-案例

　　山木事件引發(fā)大眾對職場性騷擾問題關(guān)注,這是女性在職場中所懼怕的問題之一。而作為男性,遇到類似情況,是會感到享受?還是害怕?心理專家的答案是后者。

　　○病例:“曾經(jīng)遇到一位咨詢者,20來歲的小伙子,比較文靜,被比他大的同事性騷擾過。”他的表現(xiàn)先是震驚,然后困惑想不通、痛苦不堪的心理一直伴隨著他,廣東省人民醫(yī)院心理病房副主任謝永標(biāo)介紹說,這位咨詢者和女性被騷擾者一樣,也受到心理傷害,以至長期失眠,影響了工作學(xué)習(xí)。

　　◎分析

　　要在“試探期”說“不”

　　謝永標(biāo)表示,性騷擾發(fā)生在職場的確很常見,往往出現(xiàn)在上下級、領(lǐng)導(dǎo)和員工之間,在心理上、單位里或人們觀念上面處于弱勢的人,比較容易受到性騷擾性侵害。這種性侵害不僅局限在女性,男性性騷擾也應(yīng)引起關(guān)注。被有權(quán)勢的女領(lǐng)導(dǎo)約到賓館開會,被辦公室女同事黃段子挑逗,甚至被同性騷擾,都有可能出現(xiàn)。但是,大部分男性出于各方面考慮,不愿向外人提起,于是顯得男性被“性騷擾”事件比較少。

　　與女性遇到性騷擾的措施一樣,規(guī)避性騷擾的方法,還是要從加強(qiáng)自我著手。面對語言或行動(dòng)上的暗示,拒絕態(tài)度要明確,切勿忍氣吞聲,反而還會助長對方囂張態(tài)度。最好是在初次騷擾或試探性輕微騷擾時(shí),及時(shí)地表達(dá)出自己的不快,如以開玩笑口吻或笑著說,這樣能既不傷和氣,又能使騷擾到此為止。(記者李劼 通訊員郝黎張丹娜)