岱家山的李女士昨致電本報(bào)反映,去年7月,她應(yīng)聘進(jìn)湖北諾得勝制藥公司做銷售,7月底發(fā)現(xiàn)懷孕。10月,她收到公司辭退信,稱她“嚴(yán)重違反公司制度,不能勝任公司崗位”,她覺得公司是“欲加之罪”,目的是不想為其休產(chǎn)假。目前,她已向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。
該公司負(fù)責(zé)人章經(jīng)理解釋,辭退李女士另有原因,有次領(lǐng)導(dǎo)檢查,發(fā)現(xiàn)李在工作期間并沒工作,批評(píng)教育了幾句,李竟大吵大鬧,而且當(dāng)眾辱罵領(lǐng)導(dǎo),造成極其惡劣的影響。
李否認(rèn)當(dāng)眾辱罵領(lǐng)導(dǎo)一事,稱只是“辯解了幾句”。
華平律師事務(wù)所的邱華律師認(rèn)為,我國(guó)《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保護(hù)法》均規(guī)定,任何單位不得以結(jié)婚懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。因此,用人單位除非能證明其不符合錄用條件,否則,不得隨意辭退。(記者 李芳)
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