清華大學(xué)這么多碩士，為何“官運(yùn)”如此集中眷顧周森鋒一人？人民網(wǎng)的一篇評(píng)論指出，按按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔條例等規(guī)定，擔(dān)任縣處級(jí)職務(wù)至少要有兩年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)，而周森鋒明顯不具備這個(gè)條件。不少網(wǎng)民認(rèn)為選拔過程根本不透明，周森鋒“后生可畏”是因?yàn)椤昂笈_(tái)可畏”云云。

　　媒體進(jìn)一步評(píng)論稱，不能打著“干部年輕化”的旗號(hào)來任意突破程序規(guī)則、制度底線。相反，越是要打破常規(guī)任用干部，就越應(yīng)該嚴(yán)格依照相關(guān)程序來辦事，增強(qiáng)整個(gè)選拔過程的公開、公平、公正性，尤其是要增加民意含量，使包括地方人大在內(nèi)的各類監(jiān)督機(jī)制切實(shí)發(fā)揮作用，使整個(gè)選拔過程接受人民群眾的嚴(yán)格檢驗(yàn)。

　　然而，周到底有沒有所謂的“后臺(tái)”或者“背景”？

　　來自襄樊市官方消息稱，襄樊和清華大學(xué)簽訂有人才與科技全面合作協(xié)議書。作為襄樊從清華引進(jìn)的高素質(zhì)人才，周森鋒2004年從清華大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)畢業(yè)后到襄樊掛職，此后歷任襄樊市建設(shè)委員會(huì)副主任、襄樊市城市規(guī)劃管理局副局長、宜城市委副書記、政府副市長等職。官方還澄清，周森鋒來自農(nóng)村，沒有任何家庭背景。

　　周森鋒家鄉(xiāng)的媒體甚至對(duì)其家庭進(jìn)行追訪，報(bào)道稱周的父母都是農(nóng)民，今年54歲的周母體弱多病，周父懂些瓷器生產(chǎn)技術(shù)，靠給一些瓷器廠幫工掙錢養(yǎng)家�，F(xiàn)在年近六旬的周父，仍然在窯場(chǎng)打工掙錢補(bǔ)貼家用。周森鋒還有個(gè)弟弟，目前正在清華大學(xué)讀研究生。

　　另外，此前有媒體報(bào)道周森鋒的愛人在襄樊市人大常委會(huì)擔(dān)任副主任，對(duì)此，本網(wǎng)記者也了解到，周的愛人霍焰，是襄樊市人大常委會(huì)內(nèi)務(wù)司法工作委員會(huì)副主任，而非人大副主任。同時(shí)，中共襄樊市委決定，對(duì)公選出來的年輕干部均實(shí)行一年的考察期，霍焰現(xiàn)仍被集中安排在市信訪局信訪專班實(shí)踐鍛煉。

　　并非“中國最年輕處級(jí)干部”

　　對(duì)于周森鋒，網(wǎng)上有“中國最年輕市長”一說，對(duì)此，央視《新聞1+1》新聞?dòng)^察員白巖松則說，宜城市其實(shí)只是一個(gè)縣級(jí)市，用中國行政的級(jí)別來說是縣團(tuán)級(jí)正處。從最年輕的角度來說，比如說現(xiàn)任新疆自治區(qū)副主席的胡偉在28歲的時(shí)候就已經(jīng)是正縣長了，當(dāng)時(shí)在浙江。其實(shí)還有更年輕的，現(xiàn)任河北省的省長胡春華在27歲的時(shí)候已經(jīng)就已經(jīng)是副廳級(jí)干部了，而32歲的陸昊就已經(jīng)在北京成了正廳級(jí)的干部……

　　湖北媒體報(bào)道周森鋒時(shí)，稱其為湖北省目前年齡最小的市長，周自己則表示自己不是全國最年輕的正處級(jí)干部，媒體的猜測(cè)不準(zhǔn)確。

　　不管是不是“最年輕”，周森鋒都可以算是“干部年輕化”這一政策的一個(gè)注腳。在十七大報(bào)告中，胡錦濤明確提出“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度”。此后，中共在年輕干部的教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成、選拔使用、管理監(jiān)督等方面制定了一系列重要舉措。

