近期，有媒體報(bào)道：微軟東莞代工廠被指為血汗工廠，雇傭了數(shù)百名童工。本報(bào)記者今天采訪東莞市人力資源局獲悉：該局根據(jù)報(bào)道內(nèi)容立即派勞動(dòng)監(jiān)察員到相關(guān)企業(yè)調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，“昆盈”、“協(xié)盈”兩家公司并未發(fā)現(xiàn)未滿16周歲童工，但招收的326名16—18歲未成年工未向勞動(dòng)部門備案。

　　未發(fā)現(xiàn)雇傭未滿16歲童工

　　據(jù)介紹，報(bào)道涉及的“昆盈”廠是臺灣昆盈集團(tuán)下屬的東莞昆盈電腦制品有限公司和東莞協(xié)盈電腦有限公司，位于厚街鎮(zhèn)寶屯村，其中昆盈公司有員工2884人，協(xié)盈公司有991名員工(有176人被派駐在昆盈公司工作)。

　　東莞市人力資源局表示，報(bào)道所說“昆盈雇傭了數(shù)百名十六七歲的童工”的表述并不準(zhǔn)確。

　　經(jīng)核實(shí)，昆盈公司并未發(fā)現(xiàn)有未滿16周歲童工，經(jīng)核實(shí)相關(guān)身份證明，該公司有385名未成年工(其中99人屬于協(xié)盈公司員工)。根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第二條“國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)�！�16—18歲員工稱作未成年工，企業(yè)在向當(dāng)?shù)厝肆�資源部門備案后，可以招用未成年工。

　　東莞市人力資源局表示，兩家公司招用這批未成年員工中，有326人未按規(guī)定備案。這些未成年工是經(jīng)深圳市龍崗區(qū)的運(yùn)新聯(lián)職業(yè)介紹所，從四川成都電大(中專)和貴州深興職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘過來，入職前已進(jìn)行體檢，并簽訂一年期勞動(dòng)合同。

　　存在超時(shí)加班情況，但均已依法支付報(bào)酬

　　東莞市人力資源局也對報(bào)道中別的情況進(jìn)行了調(diào)查，報(bào)道說“工人禁止相互交流，禁止聽音樂或在工作時(shí)間上廁所。如果工人犯錯(cuò)，還會被罰打掃廁所�！币约翱�登的題為“微軟東莞代工廠里疲勞的工人”的照片，照片中的工人正趴在生產(chǎn)線上。經(jīng)調(diào)查，該公司主要以流水線方式進(jìn)行生產(chǎn)，每工作兩小時(shí)安排一次休息，休息時(shí)間為10分鐘，休息時(shí)間也屬于工作時(shí)間以內(nèi)，不會扣除工資。休息時(shí)員工可以趴在座位上休息或適當(dāng)做些身體放松運(yùn)動(dòng)。調(diào)查結(jié)果認(rèn)為，照片只是片面反映了員工趴著休息的情況。經(jīng)向部分員工了解，公司并不存在工作期間不允許員工喝水、上廁所情況，但基于安全考慮不允許員工工作期間聽MP3等。員工工作所用的工衣、防護(hù)帽、手套等都由工廠免費(fèi)發(fā)放。

　　另外，兩家公司都存在超時(shí)加班情況，生產(chǎn)一線員工在3月份總工作時(shí)間約280小時(shí)。如昆盈公司制造科員工祝蘭香，3月份工作27天，休息4天，平時(shí)加班67小時(shí)，休息日加班36小時(shí)，總工作時(shí)間約為287小時(shí)。兩家公司均能按照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定依法支付員工工資和加班費(fèi)。

　　目前，公司已經(jīng)作出公告，從4月份起基本工資由850元/月提升至920元/月。

　　東莞市人力資源局表示，針對兩家公司存在的勞動(dòng)合同未發(fā)回一份給員工、安排員工超時(shí)加班、使用未成年工沒有依法備案的違法行為，該局依法向其發(fā)出勞動(dòng)監(jiān)察限期整改指令書，并將依法作出處理。接下來，將密切跟蹤兩家公司的落實(shí)整改情況，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。