中華全國(guó)總工會(huì)近日在下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定工作的意見(jiàn)》中強(qiáng)調(diào)，要在加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中，切實(shí)維護(hù)好職工合法權(quán)益。并指出：維權(quán)是維穩(wěn)的前提和基礎(chǔ)。要發(fā)揮工會(huì)作用，有針對(duì)性地做好相關(guān)工作，使廣大職工有尊嚴(yán)地生活和實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。發(fā)展是硬道理，穩(wěn)定是硬任務(wù)。沒(méi)有穩(wěn)定，什么事也辦不成。那么，怎么維護(hù)穩(wěn)定？該做的努力無(wú)疑很多，比如人人都要樹(shù)立大局觀念，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，自覺(jué)遵規(guī)守法等等。而就政府、社會(huì)組織和企事業(yè)單位來(lái)講，有效地維護(hù)每個(gè)公民及其每個(gè)員工的合法權(quán)益，則是不可或缺的一個(gè)重要方面。因?yàn)�，誰(shuí)的權(quán)益如果受到侵害，其生存與發(fā)展就可能受到影響，就難免會(huì)引發(fā)不滿情緒乃至引發(fā)矛盾，矛盾解決得不及時(shí)，則可能會(huì)產(chǎn)生沖突。等到那時(shí)再去維護(hù)穩(wěn)定，難度就比較大了。維權(quán)不是口號(hào)，而是要有實(shí)際的行動(dòng)。就職工而言，其權(quán)利不是企業(yè)給的，不是老板給的，也不是哪個(gè)人帶來(lái)的，而是國(guó)家法律所賦予的。每一項(xiàng)每一條，都不可侵犯。所謂維權(quán)，就是要按照法律規(guī)定，逐項(xiàng)逐條與每個(gè)員工對(duì)號(hào)入座，看他們是不是得到了應(yīng)該得到的東西，是不是失去了不該失去的東西。如果有欠缺，企業(yè)就要及時(shí)彌補(bǔ)。

　　當(dāng)前，在有些企業(yè)，職工最需要維護(hù)的，是獲得合理勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所應(yīng)得的薪水等，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。勞動(dòng)報(bào)酬，一種是基本的報(bào)酬，即按照法律規(guī)定應(yīng)該支付的基本工資、加班費(fèi)、勞保費(fèi)等；另一種是效益報(bào)酬，即企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，應(yīng)該發(fā)給職工的獎(jiǎng)金等�，F(xiàn)在有的企業(yè)特別是有的非國(guó)企老板，不但未讓職工分享效益報(bào)酬，而且基本報(bào)酬亦給得很低甚至經(jīng)常拖欠，以至于不時(shí)引發(fā)職工無(wú)奈采取集體討薪等維權(quán)之舉。鑒此，維護(hù)好職工這類權(quán)益，實(shí)乃當(dāng)務(wù)之急。

　　再者，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，也是職工的一項(xiàng)重要權(quán)益。體面勞動(dòng)的主要含義，是要讓勞動(dòng)者受到應(yīng)得的尊重。有的個(gè)別企業(yè)，把工人只當(dāng)作干活的機(jī)器，缺乏人文關(guān)懷，缺乏感情交流，缺乏意見(jiàn)溝通，使工人長(zhǎng)時(shí)間處于緊張、封閉和壓抑之中。一旦壓抑的情緒爆發(fā)，就可能影響穩(wěn)定，因此不能不多給勞動(dòng)者一些人性化關(guān)懷。

　　維護(hù)職工權(quán)益，不僅需要企業(yè)自覺(jué)，更需要有關(guān)部門監(jiān)督。全總的意見(jiàn)說(shuō)得好，只有各相關(guān)方以高度的責(zé)任感和使命感，切實(shí)做好維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的工作，才能有效地保障社會(huì)大局的穩(wěn)定。汪金友