80年代長大的孩子，從小就受著 “好好讀書，將來去英美留學(xué)”的教導(dǎo)，不過現(xiàn)在這個觀念可能要有所改變——10年前發(fā)展中國家的人才爭相到美國 “鍍金”， 10年后各國人才卻一股腦地往中國和印度發(fā)展。特別在此次金融危機爆發(fā)的背景下，新興工業(yè)化國家對人才的吸引力大大增加。難怪有人預(yù)言， “下一個微軟在中國出現(xiàn)”。

　　我們?yōu)楹芜x擇回國

　　10年前，在全球經(jīng)濟一體化和金融業(yè)爆發(fā)增長的誘惑下，出生于上海的康先生來到了美國求學(xué)。 2004年，他自德克薩斯大學(xué)奧斯汀分校取得了電子及計算機工程學(xué)博士學(xué)位，成為自旋電子學(xué)方面的專家。這是一門新興科技，用于功率半導(dǎo)體器件。他同時為幾家芯片公司工作，其中包括飛思卡爾半導(dǎo)體。

　　但是現(xiàn)年32歲的康先生打算今年夏天回中國發(fā)展。盡管現(xiàn)在他還在德克薩斯大學(xué)從事博士后工作，但他認(rèn)為回到祖國后他的科研及職業(yè)發(fā)展前景可能會更好一些。他說： “能夠回去工作，我感到非常激動。”

　　康先生已經(jīng)接受聘用，在位于上海的一家半導(dǎo)體研究機構(gòu)任職。這份工作的薪水是一年10萬元人民幣，與他之前在美國私營公司的十萬美元年薪相比，顯得微不足道，但相比之前的工作，這份工作卻能夠提供更安全的就業(yè)保障和更多的自由去做他想做的探索性研究工作。

　　他說：“在美國工作的最大吸引力是在那里能夠做真正具有創(chuàng)新意義的工作，但這個空間現(xiàn)在似乎在不斷縮小。而當(dāng)前中國政府正投入大量資金發(fā)展科學(xué)技術(shù)，所以即使他們不能支付高工資，前景仍舊是非常具有吸引力的。 ”

　　康先生是大量因美國經(jīng)濟放緩而離開美國的高技術(shù)移民之一。隨著美國失業(yè)率接近兩位數(shù)，就業(yè)機會不斷減少，而限制移民的呼聲卻越來越高。支持加強相關(guān)法規(guī)的人士甚至主張美國公民應(yīng)該得到第一優(yōu)先的就業(yè)機會。

　　我們?yōu)楹坞x開美國

　　現(xiàn)年33歲的Kapil是美國硅谷IBM公司的一位軟件顧問，他自2001年加入IBM公司，希望能夠獲得在美國的永久居留權(quán)，從而能夠創(chuàng)立自己的公司。 2004年，IBM提交了申請為其申請綠卡獲準(zhǔn)永久居留，但他現(xiàn)在仍未收到綠卡。因為對同一國籍的人，每年發(fā)放的綠卡數(shù)量被限定為9千8百人。由于該限制，來自印度和中國的移民甚至可能要等到10年以上才能申請到綠卡。 Kapil已經(jīng)等了5年，但他估計還要等兩到五年才行。在此期間，他只能持當(dāng)初進IBM時的H-1B簽證，不得已留在IBM做與之前相同的職位，只為了能申請到綠卡。他現(xiàn)在能掙到6位數(shù)，但他說他覺得如果能自由換工作的話，他能掙更多。 “我沒法發(fā)展，這簡直太讓人沮喪了，”Kapil說，“在這一點上，我徹底失去耐心了”。

　　Kapil急于想有一個新的開始。他為一家開發(fā)社會網(wǎng)絡(luò)的在線工作搜索引擎 (類似于Twitter，F(xiàn)acebook或是LinkdIn)開發(fā)了相關(guān)技術(shù)。他說他打算在印度推出該技術(shù)�！昂苡锌赡芪視�掉頭回去，”他說：“從某種意義上說，我覺得自己被欺騙了。我做出了自己的貢獻，交了該交的稅，甚至還學(xué)會了加利福尼亞當(dāng)?shù)氐目谝簟５�這些都不夠。 ”

　　“我覺得在美國很受限制，”Kapil說，“我能夠理解美國政府為其人民所負擔(dān)的責(zé)任，也理解它的困境。但如果它能夠區(qū)分和識別出那些真正想來這里工作的人并歡迎他們來美國，美國會變得更好。 ”

