2009年，我省在懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)上邁出了新步伐。對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，形成了綜合評價機制，得分在60分以下的，將給予誡勉談話或組織處理。

　　在反腐倡廉工作中，去年我省制定了《反腐倡廉建設(shè)工作檢查考核辦法(試行)》，啟用了新的考核制度。從去年12月中旬起，由省級領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊，抽調(diào)85名干部組成20個考核組，集中用20天左右時間，對各省轄市及省直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和省管干部2009年度反腐倡廉工作情況進行檢查考核。

　　考核過程中，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實情況、反腐倡廉各項工作的落實情況等展開全面檢查。其中，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行反腐倡廉職責(zé)情況和廉潔自律情況，重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要崗位的權(quán)力運行情況是考核的重中之重。

　　對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果，以百分制綜合評定；對領(lǐng)導(dǎo)干部個人的考核結(jié)果，按民主測評得分多少在單位內(nèi)部排序。最后，由省懲防辦綜合評定被考核單位的等次。考核中得分低于60分的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予誡勉談話或組織處理。

　　去年，我省將反腐倡廉工作檢查與黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查相結(jié)合，日常檢查、單位自查與群眾滿意度調(diào)查相結(jié)合，取得了較好的成效。據(jù)統(tǒng)計，去年以來，全省對1.3萬多名新任領(lǐng)導(dǎo)干部進行廉政談話，3.6萬多名領(lǐng)導(dǎo)干部向組織報告了個人有關(guān)事項，對1787名不認真履行述職述廉責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部進行了誡勉談話，對信訪反映的1626名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了信訪談話。記者王倩