　　新華網(wǎng)的一篇報(bào)道引述統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，中國45歲以下的機(jī)關(guān)干部比例已經(jīng)達(dá)到七成。從1982年到2007年，全國省、市、縣三級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的平均年齡，分別下降了8.4歲、6.8歲、5.7歲。同時(shí)，具有大專以上文化程度的機(jī)關(guān)干部占到88%，比改革開放前的1978年提高了78個(gè)百分點(diǎn)。

　　北京大學(xué)教授、中國國際共運(yùn)史學(xué)會(huì)副會(huì)長黃宗良說：“干部年輕化已成為中國共產(chǎn)黨干部人事制度的發(fā)展趨勢(shì)�！�

　　對(duì)于干部年輕化，央視新聞?dòng)^察員白巖松認(rèn)為，年輕干部選拔標(biāo)準(zhǔn)要高，公示范圍要廣，審核把關(guān)要嚴(yán)。另外，年輕的干部，要多接地氣。要接完地氣，再給那些去了基層再成為公務(wù)員要有一個(gè)更開闊的道路。

　　中國人民大學(xué)教授毛壽龍指出，年輕干部的超常規(guī)提拔，如果還是按照那種傳統(tǒng)的模式，有可能會(huì)出現(xiàn)拔苗助長的那種消極的后果。但是如果把年輕干部提拔上來以后，在新理念上，或者說制度上，或者說在工作的作風(fēng)上給予一些針對(duì)性的提供一些新的方法，可能會(huì)有助于他們更好地成長。

　　網(wǎng)友質(zhì)疑之外亦有祝福 為“80后新星”加油

　　周森鋒對(duì)話媒體時(shí)說，自從當(dāng)選市長后，相關(guān)報(bào)道非常多，給他造成的壓力目前超過了工作壓力。他渴盼能安安穩(wěn)穩(wěn)實(shí)施自己的施政主張，淡出人們的視線和媒體的焦點(diǎn)。保持先前那種安靜的工作和生活環(huán)境，也給他一個(gè)不受干擾的成長環(huán)境。

　　“29歲市長”近幾日在中新網(wǎng)論壇里也掀起了爭(zhēng)論的熱潮，雖然網(wǎng)友對(duì)于此事有頗多質(zhì)疑，但是也有不乏網(wǎng)友對(duì)這位“80后市長”表示接受，并送上鼓勵(lì)和祝福。

　　一位來自河南的網(wǎng)友顯然也是“80后”，這位網(wǎng)友說：“作為80后我們應(yīng)該為周森峰驕傲。加油！你的明天會(huì)更加美好�！�

　　一位湖南網(wǎng)友對(duì)于人們對(duì)“周市長”的質(zhì)疑反問說，國人為什么不能接受他的年輕？難道大家都忘記了我們的先輩們中那么多人都是在年紀(jì)輕輕的時(shí)候走上歷史前臺(tái)的嗎？領(lǐng)導(dǎo)中國革命的先輩們不都是很年輕的嗎？中國歷史上青年能人數(shù)不勝數(shù)，為什么現(xiàn)在就不能接受年輕的市長呢？是不是我們的思想在倒退？

　　一位來自陜西的網(wǎng)友進(jìn)行了更深層的分析，本身非常正常的人事任用問題，幾經(jīng)媒體深度挖掘，就有問題了。其實(shí)，這也是社會(huì)進(jìn)步、民主意識(shí)覺醒的一個(gè)縮影。但它反映出了一個(gè)深層次的社會(huì)問題，這就是民眾為什么對(duì)此類本應(yīng)司空見慣的問題，卻反映出了如此強(qiáng)烈的關(guān)注和興趣，折射出了當(dāng)今社會(huì)用人體制機(jī)制上存在的諸多弊端，在部分角落仍存在畫線、結(jié)圈、任人唯親等陰暗面。

　　這位網(wǎng)友說，總的來說，愿我們的政治新星周森鋒一路走好，別讓廣大媒體、網(wǎng)民在為你揪心。