(北京)市人力資源和社會保障局、總工會等昨天聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)的工作意見》，要求有關(guān)部門指導(dǎo)全市企業(yè)、街鄉(xiāng)、行業(yè)協(xié)會等單位建立基層勞動爭議調(diào)解機構(gòu)，把問題化解在萌芽狀態(tài)。這意味著，員工今后遇到不簽合同、不上保險、拖欠工資等勞動爭議都可在企業(yè)內(nèi)部或街道解決。

　　據(jù)了解，目前勞動爭議案件持續(xù)大量上升，案件增長幅度超常持續(xù)，特別是集體爭議案件日趨突出，勞動爭議內(nèi)容日益復(fù)雜，處置和調(diào)解難度加大。

　　根據(jù)《意見》，本市將指導(dǎo)企業(yè)依法建立健全勞動爭議調(diào)解委員會，鼓勵和幫助企業(yè)自主解決勞動爭議；加快推進(jìn)區(qū)域性調(diào)解組織建設(shè)，在市、區(qū)、街鄉(xiāng)建立調(diào)解組織，在產(chǎn)業(yè)園區(qū)、工業(yè)園區(qū)、高校園區(qū)等用人單位集中區(qū)域，加快建立區(qū)域性調(diào)解組織；積極推進(jìn)行業(yè)性調(diào)解組織建設(shè)，重點指導(dǎo)出租汽車、餐飲服務(wù)、建筑等勞動密集型行業(yè)建立行業(yè)性調(diào)解組織。力爭用3年左右的時間，在全市形成包括企業(yè)調(diào)解、基層和區(qū)域調(diào)解、社會調(diào)解的組織體系和工作體系。(記者代麗麗）