《勞動合同法》：為何建筑行業(yè)成為盲點(diǎn)

　　向杰等人不過是4000萬建筑工人大軍中的一個(gè)小群體。中國快速的工業(yè)化與城市化，造就了世界上最大規(guī)模的建筑市場和勞動力大軍。然而，這一勞動者群體卻因?yàn)橐患埡贤�的缺失陷入困境�?

　　《勞動合同法》即將迎來兩周年。自該法頒布以來，勞動合同的簽訂率得到顯著提高。

　　但據(jù)大學(xué)生“建筑工塵肺病調(diào)查小組”調(diào)查，在建筑行業(yè)，層層轉(zhuǎn)包使得勞動合同簽訂率非常之低。在深圳受調(diào)查的200多名工人和家屬，與爆破公司、建筑公司簽訂過勞動合同的人數(shù)為零。

　　針對深圳塵肺門事件、以及建筑行業(yè)勞動合同簽訂率的現(xiàn)狀，2009年12月21日,清華大學(xué)社會學(xué)系教授沈原等6名分別來自清華、北大、香港理工大學(xué)、中國社科院等高校的社會學(xué)者，聯(lián)名致函人力資源和社會保障部，呼吁“還建筑工人一份勞動合同，給勞動者一份尊嚴(yán)”，希望人保部加大對違規(guī)違法的查處力度，確保建筑公司與工人簽訂勞動合同，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

　　社會學(xué)學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，建筑行業(yè)普遍缺乏勞動合同的根源在于目前不規(guī)范的用工體制。沈原等人撰文指出，包工體制是“以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主導(dǎo)戰(zhàn)略的伴生產(chǎn)物”。

　　盡管2005年建設(shè)部《關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見》中提出施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇用農(nóng)民工，同時(shí)必須簽訂勞動合同并辦理工傷、醫(yī)療或綜合等社會保險(xiǎn)。然而當(dāng)前建筑行業(yè)的大部分農(nóng)民工只是跟著包工頭工作，并不隸屬于任何施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)，這導(dǎo)致了建筑行業(yè)農(nóng)民工的勞動合同與社會保險(xiǎn)基本處于空白狀況。

　　根據(jù)國家建設(shè)部門的相關(guān)法律文件，建設(shè)行政主管部門應(yīng)依法打擊掛靠和違法分包，禁止“包工頭”承攬分包。但現(xiàn)實(shí)的情況卻表明，包工頭承包工程業(yè)務(wù)依然是建筑行業(yè)普遍存在的“主流現(xiàn)象”。

　　工人們由包工頭組織進(jìn)行勞動，和老板并不相互認(rèn)識。工程做完之后，老板支付工資給包工頭，工人從包工頭那里領(lǐng)取工資，然后就地解散，有工程再集合起來一起做。整個(gè)過程基本上靠口頭來維持，沒有任何勞動合同。工人與包工頭之間的人情關(guān)系掩蓋了與爆破公司之間的勞動關(guān)系，而老板們也利用這一點(diǎn)規(guī)避法律規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)。

　　同時(shí)政府相關(guān)部門，因?yàn)槭栌诒O(jiān)督檢查，導(dǎo)致企業(yè)長期逃避簽署勞動合同。這樣一來，《勞動合同法》被輕易地“忽視”了。