中新網(wǎng)5月22日電 據(jù)英國(guó)《英中時(shí)報(bào)》報(bào)道，初到英國(guó)，人地生疏語(yǔ)言不通，工時(shí)長(zhǎng)，無(wú)帶薪假期，克扣工錢時(shí)而有之，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢又申訴無(wú)門——這便是許多持工作簽證赴英國(guó)工作的中醫(yī)師的現(xiàn)狀，而勞資雙方能夠簽訂“不平等條約”的關(guān)鍵是中藥店為醫(yī)師們辦理的一紙工簽。兩名上訴中醫(yī)店，打贏“不公平解雇”官司的中醫(yī)師向該報(bào)講述了他們?cè)谥嗅t(yī)店工作期間合法權(quán)益受侵害，以及之后艱難維權(quán)的經(jīng)歷。

　　朱春莉與楊克兩位醫(yī)生都曾供職于國(guó)內(nèi)知名醫(yī)院，有過(guò)多年從醫(yī)經(jīng)歷，都希望來(lái)英能夠“換一換環(huán)境”，行醫(yī)治病，也讓家人過(guò)上更好的生活。

　　2004年楊醫(yī)生出國(guó)訪問(wèn)，在倫敦機(jī)緣巧合，經(jīng)人介紹加盟了這家位于倫敦羅素廣場(chǎng)(Russell Square)的一家中藥店。朱醫(yī)生則是看到報(bào)上招聘廣告前來(lái)應(yīng)聘，在2007年8月和該店簽下了兩年的勞動(dòng)合同。楊醫(yī)生的合同上寫(xiě)著，“勞方如果要離職，應(yīng)給公司八周的知會(huì)時(shí)間”，朱醫(yī)生的合同上，雙方的協(xié)議是四周，當(dāng)時(shí)兩人的英文能力有限，不知道合同上其實(shí)沒(méi)有寫(xiě)明如果資方要解雇勞方，應(yīng)當(dāng)提前多長(zhǎng)時(shí)間通知。在2009年3月政府委員會(huì)的執(zhí)行官(Council Bailiff)來(lái)查抄這家中藥店之前，兩位中醫(yī)師對(duì)自己的許多合法權(quán)益還一無(wú)所知。

　　中醫(yī)店突“變天”

　　2009年3月25日下午，朱、楊兩位醫(yī)生在店里和往常一樣，為病人服務(wù)�！耙蝗喝诉M(jìn)來(lái)，搬走了家具，病床，藥，會(huì)診的桌子和椅子，”楊醫(yī)生說(shuō)。當(dāng)他們向王姓店主詢問(wèn)發(fā)生了什么事，得到的回答是：“我們店經(jīng)營(yíng)不善，要關(guān)閉。”這個(gè)說(shuō)辭和兩個(gè)人的所見(jiàn)相左，“這家店的位置毗鄰大英博物館，游人很多，我們每天都很忙碌，不可能經(jīng)營(yíng)不善，”朱醫(yī)生表示。

　　但是兩人當(dāng)時(shí)并沒(méi)有覺(jué)得問(wèn)題嚴(yán)重，朱醫(yī)生為了轉(zhuǎn)工作簽證，而楊醫(yī)生五年工作簽證即將到期轉(zhuǎn)為永久居留權(quán)，二人都向店方索要P60，P45和工資單。楊醫(yī)生說(shuō)：“我申請(qǐng)永居最重要的是最后兩年的納稅記錄，必須要有P60。一個(gè)月內(nèi)我給她(王姓店主)打了五十多個(gè)電話，但是她一直拖，甚至還威脅我和朱醫(yī)生要取內(nèi)政部取消我們的工作簽證�！薄昂髞�(lái)從會(huì)計(jì)處知道公司報(bào)稅的截止日期，P45,P60和工資單不可能再拖，”當(dāng)王姓店主發(fā)現(xiàn)他知道“內(nèi)情”，才答應(yīng)給工資單，但同時(shí)她向朱、楊兩醫(yī)生索要現(xiàn)金作為交換。

　　“要我給500鎊，我沒(méi)給。”楊醫(yī)生說(shuō)。店方給朱醫(yī)生的開(kāi)價(jià)是200鎊。直到6月4日，王姓店主才致電朱、楊兩人，讓他們前往中藥店取工資單和P60。店主將二人的P60托店里的醫(yī)生轉(zhuǎn)交，楊醫(yī)生一看，P60右上角的日期被涂黑了，工資單就是簡(jiǎn)單用白紙打出來(lái)，他懷疑有假。楊醫(yī)生找了自己多年的老病人，英國(guó)人朱莉亞•帕斯卡(Julia Pascal)幫忙。在朱莉亞的陪同下，楊醫(yī)生上稅務(wù)局查納稅記錄，被告知自2007年起他就沒(méi)有納稅，而且他出示的P60工資單是假的。朱醫(yī)生經(jīng)楊醫(yī)生提醒，也查到自己拿在手上的08-09年度工資單是假的。

