中新網(wǎng)5月19日電 《澳門日報(bào)》19日刊發(fā)社論《富士康“跳樓文化”的反思》。社論說,跳樓事件接連發(fā)生,一方面暴露富士康在管理理念、制度、方式等方面存在漏洞不足,企業(yè)不僅要在物質(zhì)上保障員工權(quán)益,還要在精神層面體現(xiàn)對員工人文關(guān)懷;另一方面反映出社會(huì)對這些“城市孤島”居民的漠視。富士康所面臨的問題正是“轉(zhuǎn)型中國”問題的縮影。
文章摘編如下:
富士康“九連跳”引起社會(huì)廣泛關(guān)注。“九連跳”的提法并不準(zhǔn)確,富士康自殺事件早于二○○七年便見諸報(bào)端,當(dāng)年六月十八日,富士康一名侯姓女工在廁所上吊自殺。去年富士康也曾發(fā)生多宗跳樓事件。不過,今年該企業(yè)跳樓事件達(dá)到令人震驚的程度,不到半年,就接連發(fā)生九宗,造成七死二傷。
今年跳樓的九位當(dāng)事人均為“80后”、“90后”的年輕員工,他們多數(shù)在入職半年內(nèi)出事,有兩人入職才一個(gè)多月。這些年輕生命為何會(huì)過早凋謝?富士康這個(gè)堪稱世界規(guī)模最大代工企業(yè)、中國出口額最大的企業(yè)到底出現(xiàn)了什么問題?它為何會(huì)被網(wǎng)民戲稱為“赴死坑”?“N連跳”事件可還會(huì)持續(xù)?
據(jù)內(nèi)地一些媒體調(diào)查,富士康是標(biāo)準(zhǔn)的代工企業(yè)模式,從不欠薪,加班費(fèi)按時(shí)發(fā)放,企業(yè)設(shè)立了自;鸷途戎穑瑸閱T工報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用和幫助有困難員工,員工每年還有五天帶薪假期。從這些福利制度看,富士康并不像以往的“血汗工廠”。
一些細(xì)節(jié)讓人們進(jìn)一步了解事情的真相。富士康員工告訴記者,在每天十來個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間里,上司嚴(yán)禁她們說話,哪怕說幾句話都會(huì)被痛罵甚至記過。在工會(huì)組織的一次活動(dòng)上,有一個(gè)游戲,如果能說全一個(gè)宿舍的室友名字的可以拿到一千元獎(jiǎng)金,結(jié)果在場數(shù)百名員工能做到的只有一人。
富士康在內(nèi)地有百萬員工,其中深圳工廠便有四十多萬人,其人口規(guī)模幾乎與澳門相當(dāng)。工廠里銀行、網(wǎng)吧、游泳池、籃球場、書店、咖啡廳、快餐店等日常生活設(shè)施和文體娛樂項(xiàng)目應(yīng)有盡有,儼如一個(gè)“小城市”。
但這個(gè)“小城市”,人與人之間好像一個(gè)個(gè)各不相干的碎片,孤獨(dú)而冷漠地生存著!赌戏街苣放伞芭P底”記者暗訪富士康一個(gè)月,發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工相互之間除了第一人稱之外,都以“屌毛”這個(gè)粗俗的字眼來稱呼對方!皩琶弊詺⒘,同宿舍的人甚至不知道他的姓名——大家都是“熟悉的陌生人”。
法國社會(huì)學(xué)家涂爾干在其《自殺論》中寫道:“個(gè)體的社會(huì)關(guān)系越孤立、越疏離,便越容易自殺”;“集體的力量,是最能遏制自殺的障礙之一”。
富士康形同一個(gè)與外界隔絕的“城市孤島”,數(shù)十萬員工在“孤島”里每天工作十多小時(shí),有限的工余時(shí)間只能到網(wǎng)吧、籃球場、溜冰場等有限娛樂場所消遣,生活枯燥乏味。
與需要迫切解決溫飽問題、任勞任怨的“60后”、“70后”打工者明顯不同的是,時(shí)下的“80后”、“90后”打工者文化程度更高、養(yǎng)家糊口壓力減少,更追求自身個(gè)性發(fā)展,有很強(qiáng)的維權(quán)意識(shí)。當(dāng)他們在物質(zhì)和精神的追求無法滿足,理想出現(xiàn)迷茫;遇到工作、生活中的壓力和困難,無人傾訴、分擔(dān)時(shí),往往容易產(chǎn)生絕望情緒,做出極端的行為。
跳樓事件接連發(fā)生,一方面暴露出富士康在管理理念、制度、方式等方面存在漏洞和不足,企業(yè)不僅要在物質(zhì)上保障員工的權(quán)益,還要在精神層面體現(xiàn)對員工的人文關(guān)懷;另一方面亦反映出社會(huì)對這些“城市孤島”居民的漠視。
富士康問題并非個(gè)案,在中國,像富士康一樣擁有幾萬、十幾萬、數(shù)十萬員工的大型企業(yè)并不少見,富士康所面臨的問題正是“轉(zhuǎn)型中國”問題的縮影。數(shù)以億計(jì)的遷移人口,因城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)等障礙,在一個(gè)個(gè)“城市孤島”中默默奉獻(xiàn)青春。
參與互動(dòng)(0) | 【編輯:官志雄】 |
Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved