5月14日，富士康龍華科技園再次發(fā)生員工跳樓事件，這是這家制造業(yè)巨頭半年來第九次發(fā)生類似事件。

　　富士康新聞發(fā)言人劉坤昨天下午回應稱，富士康正積極并已經(jīng)制定相關(guān)措施疏導員工壓力。

　　針對頻繁發(fā)生的跳樓事件的原因，有質(zhì)疑認為是富士康管理漏洞導致員工工作壓力過大，劉坤表示企業(yè)管理是否存在疏漏他們也正在積極查找，但他認為，跳樓這一現(xiàn)象更應該有專業(yè)的心理專家剖析這種社會現(xiàn)象，而富士康這九名員工的墜樓事件僅屬個案，包括婚戀、疾病、家庭背景諸多綜合因素，同樣也是一個十分復雜的社會問題。

　　富士康“九連跳”事件引發(fā)了媒體和社會的關(guān)注，劉坤介紹：富士康也開始重視員工的心理異常波動，并為此展開了針對員工心理干預的措施，其中包括開設(shè)心理咨詢熱線，開設(shè)發(fā)泄室，幫助員工緩解壓力。他們開通的78585(諧音“請幫我?guī)臀摇?熱線電話，每天接到近20起的反饋信息。

　　為了杜絕墜樓事件接二連三的出現(xiàn)，富士康從4月上旬開始“花錢買信息”，任何職工只要發(fā)現(xiàn)身邊的同事情緒異常，便可通知心理醫(yī)師或者部門主管。若情況屬實，公司獎勵200元，目前已經(jīng)成功控制了30起類似事件。

　　針對網(wǎng)上有人質(zhì)疑富士康是“血汗工廠”，劉坤沒有給出是與否的回答，他反問如果富士康是“血汗工廠”，那么每天數(shù)千人排隊進入富士康，是不是他們選錯了？“我相信懷著夢想來到富士康的員工最有權(quán)利回答這個問題”。