中新網(wǎng)7月19日電　據(jù)加拿大《星島日報》報道，加拿大統(tǒng)計局最新報告指出，新移民和少數(shù)族裔在同族裔背景員工集中的職場工作，以華裔和葡裔的比率最高，較其他少數(shù)族裔高出一倍。

　　而在同族裔背景員工集中的職場工作的員工，較在多元族裔職場的員工收入少三分之一。不過，單一族裔職場員工對生活較知足，比其他移民少一點(diǎn)流露對生活的不快。

　　加拿大統(tǒng)計局商業(yè)及勞工市場分析員候豐，根據(jù)2002年進(jìn)行的大型多元族裔統(tǒng)計數(shù)據(jù)，在多倫多、蒙特利爾、溫哥華等8個加國大城市的7,400個移民及少數(shù)族裔及土生第二代，作出詳細(xì)分析，撰成報告，對職場族裔集中率加以研究，以找出個別人士投入族裔經(jīng)濟(jì)的原因和結(jié)果。

　　按統(tǒng)計，在8個主要大城市中，只有一成非英法裔移民在本身族裔職場內(nèi)工作，而華裔則倍于此數(shù)，約占兩成(19.9%)；其次是葡萄牙裔，占17.6%；意裔、菲裔和南亞裔都有很高的職場族裔員工集中率，到第二代這種情況才大幅減少至5%。

　　華裔、意裔和南亞裔的工作和起居多集中個別社區(qū)，而葡裔和菲裔則集中工作，分散居住。

　　報告指出，官方語言能力欠佳、教育程度低的移民和新移民，他們都要適應(yīng)移居地的生活，多數(shù)投靠同族裔的經(jīng)濟(jì)群體，找工時會找多同族裔員工的公司。但也有華裔和猶太裔，在高薪領(lǐng)域，如醫(yī)療護(hù)理、資訊科技及財經(jīng)金融業(yè)工作。

　　到加國出生的第二代華裔、菲律賓裔和南亞裔，集中在本族裔職場中工作的情況，大幅降低。只占加國出生少數(shù)族裔的5%。其實(shí)，大多數(shù)移民和加國出生的人士，都不是在本族裔的工作環(huán)境下謀生。

　　統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，移民在本族裔中工作，收入較其他不在同族裔職場中工作的同鄉(xiāng)為低，達(dá)33%。這差距也由于同族裔社群的人力和物力，集中在一些低薪工作和行業(yè)，如零售和服務(wù)業(yè)或者原始工業(yè)，如制造及生產(chǎn)業(yè)。

　　要經(jīng)過很多年，移民改善語言水平之后，收入才收窄至18%。轉(zhuǎn)行、自雇或者改善工作時數(shù)，收入則進(jìn)一步收窄至11%。

　　研究也發(fā)現(xiàn)，移民在同聲同氣的工作環(huán)境之下，較少對生活感到不滿足，不排除有人自愿找同聲同氣的族裔職場工作。(崔源明)