　　投訴無(wú)門

　　突然間丟了工作，拿了假工資單，假P60，自己的永居申請(qǐng)又迫在眉睫，楊醫(yī)生非常著急。另一方面，這家3月25日被關(guān)閉的中醫(yī)店，在4月1日又開(kāi)張了。據(jù)楊醫(yī)生所說(shuō)，新來(lái)的前臺(tái)是王姓店主的朋友。

　　事后在搜集庭審材料時(shí)兩位中醫(yī)師得知，在2009年2月10日，王姓店主在同一地址上注冊(cè)了一個(gè)新公司。但是被店方無(wú)理由解雇以后，兩位醫(yī)師苦于英文不好，申訴無(wú)門，而控告店方“不公平解雇”的有效期限是公司被查封后的三個(gè)月內(nèi)，即截止日期是6月25日。

　　“我到店里去吵，要他們給我一個(gè)說(shuō)法，他們威脅我說(shuō)要叫警察。我說(shuō)你找吧，這個(gè)事情如果你不管，我就死在這里，”楊醫(yī)生說(shuō)。當(dāng)時(shí)在場(chǎng)的店主吳(王姓店主的丈夫)打電話給警察，但是警察沒(méi)有來(lái)�！昂髞�(lái)在電話里，警方找了一個(gè)中文翻譯，溝通以后他們知道是因?yàn)榻夤汪[的糾紛，警察建議我去找什么公民服務(wù)機(jī)構(gòu)(注：Citizen Advice Bureau)�！钡�是從英方法律服務(wù)機(jī)構(gòu)尋求幫助的最大障礙還是語(yǔ)言。

　　“當(dāng)時(shí)他(楊醫(yī)生)很害怕，也很難過(guò)，”帕斯卡女士在接受采訪時(shí)對(duì)記者表示�！八�和他的同事英文都不好，因此我決定幫這個(gè)忙�！�2009年6月，朱春莉、楊克兩位中醫(yī)師，Julia和另一個(gè)被該店解雇的前臺(tái)Stella Zhang四個(gè)人坐了下來(lái)，把這件事從頭到尾談了一遍，Stella作翻譯，讓Julia詳細(xì)了解了朱、楊兩醫(yī)生的處境以及中藥店的情況。

　　遭遇恐嚇電話 被店主蒙騙

　　在6月23日，離上訴資方“不公平解雇(Unfair Dismissal)”的最后期限還有兩天，他們將報(bào)案材料寄給了稅務(wù)局(HM Revenue & Custom)。之后，在朱莉亞幫助他們找了一名律師，但是很多材料是朱莉亞幫助他們完成的，包括證人陳詞(Witness Statements)，以及雇傭特別法庭(Empoyment Tribunal)的出庭申請(qǐng)表格。“我們兩人支付了律師£2,500的服務(wù)費(fèi)，但是如果沒(méi)有朱莉亞的幫忙，我們要支付更高昂的費(fèi)用——那根本沒(méi)法承受，”楊醫(yī)生說(shuō)。

　　2009年下半年，王姓店主還通過(guò)短信和電話威脅楊醫(yī)生，“9月26日一次，9月29日一次，10月1日一次，10月4日一次，”楊醫(yī)生掏出筆記本，上面清楚地記下了恐嚇電話打來(lái)的時(shí)間以及電話號(hào)碼。

　　他萌生了不打官司的念頭，“我妻子和兒子也知道恐嚇電話的事情，大家心里都很害怕，我的妻子一個(gè)月內(nèi)體重掉了20斤，數(shù)次想自殺。“我當(dāng)時(shí)想得罪了老板，自己英文不好，還是不向警察局報(bào)案吧。后來(lái)朱莉亞知道了，她堅(jiān)持要我報(bào)案，她說(shuō)如果不報(bào)案危險(xiǎn)更大，因?yàn)榫�察不知道有這回事，出了事反而沒(méi)有人解決。”

