中新網2月2日電　據西班牙《歐華報》報道，隨著華人在西班牙的發(fā)展，華商經營的規(guī)模和領域日益擴大，已經從以前餐館、雜貨店等簡單經營方式，發(fā)展到許多具有技術性和系統管理性的行業(yè)，如計算機、安全監(jiān)控、大規(guī)模商品批發(fā)等。在這些需要一定技術含量和經營管理方式的行業(yè)中，各種專有技術、管理方式，以及相關信息和資源都是屬于商業(yè)機密的范疇。在相互競爭中，它們決定了企業(yè)的發(fā)展與命運。在各國的知識產權保護法規(guī)中，商業(yè)秘密作為和專利一樣重要的知識產權，受到有關法律的嚴格保護。同時，公司與雇員在簽訂勞動合同的時候，也要明文規(guī)定商業(yè)秘密的歸屬以及保護的協定，明確雙方的責權利。

　　雖然各國法律，尤其是西班牙這樣法制健全的國家對商業(yè)秘密有著完善的規(guī)定，但對于在西班牙發(fā)展歷史只有十幾年的華商來說，商業(yè)秘密的所有權歸屬以及保護等問題，仍然是一個剛剛觸及的新領域。今年來，隨著華商的發(fā)展，有關商業(yè)秘密的糾紛日益增多。

　　“我培養(yǎng)出了對手”

　　日前，一華人電腦公司的老板帶著幾個人，找到另一家華人電腦公司，要求其立刻改行，做別的生意，不能再和自己經營同樣的業(yè)務了。對于對方如此“霸道”的行徑，另一家的老板，沒有答應。雙方話不投機，爭吵起來，一時間是劍拔弩張，一場大戰(zhàn)似乎就在眼前。后來，旁邊的人見形勢緊張，立刻打電話叫來警察。雙方這才各自收兵。

　　原來被找上門來的老板，以前曾是前來聲討者的手下員工。他在對方電腦公司里打工的時候，不但學會了許多電腦技術，而且還和老板一起，研究開發(fā)了在旅西華人店鋪中能得到廣泛應用的系統和軟件。同時，在上門安裝和維護過程中，他也漸漸摸透了這塊市場，詳細掌握了許多有關銷售渠道、客戶分布、價格等資料。在2005年大赦時，已為老板辛辛苦苦打了好幾年工的他，花錢請當時的老板出了合同，順利辦下了居留。

　　居留辦下后，這位當時的打工者通過幾年的“臥薪嘗膽”，已經羽翼豐滿。于是他辭工，也開了一家和先前打工公司經營同樣業(yè)務的電腦公司。由于所有的經營業(yè)務，從技術到銷售渠道，對他來說，都是輕車熟路，所以在很短的時間內，他的公司就與先前的公司平起平坐，成為前者強有力的競爭對手。

　　由于使用同樣的技術，開發(fā)同樣的市場，雙方的競爭日益白熱化，昔日稱兄道弟的老板和工人，如今可謂是仇人相見分外眼紅。以前的老板看到自己培養(yǎng)出了一個競爭對手，而且有可能是自己生意的終結者，心里分外窩火。無奈之中，找了幾個人，前去下達了最后通牒。

　　僑民中的這起糾紛就是典型的有關商業(yè)秘密的糾紛。前雇員帶著公司的有關商業(yè)秘密跳槽另干，并用該商業(yè)秘密損害原有公司的利益，為自己謀利。雖然前任老板下最后通牒的做法有些過火，但從商業(yè)秘密的保護角度來看，他也是一位受害者�，F在，華人社群中，這種糾紛在日漸增多，已經影響了華人的團結和發(fā)展。

　　商業(yè)秘密對于一個公司來說，有時也并非完全是歸其所有的。參加研制和開發(fā)的人員，根據參與的程度，也應當享有一定的權利。所以一些打工者也覺得，那些屬于商業(yè)秘密范疇的東西，是自己的勞動成果，對其進行使用是合情，合理的。

　　“我的努力，我享有”

　　在對這起糾紛的采訪中，被找上門來的前打工者說，他當年在打工的時候，為老板干得很辛苦，經常是出門在外、加班加點，而且分文不取。另外，在一些程序的編制和系統的安裝調試中，他起了重要的作用，并且在以后的市場推廣中，他也一直是技術骨干�？梢哉f，沒有他，前老板就不可能順利打開并擴大市場。自己辛辛苦苦為老板干了這么多年，一方面已經對得起老板了，另一方面自己也有權使用自己參與開發(fā)的技術。從他的解釋來看，也是比較合理的。

　　許多公司所得到的帶有商業(yè)秘密性質的技術或信息等，都是員工通過自己的努力，辛苦創(chuàng)造出來的�，F在，許多華人大倉庫都雇有不少走街串巷的推銷員，這些推銷員與批發(fā)倉庫的用工關系通常是松散的，只是根據銷售額來計酬。在日積月累的走訪與推銷中，踏破鐵鞋的推銷員建立了自己的銷售渠道和客戶群。一些倉庫的老板在和推銷員結束用工關系的時候，往往會要求對方交出客戶的資料，以及銷售渠道。這樣，一方面可以保留住自己原有的領地，另一方面也可以防止對方帶著那些資料，跳槽到競爭對手那里，給自己造成沖擊�？梢�把推銷員用幾年時間辛辛苦苦收集的客戶資料以及開發(fā)出來的市場留下來，對方肯定不會輕易放手的，于是矛盾就產生了。據了解，很多華人推銷員在辭工的時候，都會遇到類似的問題，與老板產生矛盾。一些老板為達到自己的目的，甚至采用威脅、恐嚇的手段。

　　從老板的角度來看，他們的要求也并非完全沒有道理。雖然你工人出了很多的力，可畢竟是在工作中做出的，同時也拿了工資和提成，如此，一些商業(yè)秘密也似乎應當歸老板所有。

　　既然老板和工人“公說公有理，婆說婆有理”，那么我們如何調解和處理因商業(yè)秘密的歸屬而帶來的糾紛呢？

　　依法保護自己的商業(yè)秘密

　　與專利權，商標權一樣，在有關知識產權的保護規(guī)定中，對商業(yè)秘密所有權的歸屬和保護也有著嚴格的規(guī)定。隨著事業(yè)的發(fā)展，華商將來會越來越多地遇到商業(yè)秘密的分享與保護問題。

　　為此，華商應當增強自己的法律意識，尤其是對于那些具有一定經營管理規(guī)模和技術水平的公司，經營者在用工的時候，就一定要考慮到將來一些商業(yè)秘密的歸屬和使用問題。在合理協商的基礎上，通過合同等法律文書，來規(guī)定各自的權利與責任。

　　對于員工工作期間與公司相互權利與利益的分享，以及辭職后對有關商業(yè)秘密的責任等問題，更要進行詳盡的規(guī)定與說明。例如，為了防止員工在辭職后，通過掌握的信息和技術，從事與原來職業(yè)有關的活動，威脅到原公司的利益，經營者就要在雇傭合同中規(guī)定，對方在離職后的一段時間內，不能從事與原工作有關的經營和活動等等。

　　只有這樣，通過法律的方式，才能有效保護華商企業(yè)的發(fā)展，以及打工者通過勞動付出所獲得的成果，使華人在西班牙的發(fā)展變得更加文明和進步。(浩瀚)