經(jīng)濟(jì)形勢復(fù)雜,早點(diǎn)兒結(jié)婚可以多份安全感。

　　當(dāng)今天的“剩女們”感嘆“優(yōu)秀的男人怎么都結(jié)婚了”時,她們的感覺也許是對的,事實上一項調(diào)查顯示,晚婚已不再流行,越來越多的職場男性已悄悄加入“早婚”隊伍。

　　前程無憂網(wǎng)日前公布的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,辦公室已經(jīng)成為發(fā)展戀情的最主要渠道；與2007年相比,選擇在35歲前步入婚姻殿堂的職場男性增加了6%,成就一樁婚姻的平均用時為1年3個月,比2007年時也大大縮短。

　　男性對婚姻更有計劃女性對婚姻更有壓力

　　據(jù)了解,此次調(diào)查分為25歲以下,26歲-30歲,31歲-35歲三個年齡段,分別進(jìn)行男女等量取樣。調(diào)查發(fā)現(xiàn),25歲以下的100人中,已婚人士有7人,其中5女2男；26歲-30歲的100人中,已婚人士有64人,其中26女38男；31歲-35歲的100人中,已婚人士有83人,其中37女46男。已婚的職場男士占男受訪者的58%,而在2007年的類似調(diào)查中,已婚的職場男性僅為52%。

　　此外,白領(lǐng)男性似乎對自己的婚姻更有準(zhǔn)備和計劃。約六成的男性認(rèn)可“先成家后立業(yè)”的觀點(diǎn),但是只有四分之一的女性認(rèn)為婚姻有助于自己的職業(yè)。同時,有58%的女性認(rèn)為自己面臨的“感情和婚姻困擾大于工作帶來的困擾”,而只有28%的男性認(rèn)為自己處于這一境地。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示,受訪的已婚人士平均用時1年3個月成就婚姻,而2007年的調(diào)查結(jié)果是1年10個月。

　　前程無憂首席人力資源專家馮麗娟對此評價說,由于就業(yè)平等,白領(lǐng)男女已經(jīng)在知識技能、職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平方面基本對等,但是女性在婚姻方面還持續(xù)原有選擇方向,比如以比自己更能干、更富有的男性為目標(biāo),被動接受男性的追求,男性年紀(jì)須年長于女性等,另外女性的適婚年齡相對較短,使得女性在婚戀選擇上受到較多限制。另一方面,馮麗娟說,由于工作和經(jīng)濟(jì)壓力,男性對待婚姻越來越現(xiàn)實,對婚戀的精力投入趨于減少,也造成白領(lǐng)女性的婚戀困擾。

　　“戀愛假”、“失戀假”或?qū)⒊鰻t

　　現(xiàn)代人花在工作上的時間和精力越來越多,辦公室很可能是與人打交道最頻繁的場所,這一切使得辦公室戀情無可避免。

　　在被調(diào)查的已婚人士中,近六成的人是因為工作而認(rèn)識婚姻的另一半,27%的人的婚姻對象是自己的同事,這個比例與2007年相比,增長了8%。通過網(wǎng)絡(luò)認(rèn)識而結(jié)婚的人也有所增加,但是辦公室、學(xué)校之外自己結(jié)識另一半的比例大幅降低,只有6%。

　　與此對應(yīng)的是,越來越多的雇主已經(jīng)意識到辦公室戀情趨于普遍,不少企業(yè)已經(jīng)開始策劃應(yīng)對之策。人力資源專家分析指出,有超過一半的企業(yè)在招聘時,要求候選人填寫家庭成員的情況,特別是注明是否有家人已在同一企業(yè)中。高管之間和上下屬之間的婚戀通常不被允許,也不要冒險在有競爭關(guān)系的企業(yè)發(fā)展自己的另一半。最令人頭疼的還是如何管理那些易受感情影響的年輕員工。雇主已經(jīng)逐漸意識到幫助員工工作和生活的平衡有多重要。此次調(diào)查的受訪者中,有12%的人享受到企業(yè)的EAP計劃(員工幫助計劃)。在女性較多的企業(yè)里,設(shè)立女性組織,設(shè)立電話熱線,傾聽和幫助員工解決情感問題正在成為潮流�！皯賽奂佟�、“失戀假”等在未來也將不再是新鮮事物。