　　所有的材料花了十個(gè)月準(zhǔn)備，包括其他一些曾在這家中藥店工作過(guò)的醫(yī)師和前臺(tái)的證詞，該區(qū)國(guó)會(huì)議員的支持信件，從Company House網(wǎng)站上下載的公司注冊(cè)信息，假工資單，店主漏稅的證明，王姓店主偽造材料在時(shí)間上的沖突等。“三次出庭，被告都沒(méi)有到場(chǎng)。我甚至還把材料多次拿到他們的店里，煩人務(wù)必轉(zhuǎn)交他們，要他們一定要出庭，”朱莉亞說(shuō)。

　　雙方律師在交換材料時(shí)，朱、楊醫(yī)生發(fā)現(xiàn)，王姓店主曾在他們工作期間，多次利用兩人不懂英文，讓他們簽署“不平等條約”，而這些文件成為了庭審上被告自圓其說(shuō)的證據(jù)。

　　贏了官司

　　2010年5月12日，倫敦中心地區(qū)雇傭特別法庭在聽(tīng)取了原被告雙方的陳詞之后，判定原告勝訴，被告方提供的辯護(hù)證據(jù)不足以構(gòu)成對(duì)兩位醫(yī)師的解雇理由。被告因不公平解雇兩位中醫(yī)師，需賠償朱醫(yī)生£25,400，包括她自去年3月之后所有的工資、假期薪酬以及補(bǔ)貼等。

　　楊醫(yī)生因關(guān)店之后兩個(gè)月找到工作，獲得6,600鎊賠償，包括其在該店工作期間應(yīng)獲得的假期薪水以及工作超時(shí)的補(bǔ)貼。但是王姓店主和她的丈夫至今都沒(méi)有露面，“他們贏了官司，但是從被告那里拿回賠款的可能性很小，找不到這兩個(gè)人。”朱莉亞告訴記者，“除非再上訴到民事法庭�！�

　　中醫(yī)師的“工簽困境”

　　“不公平解雇”官司的勝訴讓兩位中醫(yī)師稍微松一口氣，盡管獲得賠款的可能性很小，他們畢竟邁出了維權(quán)的第一步。

　　在呈給法庭的材料中，其他幾位曾經(jīng)為這家中藥店工作過(guò)的中醫(yī)師和前臺(tái)，都表示他們受到過(guò)各種不同程度、不同類型的不公平待遇，欺詐和威脅。而面對(duì)這些正當(dāng)權(quán)益被侵害，他們?nèi)虤馔搪暤年P(guān)鍵，就是公司掌握著自己的工作簽證。

　　他們的英文也不足以了解英國(guó)的有關(guān)法規(guī)以及申訴程序，而高昂的訴訟成本讓絕大多數(shù)受到不公待遇的中醫(yī)師被迫選擇忍氣吞聲。一些人繼續(xù)被店主“剝削”，等到自己獲得綠卡方才解脫，有的則受不了店主欺負(fù)，回國(guó)一走了之。

　　由于英國(guó)政府為控制移民對(duì)本國(guó)勞動(dòng)力的沖擊，工作簽證的申請(qǐng)?bào)w系中雇主實(shí)際上占有更大的優(yōu)勢(shì)。雇主單方面解雇員工，員工所持有的工作簽證就無(wú)效，這名員工需要找到愿意雇傭他們的新公司，由新公司出具擔(dān)保證明才能辦理新的工作簽證。

　　在談話中，兩位醫(yī)師告訴記者，許多中藥店更愿意雇傭這些持工簽的國(guó)內(nèi)中醫(yī)師，“因?yàn)樗麄兒每刂啤�。�?guó)內(nèi)來(lái)的醫(yī)師因?yàn)橛⑽牟缓帽坏攴綌[布的例子比比皆是。雇主壓榨醫(yī)師在行業(yè)內(nèi)普遍存在，醫(yī)師單方面跳槽獲得新的工作簽證也無(wú)法從根本上解決法律地位的弱勢(shì)問(wèn)題�！罢Z(yǔ)言能力的不足讓這些中醫(yī)師成為弱勢(shì)群體，”朱莉亞對(duì)《英中時(shí)報(bào)》表示，“他們不了解英國(guó)社會(huì)的法律體系，也不知道從哪里可以獲得有效的援助。華人社區(qū)應(yīng)該設(shè)立有關(guān)的慈善組織專門幫助這些中醫(yī)師，他們有權(quán)知道來(lái)英國(guó)工作自己享有哪些合法權(quán)益，而一旦這個(gè)權(quán)益被侵害，也專門的機(jī)構(gòu)站出來(lái)給他們說(shuō)話�！�(潘張旸）