崗位相同待遇卻有天壤之別

　　據(jù)了解，勞動合同法第六十六條明確規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但桂鳴說，中國聯(lián)通河北省分公司的情況卻并非如此。

　　桂鳴告訴記者，很多勞務(wù)工其實已經(jīng)成為公司的業(yè)務(wù)骨干。有的在技術(shù)性崗位上工作的勞務(wù)工，“手底下管著四五百萬元的設(shè)備”。

　　“據(jù)我所知，有一次，中國聯(lián)通的總經(jīng)理來省分公司視察，負責(zé)匯報相關(guān)工作的，就是一名勞務(wù)工�！惫瘌Q說，“工作是相同的，可待遇卻有天壤之別，我們想得到法律的保護為何這樣難？”

　　3月30日，記者來到了中國聯(lián)通河北省分公司。該公司宣傳部門的負責(zé)人接待了記者。

　　這位負責(zé)人說：“我們公司確實有相當數(shù)量的勞務(wù)派遣工，包括很多臨時工，比如保潔人員。勞務(wù)工都是與諾亞公司簽約的，具體如何管理，聯(lián)通河北分公司并不太清楚�！�

　　據(jù)了解，諾亞公司是一家專門的勞務(wù)派遣公司，為包括聯(lián)通河北分公司在內(nèi)的多家公司提供勞務(wù)輸出服務(wù)。

　　記者就長期不出具工資條一事詢問諾亞公司相關(guān)工作人員。對方表示，“我們已經(jīng)開通了查詢工資條的網(wǎng)站，員工可以隨時登錄查看自己的工資”。

　　勞務(wù)工們則向記者反映，雖然諾亞公司開通了這樣一個網(wǎng)站，但是“形同虛設(shè)”，不僅時常登錄不上去，而且工資數(shù)據(jù)不全，甚至沒有數(shù)據(jù)。

　　“諾亞公司至今沒有提供2008年度養(yǎng)老保險對賬單。我們是勞務(wù)工，因此對養(yǎng)老保險對賬單很重視，這是我們維護自己權(quán)益的重要憑證。如果諾亞公司不及時提供此類憑證，我們就無法掌握自己的保險繳納狀況，因此對未來充滿了恐懼。”一名勞務(wù)工說。

　　勞務(wù)工們還反映，諾亞公司和聯(lián)通河北省分公司之間常常會出現(xiàn)互相推諉的情況。以發(fā)工資為例，方曉說：“我們找河北省分公司反映工資太低，公司說這種事情應(yīng)該找諾亞公司。向諾亞公司反映工資發(fā)遲了，諾亞公司則說是因為河北省分公司的錢沒有到賬�！�

　　“一般來說，吃香的喝辣的都是正式工的事，臟活累活都是勞務(wù)工的事。我們即使占據(jù)了再怎么核心的崗位工作也沒有用，很多諸如培訓(xùn)、療養(yǎng)的機會，只會讓正式工去�！惫瘌Q說。

　　在金融危機的影響下，再加上電信業(yè)重組合并后人員有所富余，大部分勞務(wù)工都過著提心吊膽的日子。方曉說，“公司處理我們這些勞務(wù)工的‘效率’非常高，想讓你上哪兒干你就得上哪兒干，說不讓你干就不讓你干。”

　　一名勞務(wù)工告訴記者，他曾突然接到電話通知，被告知“明天去某某部門上班”，完全沒有征求過他本人的意見。他還有兩個勞務(wù)工同事，在一次公司部門調(diào)整時，“中午還在食堂吃飯，下午便被通知不用來上班了”。

　　“如果是正式工調(diào)換部門，事先都得談話，而且，無論怎么裁員也很難裁到正式工頭上�！边@名勞務(wù)工說。

　　勞務(wù)派遣工權(quán)益如何保障

　　在仔細了解了桂鳴等人所反映的情況后，聯(lián)通河北省分公司宣傳部門的負責(zé)人說，一些老國企都存在這樣的問題，這里面有歷史的原因，有些可算作歷史遺留問題。拿著這些情況去問十個企業(yè)，有七八家都會很緊張。

　　據(jù)這位負責(zé)人介紹，電信業(yè)重組一直在進行，而且當前剛剛進行了一次大型重組(電信運營商由6家變?yōu)?家，聯(lián)通合并了網(wǎng)通)，很多人員安排問題也因此凸顯出來。

　　據(jù)桂鳴說，幾年前，聯(lián)通河北省分公司將他們這批勞務(wù)工招進來的時候用的是省公司的名義，但簽約時卻是與諾亞公司簽的。

　　“很多勞務(wù)工都是聯(lián)通河北省分公司直接招聘進來的，只是后來公司用工制度的調(diào)整，使得他們變成了諾亞的派遣員工。因此員工都沒有把諾亞公司當作自己的公司，心理上還是認為自己是聯(lián)通的員工�！币幻麆趧�(wù)工說。

　　那位宣傳部門的負責(zé)人告訴記者，由于自己主要負責(zé)宣傳事務(wù)，因此對于用工問題的回答“不專業(yè)”，更權(quán)威的解答需要由人力資源部門的負責(zé)人給出，但目前該負責(zé)人出差在外。

　　記者將采訪提綱留在了聯(lián)通河北省分公司。截至發(fā)稿時，還未收到對方的答復(fù)。杜曉 曹天健 馬競