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無錫濱湖區(qū)為海歸領軍配創(chuàng)業(yè)導師 培養(yǎng)"創(chuàng)業(yè)帥才"

2010年07月21日 10:49 來源:新華日報 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

  陸建豪,留學美國12年的計算機碩士,無錫“530”項目——江蘇太湖云計算股份有限公司總經理,去年公司銷售200多萬元。申文忠,在機床計數(shù)器行業(yè)闖蕩多年的民營企業(yè)家,去年公司盈利超過2000萬元。

  把這兩位籍貫、行業(yè)不一,背景、身家不同的“老板”聯(lián)系起來的,是無錫市濱湖區(qū)實施的“530項目創(chuàng)業(yè)導師計劃”。7月2日,記者在濱湖區(qū)科技局采訪時獲悉,該區(qū)至今注冊落戶“530”項目301家,區(qū)委、區(qū)政府已為其中207家項目的海歸創(chuàng)業(yè)者配備了“創(chuàng)業(yè)導師”,以幫助他們盡快完成從“專業(yè)領軍”到“創(chuàng)業(yè)帥才”的轉身。

  據(jù)濱湖區(qū)科技局局長吳云亮介紹,“創(chuàng)業(yè)導師”大都由在市場風浪中打拼多年、事業(yè)有成的民營企業(yè)家擔任。由區(qū)相關部門審核資質確定名單,向“530”企業(yè)推薦;后者擇定后由區(qū)政府統(tǒng)一頒發(fā)證書,并實施績效考核。

  配備“創(chuàng)業(yè)導師”僅一年,該區(qū)“530”項目實現(xiàn)納稅銷售的企業(yè)數(shù)量就增加了75%。今年納稅銷售超千萬的“530”企業(yè)將達5-8家,“而去年超千萬銷售的‘530’企業(yè)還是空白”,濱湖區(qū)“530”企業(yè)商會工作人員告訴記者。

  海歸創(chuàng)業(yè)人士對此感慨尤深!皠(chuàng)業(yè)導師的釋疑解難,特別有可操作性”,7月4日接受記者采訪的陸建豪這樣強調。這個在美國做過10年高級軟件工程師和IT系統(tǒng)負責人的知識精英,對比自己小10歲的“草根導師”十分尊重,經常主動請教!耙荒昀镂覀円娒娼涣骶陀5-6次”。有段時間,在一時給不了高薪的情況下如何留住公司關鍵人才,讓陸建豪內心很糾結!皠(chuàng)業(yè)導師”申文忠給出了3條“錦囊妙計”,用3-5年后兌現(xiàn)的中長期獎金留住關鍵團隊;用長期股權激勵核心人才;用“講透利害關系”+“保密工資”等方法平衡公司不同人員利益!昂苡杏茫际菑膶嵺`中總結出來的”。受到導師指點的陸建豪,其管理的江蘇太湖云計算公司今年已實現(xiàn)納稅銷售1075萬元,并成功摸索出“用‘商業(yè)云’創(chuàng)建電子商務精品店”的IT新路徑。

  和陸建豪比起來,同為海歸創(chuàng)業(yè)者的王輝博士更幸運。身為山東煙臺人的王博士,2009年在申請濱湖區(qū)“530”項目時,其中商業(yè)計劃書部分,就得到了日后的“創(chuàng)業(yè)導師”無錫市恒通電器有限公司總經理秦冬雷的無私支持。后來王博士申辦“530”項目無錫慧迅通傳感網絡科技有限公司時,秦冬雷又入股49%,以助推項目快速上馬;垩竿ü境闪⒉坏1年,主產品智能電網核心模塊就推向市場,并實現(xiàn)納稅銷售。

  王博士的幸運源于濱湖區(qū)“創(chuàng)業(yè)導師”計劃的“升級版”。去年下半年,濱湖區(qū)啟動民資嫁接“530”項目行動。記者翻閱該區(qū)“紅頭文件”——《關于鼓勵區(qū)內企業(yè)參與“530”計劃的實施意見》,其“扶持政策”部分規(guī)定,對民資投資“530”項目資本金達100萬元、201萬元、501萬元、1001萬元以上的,分別給予不同比例的財政資金支持!拔覀児膭钣袑嵙τ小铄X’的民營企業(yè)參與嫁接‘530’企業(yè)。民資嫁接只投資,管理權還在海歸創(chuàng)業(yè)者手里”,濱湖區(qū)科技局副局長趙新說。

  記者了解到,目前該區(qū)民資參與“嫁接式”530項目已有6家。其中民營企業(yè)無錫鳳凰畫材出資、“530”海歸創(chuàng)業(yè)者屈志軍出技術的無錫鳳凰半導體有限公司,已獲得750萬元意向銷售合同。海歸創(chuàng)業(yè)者也對這種“升級版”創(chuàng)業(yè)導師褒獎有加。王輝博士7月3日在海外郵件回復記者時說,這是一個雙贏模式!530”創(chuàng)業(yè)者雖擁有領先技術和產品,但面臨本地化和市場營銷問題。某些本地企業(yè)市場經驗豐富,但缺少具有核心競爭優(yōu)勢的技術。與530企業(yè)嫁接,發(fā)揮雙方長處,可以合作共贏。(江錫民)

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【編輯:朱峰】
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我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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