公務員基本稱職、不稱職的考核標準將于今年出臺。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，年度考核中被“定性”為不稱職的公務員將被降職、連續(xù)兩年“不稱職”的將被辭退。

　　昨天，市政府印發(fā)《2010年市政府折子工程》，全市的重點工作被分解成228項任務，逐一明確牽頭領導、主要負責單位及負責人，并規(guī)定了全部任務均須在今年12月底前完成的“大限”。作為納入折子工程的任務，年內本市將以責任追究為保障，推行首問負責和限時辦結。同時研究擬訂公務員基本稱職、不稱職考核標準。

　　根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，公務員的年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。一旦公務員被定性“不稱職”，不僅不能享受年度考核獎金，還將被降職。而連續(xù)兩年年度考核“不稱職”，該公務員將被辭退。

　　目前根據(jù)國家相關規(guī)定，有以下情形之一就可被認定為“不稱職”公務員：思想政治素質較差；業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求；工作責任心或工作作風差；不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

　　今年的折子工程中還包括推動物業(yè)管理納入社區(qū)建設，研究引入第三方監(jiān)理機制，促進物業(yè)管理行業(yè)健康有序發(fā)展；加快推進保障性安居工程，力爭用兩年時間，全面完成三區(qū)三片棚戶區(qū)改造和中心城區(qū)危舊房屋保護性修繕任務等內容。(記者郭愛娣)