　　人才流失打擊美經(jīng)濟復(fù)蘇

　　很顯然，當(dāng)離開的是如上述康先生這樣受教育程度最高且最具技能性的移民人才時，問題變得棘手了。高薪人員離開美國，會削減稅收已經(jīng)大大減少的州政府和地方政府的收入。許多經(jīng)濟學(xué)家說，頂尖科技人才的離開也可能會削弱美國經(jīng)濟復(fù)蘇的前景。因為恰恰就是這些移民開設(shè)了新的公司、帶來了技術(shù)突破并為人們創(chuàng)造新的就業(yè)機會。

　　美國喬治梅森大學(xué)的國家政策教授David Hart說：“這些真正意義上的聰明人才來美國工作并創(chuàng)立新公司，我們從中獲益匪淺。對美國來說，重要的是如何保持對那些能夠激起創(chuàng)新和增長的人才的吸引力。 ”

　　奧巴馬政府已表示下半年將會推動綜合移民改革方案，但目前還不清楚是否會通過相關(guān)立法及會對技術(shù)移民帶來什么影響。一個懸而未決的問題是如何定義 “技術(shù)”移民。美國的政策目標(biāo)是 “鼓勵世界上最棒和最聰明的人來美國，創(chuàng)造新的技術(shù)和業(yè)務(wù)”。

　　下一個微軟或在上海出現(xiàn)

　　杜克大學(xué)教授及哈佛研究員VivekWadhwa的一項研究表明，曾遷居美國后來又回國的中國人中，72%認(rèn)為他們在中國會有更好的職業(yè)前景；而在相同情況的印度人中，56%認(rèn)為其職業(yè)前景在美國與在印度是一樣的。Wadhwa估計，在未來5年內(nèi)，將有多達20萬來自印度和中國的技術(shù)工作人員回國工作，相比而言，過去20年里，大約有10萬人選擇回國工作。

　　Jan Vilcek博士是紐約大學(xué)醫(yī)學(xué)院的一位微生物學(xué)教授，1964年自捷克斯洛伐克流亡至美國，他創(chuàng)建了針對克羅恩氏病等慢性病的治療療法，現(xiàn)在，在該領(lǐng)域享有盛譽。他與人共同創(chuàng)辦了一家總部設(shè)在紐約的非營利性基金會——Vilcek基金會，以提高杰出移民人才的公眾形象�！巴鈬�出生的企業(yè)家和科學(xué)家是美國經(jīng)濟的一筆寶貴財富，”Vilcek說：“可悲的是，官僚主義障礙阻礙了更多有才能和有積極性的人才來幫助我們走出經(jīng)濟衰退。 ”

　　美國的分析師表示，“目前，我們處在經(jīng)濟衰退中，美國的優(yōu)秀人才還算夠用。但是長期來講，優(yōu)秀移民人才流失所帶來的傷害是你無法想象的。流失關(guān)鍵人才意味著除去美國競爭力的保險。下一個谷歌、微軟或是蘋果可能會在上�；蚴前嗉恿_爾這些地方出現(xiàn)。 ”

　　相關(guān)鏈接

　　中國在創(chuàng)業(yè)

　　最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2009年6月份，廣東省廣州市新增企業(yè)登記數(shù)2870戶，同比勁增15.12%，新增個體戶10635戶，同比增長1.44%。浙江省每天新誕生1050位個體小老板，同比增長18%。西安在2009年上半年，新增個體工商戶3萬家。銀川市在今年前5個月，新增工商個體戶7843戶，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款1.25億元......中國處處在創(chuàng)業(yè)。

　　無疑，日益增長的創(chuàng)業(yè)人數(shù)，以及創(chuàng)業(yè)人群的多樣化，其實是影響中國未來的最重要事件。過去三十年，中國最主要的成就是經(jīng)濟的迅速崛起，而在這背后，則是“商業(yè)英雄”的成功樹立。

　　事實上，美國之所以能擁有今天的成就，很大的原因便在于他們創(chuàng)新的企業(yè)家精神。寫出過《影響歷史的商業(yè)七巨頭》的理查德.泰德羅說：美國人最擅長的事便是成立與創(chuàng)建新企業(yè)。而成功地將美國帶入21世紀(jì)的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，便誕生于硅谷，盡管那里是世界上失敗率最高的地方，但卻也是地球上最具活力的地區(qū)。

　　另一個故事是：1994年，第一次來到中國的英國人胡潤再也不肯回去了，他在給他父親的一封信中說：在中國，隨便向哪個地方打一槍，都能打死一排鹿。后來，留在中國“狩獵”的他看中了給富豪排位的行業(yè)，創(chuàng)辦了今日的“百富榜”。而到今天我們可以發(fā)現(xiàn)：現(xiàn)在的中國依然在散發(fā)這這樣的魅力，甚至比當(dāng)初還要誘人。