3月30日凌晨3時(shí)左右，富士康科技集團(tuán)龍華廠區(qū)的一名23歲湖南籍男性員工從宿舍樓上墜下，當(dāng)場(chǎng)死亡。富士康方面表示，該員工是去年進(jìn)入公司的儲(chǔ)備干部，富士康對(duì)其死亡表示痛心，將全力配合警方進(jìn)行調(diào)查。

　　這已是這家公司近3個(gè)月內(nèi)發(fā)生的第三起員工死亡事件。今年1月23日，富士康一名19歲的員工馬向前在工廠宿舍猝死，死因至今仍是謎團(tuán)；3月11日，又一名男員工疑因過(guò)年加班費(fèi)被盜選擇輕生；3月17日，一女員工墜樓摔傷自稱(chēng)“活著太累”。

　　有評(píng)論認(rèn)為，如果說(shuō)偶發(fā)死亡，似乎還可以托詞“管理不足”，但接二連三地出事，這個(gè)理由恐怕不能服眾。郭臺(tái)銘最應(yīng)該反思“員工權(quán)利”和“守法意識(shí)”，不該再只停留在以錢(qián)來(lái)解決問(wèn)題的做法。

　　有心理學(xué)家表示，目前不少企業(yè)工作強(qiáng)度很高，但經(jīng)營(yíng)者不重視員工的心理健康。雖然有些企業(yè)設(shè)立了心理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，但實(shí)際上受傳統(tǒng)觀念和忙碌工作影響，這些機(jī)構(gòu)往往淪為擺設(shè)。