中新網(wǎng)12月10日電 據(jù)美國《世界日報》報道，上海市金融發(fā)展服務中心和全美華人金融協(xié)會(TCFA)招聘團日前到新州澤西市聯(lián)合舉辦“上海市海外高層次金融人才紐約招聘會”，上海方面組織了19家金融機構，其中12家為現(xiàn)場招聘，七家為委托招聘，提供銀行、基金、證券投資等115個中高層職位，不少來自華爾街和美國金融公司的華裔高級主管參加了招聘會，應聘人員達200多人。

　　12家現(xiàn)場招聘的單位包括上海市金融發(fā)展服務中心、交通銀行、上海證券交易所、上海期貨交易所、中國金融期貨交易所、上海浦東發(fā)展銀行、海通證券中國銀聯(lián)、申銀萬國證券、東方證券、光大證券及華安基金管理公司。委托招聘機構包括上海銀行、上海黃金交易所、銀行間市場清算所公司、上海外灘投資開發(fā)集團、太平洋保險、上海國際集團和長江養(yǎng)老保險公司。

　　這次招聘主要對象雖是具經驗的專業(yè)人員，但來自北京、就讀哥倫比亞大學統(tǒng)計系學生趙陽說，她參加主要是積累應聘經驗，她說，她的同學許多來自中國，他們都認為，中國金融市場發(fā)展?jié)摿Υ�，現(xiàn)在加入或許可以看到新的華爾街崛起。

　　來自上海的金燁陽，已在美國開設自己的公司，目前暫時還沒有回國的打算，他參加這次活動，是希望尋找風險投資的合作機會。不過，他說，周圍許多朋友想回中國，因為美國市場相對飽和，機會較少。他分析，同等情況下，在中國，二至三年就可以謀得經理的職位，美國卻需要五至七年。而中國留學生能來美國，大都在國內家庭經濟條件不錯，回國發(fā)展的基礎和人脈關系也有，再加上人民幣升值，中美生活條件差距變小，也增加了國內的吸引力。他還認為，國內這次來招聘中高層人才很明智，因為如此比國內培養(yǎng)人才成本低多了。

　　已獲得兩個碩士學位、在紐約華爾街一家金融公司工作八年多的劉小姐認為，在美國公司工作的華人，經常會遇到“玻璃天花板”，到一定程度就很難向上發(fā)展，因此希望到中國尋求機會。她坦承，留美回國各有利弊，尤其離開中國已很久，不知道能否適應國內的工作。不過她的同學已回去一大批了。

　　主辦單位之一、全美華人金融協(xié)會會長吳皓表示，去年招聘會的人才規(guī)格低，所以來了許多在�；騽偖厴I(yè)的學生，應聘人數(shù)很多。今年招聘主要為中高層職位，應聘人數(shù)少一點。今年特點是，人才類別集中，待遇高。年薪為熟練專業(yè)人員40萬至60萬人民幣、總監(jiān)級專業(yè)管理人員60萬至80萬人民幣，高級管理人員60萬至100萬人民幣。他希望中國留學人員和其它專業(yè)人士踴躍回國，為祖國金融業(yè)貢獻心力。(劉偉)