昨天，雅虎新任CEO卡羅爾·巴茨宣布其改組管理層計劃，CFO布萊克·約根森離職，同時雅虎將由四個區(qū)域精簡至北美區(qū)和國際區(qū)兩個區(qū)域。

　　根據這項重組計劃，雅虎旗下的各個技術和產品部門將被合并成一個整體，由首席技術官阿里·巴洛格(AriBalogh)負責管理。除了安排CFO布萊克·約根森離職，巴茨還新設了首席營銷官和CEO辦公室主任兩個職位。此外，雅虎還將把全球大部從原來的四個縮減為兩個大區(qū)，即北美區(qū)和國際區(qū)。巴茨在其博客中稱，“相信重組計劃將令雅虎走得更快”。

　　本次調整是巴茨上任后的第一個重大動作，她曾誓言要提升公司業(yè)績與員工士氣以對抗谷歌等競爭對手。不過，雅虎高層權責分配混亂由來已久，近年來雅虎也歷經了幾次重大重組，但都未能產生明顯的效益。對此，有業(yè)內分析人士指出，雅虎本周的重組不可同日而語，因為巴茨重組厘清了權責。但對于本次重組，雅虎尚未提出相關的裁員計劃。不過，由于該公司組織結構仍不穩(wěn)定，相關高管的離職可能還會發(fā)生。

　　互聯(lián)網資深人士呂伯望指出，尤其是去年楊致遠擔任CEO期間，雅虎品牌遭遇了很大的負面因素，雅虎被楊致遠賦予過多個人色彩，投資人已經對此表示失望。而目前需要重振雅虎品牌，勢必將會虛化楊致遠的職權。

　　雅虎管理層調整的消息傳出后，該公司股票出現(xiàn)上揚，分析人士對此則看法不一。斯坦福大學管理學教授薩頓在接受《華爾街日報》采訪時認為，巴茨采取的簡化管理架構等做法方向是正確的。但也有分析人士說，新調整雖然使巴茨的權力更為集中，但能否給雅虎帶來實質性變化還有待觀察。

　　60歲的巴茨今年1月13日接替楊致遠擔任雅虎首席執(zhí)行官。之前，由于拒絕微軟向雅虎提出的高價收購方案，加上公司業(yè)績不佳等因素，楊致遠在壓力下于去年11月宣布讓位決定。雅虎隨后選定巴茨作為楊致遠的接班人。