武漢首起反就業(yè)歧視訴訟案塵埃落定。江漢區(qū)法院作出判決，被告湖北都市中盛廣告有限公司于10日內向原告書面賠禮道歉，并向其支付精神撫慰金5000元。(《長江商報》12月17日)

　　今年6月，25歲的梁齊(化名)參加了湖北都市中盛廣告公司的設計崗位的招聘。在經過重重篩選后，她于7月1日接到上班通知。次日，公司安排梁齊體檢。7天后，公司突然通知梁齊，由于她被檢出是乙肝病毒攜帶者，不符合公司錄用規(guī)定，梁齊剛上班一天就下崗了。其后，梁齊一紙訴狀將該公司告上法庭，要求公司向其賠禮道歉，并支付精神損害撫慰金49999元。法院經開庭審理后遂作出上述判決。

　　目前，在大部分發(fā)達國家，包括英國、美國、法國、德國在內，法律都明確規(guī)定除特殊職業(yè)外，禁止一切入職和入學體檢�；加腥魏渭膊《急灰暈閭�人隱私，受隱私法保護，不能因此受到任何歧視，包括精神上的傷害。同時有反歧視法，有違反者將被依法處以巨額罰款或監(jiān)禁。相比而言，我們在立法、執(zhí)法方面與發(fā)達國家相比都有一定距離，但近年來經過不懈努力，進步很明顯。

　　今年1月1日起施行的《就業(yè)促進法》第三條明文規(guī)定：勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。第三十條規(guī)定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用”。事實上，企業(yè)對乙肝病毒攜帶者的歧視，不僅是對個體的侵權和精神傷害，也堵塞1億多人的就業(yè)通道，破壞社會的公平正義。武漢市的反就業(yè)歧視“第一案”之所以具有示范意義，首先在于它保證了就業(yè)促進法的貫徹落實，維護了法律的威嚴和勞動者的公平就業(yè)權利。

　　由于《就業(yè)促進法》實施時間不長，宣傳力度不夠，還沒有使企業(yè)從根本上認識到貫徹落實就業(yè)促進法的重要性和必要性�！胺淳蜆I(yè)歧視研究課題組”項目負責人蔡定劍教授曾經指出，如果就業(yè)和職業(yè)中規(guī)定的條件與工作的內在要求無關，就應視為歧視，然而國人對就業(yè)歧視仍處于“集體無意識”。反就業(yè)歧視“第一案”的示范意義還在于，通過對不法企業(yè)的譴責，對就業(yè)歧視的懲處，提高違法成本，引導、推動社會公平就業(yè)意識的增強。

　　還應當看到，訴訟畢竟是最后的防線，且具有個案性、滯后性等先天不足�！毒蜆I(yè)促進法》第六十條規(guī)定：“勞動行政部門應當對本法實施情況進行監(jiān)督檢查，建立舉報制度，受理對違反本法行為的舉報，并及時予以核實處理”。希望各地勞動行政部門能從反就業(yè)歧視“第一案”中受到啟發(fā)，進一步疏通勞動者的維權通道，并加大日常宣傳和監(jiān)督檢查力度，變被動為主動，做到事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督有機結合，防患于未然，盡量把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。

　　就業(yè)歧視“集體無意識”的事實也分明告訴我們：從就業(yè)公平到社會公平任重而道遠，不僅需要司法機關和政府部門為之作出長期的不懈努力，更需要加快形成公眾、政府部門、司法系統(tǒng)相互協調、相互促進的反就業(yè)歧視聯動格局，將《就業(yè)促進法》落到實處，進而使社會公平深入人心。