昨天,富士康科技集團公司招聘普工的首場面試在重慶企業(yè)管理學校舉行。在報名的1000多位應聘者中500多人參加了面試,最后只有120人辦完了赴深圳的相關手續(xù)。受委托負責主城招聘點工作的重慶企業(yè)管理學校招生安置辦主任王濱分析說,報名多成行少的主要原因,是應聘者的鄉(xiāng)土情結,不愿離開重慶。

　　不少應聘者本以為是富士康重慶廠招人,當?shù)弥�要去深圳工�?就放棄了。

　　面試現(xiàn)場

　　文身青年被拒之門外

　　富士康在渝招工的首場面試是從昨天早上9點開始。記者來到重慶企業(yè)管理學校面試場時,大門外已經排起了長隊。

　　面試的程序非常簡單,應聘者分批進入到指定場地站成4排接受面試。面試第一關,由招募專員對每一個求職者做五官檢查,求職者隨后伸出雙手,按要求做一些簡單的動作,諸如伸屈手指,彎彎手臂等。外形過關的應聘者將進入第二道程序——身份驗證；最后合格者進入一間階梯教室進行勞資雙方的“集體談話”,由富士康招募專員現(xiàn)場解答應聘者的提問。

　　記者看到,前來應聘的小楊在面試時被擋在了門外,原因是他身上有文身圖案。重慶企業(yè)管理學校招生安置辦主任王濱說,在報名時,他們已經明確告訴應聘者,凡是穿短袖能夠看到文身圖案的,請勿參加面試。富士康招募專員王波解釋,富士康在深圳廠區(qū)就有近40萬人,每個工人都代表著企業(yè)形象。年輕人文身本來是一種個性的張揚,但是富士康更強調團隊整體意識。

　　不愿離開重慶

　　眾多求職者放棄機會

　　更多的求職者則自動止步于面試的最后一關。

　　“我們什么時候能夠回重慶工作？”坐在第五排的李小姐發(fā)出疑問。當明確富士康本次招聘的人員將赴深圳工作后,不少求職者提出了類似的問題。

　　“富士康科技集團在重慶的工廠已經在西永微電子園動工。大家都有機會回重慶富士康工作,具體是什么時間取決于重慶富士康建設的速度�！�

　　經過一番面對面的問答式談話后,相當部分曾在沿海打工的返鄉(xiāng)的應聘者毫不猶豫地辦理了相關手續(xù),而絕大多數(shù)初次出門的應聘者則帶著彷徨的心情離開了。

　　“要是在重慶富士康工作就好了,要走這么遠,我還是想家�！泵嬖噲鐾獾膭⑿〗愀嬖V記者。

　　據悉,參加了面試的500多人中,只有120人辦完了赴深圳工作的相關手續(xù)。

　　應聘普工職位

　　大學生吃了閉門羹

　　值得注意的是,王濱透露,在昨日的面試人群中,有20多位大學生是帶著高中文憑前來應聘的。

　　“面試的前一天,我們給報名的100多位大學生發(fā)了短信,明確富士康這次招聘的都是普工,希望他們放棄面試。沒想到他們竟拿著高中文憑前來面試,最后還是沒被錄取�！蓖鯙I說。

　　“能夠到富士康這樣的世界500強企業(yè),從普工干起我也非常樂意�！北痪芙^錄取的小劉顯得有些沮喪。他來自郊縣,去年畢業(yè)于市內某民辦高校,一年多來先后多次投檔都沒有找到合適自己的工作。他搖著頭對記者說：“四處碰壁后,不得不放下架子做普通工人,可惜還是吃了閉門羹。”

　　對此,富士康招募專員王波解釋,這次需要的主要是一線產業(yè)工人,初、高中學歷的青年就行了。富士康曾經在山東等地也招聘過“愿意從普工做起”的大學生,結果這些大學生在一線工作不到一個月就流失了。大學生在普工隊伍中,顯得不夠穩(wěn)定。

　　據介紹,富士康今年在渝預計招聘5000名普工,在渝的招聘將一直持續(xù)到本月底。

　　500強企業(yè)面試

　　最看重哪些素質？

　　到富士康這樣的世界500強企業(yè)工作,是眾多年輕人的夢想,但500強企業(yè)如何評價應聘者,最看重應聘者的哪些素質呢？

　　1.進取心和熱情

　　招聘時,企業(yè)關心的主要問題仍然是：“這個人能為我們企業(yè)做什么？”企業(yè)所尋找的,是有動力和雄心、能夠證明自己確實出色的人。他們能夠清楚地表明,對企業(yè)做出顯著貢獻是他們的首要任務。

　　2.溝通技能

　　雇主希望員工不僅具有基本的表達能力和寫作技能,而且在溝通方面非常出色。如果你能通過書面和口頭語言有效地影響別人,你成功的機會就會大大增加。

　　3.成功經歷

　　大多數(shù)成功企業(yè)都對自己的業(yè)內龍頭地位感到十分自豪和驕傲,他們更愿意聘用那些在他們看來是本行業(yè)最優(yōu)秀的人才。

　　4.理性思考過程

　　當市場變得越來越復雜的時候,企業(yè)就更加迫切地需要能夠解決問題的員工。能夠顯示自己的思考能力,將使你在面試過程中受益匪淺。

　　5.成熟度

　　因為不能承受壓力,有些員工在工作幾個月后就離開公司,這讓招聘者怒火中燒。因此,他們越來越關注所選的人是否足夠成熟,是否能夠應付復雜的局面。

　　6.計劃與組織

　　企業(yè)希望員工能夠管理自己的工作。因此招聘者非�？粗匾粋�人的計劃和組織能力,以及控制自己行為的能力。

　　7.面對壓力

　　招聘者希望找到的人不僅能夠應對壓力,而且最好還能在壓力下煥發(fā)勃勃生機。如果你能更進一步,表現(xiàn)出自己不但可以承受壓力而且還歡迎壓力時,你就將會獲得額外的青睞。