中新網(wǎng)1月27日電 據(jù)揚州市政府網(wǎng)站消息，近年來，隨著揚州新一輪大建設、大發(fā)展，產業(yè)的轉移和優(yōu)化升級，城市自主創(chuàng)新能力和核心競爭力的提高，對人才工作提出了新的要求。2008年11月，揚州市委、市政府出臺了《關于實施“8631”行動計劃推進科技創(chuàng)新型經濟發(fā)展的意見》，對人才工作服務創(chuàng)新型經濟發(fā)展提出了明確的要求。圍繞《意見》的實施，揚州把人才隊伍建設擺上重要的議事日程，強化組織領導、加大宣傳力度、完善人才政策、強化載體建設、拓展引才渠道，啟動實施了“人才強市雙百千萬行動計劃”，計劃每年引進、培養(yǎng)引進百名高層次領軍人才、千名支柱產業(yè)發(fā)展急需的專業(yè)技術人才、萬名以上全市各行業(yè)發(fā)展需要的儲備性人才�！叭瞬艔娛须p百千萬行動計劃”實施兩年來，累計引進高層次領軍人才265人，支柱產業(yè)發(fā)展急需的專業(yè)技術人才2452人，儲備性人才31377人；培訓各類人才110多萬人次。

　　2010年，揚州市政府表示將認真貫徹落實市委五屆八次全會精神，圍繞全市經濟和社會發(fā)展大局，繼續(xù)實施人才強市雙百千萬行動計劃，強化行政推動、完善政策措施、健全工作機制、打造載體平臺、優(yōu)化人才環(huán)境，為全市“發(fā)展創(chuàng)新型經濟，建設創(chuàng)新型城市”提供堅強的人才智力支撐。

　　一是進一步完善人才政策。按照“發(fā)展創(chuàng)新型經濟、建設創(chuàng)新型城市”的總體部署，圍繞主導產業(yè)、新興產業(yè)發(fā)展需要，大力引進科技創(chuàng)新型領軍人才，對現(xiàn)有科技創(chuàng)新型領軍人才引進獎勵政策進行修訂完善，進一步加大財政投入，擬將現(xiàn)有1000萬元人才工作專項資金提高到4000萬元，由市、縣(市、區(qū))財政按各50%的比例，對我市引進的創(chuàng)業(yè)型領軍人才給予100萬-300萬元不等獎勵，對創(chuàng)新型領軍人才給予50萬-150萬元的獎勵。

　　二是進一步加快人才引進集聚。推進“8631”行動計劃，著力引進科技創(chuàng)新型領軍人才。以省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃和揚州市科技創(chuàng)新型領軍人才計劃為主要抓手，加強大政策宣傳和服務力度，著力引進一批帶資金、帶技術、帶項目來揚創(chuàng)業(yè)的科技創(chuàng)新型領軍人才，特別是智能電網(wǎng)、新能源、新光源等我市重點產業(yè)與新興產業(yè)發(fā)展急缺的項目和人才；圍繞打造“創(chuàng)新?lián)P州、精致?lián)P州、幸福揚州”，有針對性地引進并獎勵一批文化創(chuàng)作、影視制作、旅游管理、文教衛(wèi)生等行業(yè)的高尖端人才,爭取全年引進30名左右科技創(chuàng)新型領軍人才。實施新一輪“人才強市雙行動計劃”，著力引進和培養(yǎng)產業(yè)發(fā)展急需的各類人才。積極組織海外招才引智活動，力爭引進一批海外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，特別是在跨國公司任職3年以上、熟悉國際企業(yè)運作的中高級經營管理人才、熟悉資本市場運作的高級金融管理人才，力爭全年引進海外高層次人才60人。學習借鑒國際先進的經驗模式，深度推進產學研合作，支持和鼓勵院校、科研院所和企業(yè)設置“特聘教授”、“特聘研究員”、“特聘工程師”、“特聘顧問”等職位，柔性引進一批“兩院院士”、國家級科研院所和重點實驗室學科負責人、學術技術帶頭人、博士生導師和技術骨干。積極舉辦行業(yè)、產業(yè)高層次學術論壇活動，聘請國際國內一流專家，為我市產業(yè)、企業(yè)把脈，不斷提高各級政府部門運籌決斷能力和企業(yè)家的國際視野。圍繞企業(yè)技術升級改造，著力抓好國外智力引進。加強與中國國際人才交流協(xié)會以及國外經濟技術專家組織的交流和協(xié)作，積極鼓勵企業(yè)引進國外核心技術和關鍵技術，推動具有市場前景的新技術的開發(fā)應用，促進高新技術產業(yè)的發(fā)展。抓好大型企業(yè)人才、智力引進試點推廣工作，在全市建立若干個引智示范單位。2010年力爭申報引進國外技術、管理人才項目62項，引進國外專家超過100人次。

　　三是進一步加大人才的培養(yǎng)力度。黨政人才的培訓，繼續(xù)深入開展公務員“四種培訓”，提高公務員依法行政、科學決策和工作創(chuàng)新的能力；與揚州大學開展深入合作，組織一批中青年干部參加MPA教育培訓，使其成為熟悉現(xiàn)代管理知識、具有國際視野的黨政優(yōu)秀后備人才。經營管理人才的培訓，每年選送50名企業(yè)高層領導人員和100名擔任中層領導職務的經營管理人員赴省內外參加專業(yè)培訓，著力培養(yǎng)一批既精通市場營銷又精通經營管理的高級經營管理人才；依托本市各高校，每年挑選1000名具有本科以上學歷，年齡在30至40歲之間的基層經營管理人員和應屆本科畢業(yè)生，分批集中封閉培訓，力爭打造出一個梯次合理、滿足需要的經營管理人才隊伍。專業(yè)技術人才的培訓，圍繞文化、教育、衛(wèi)生等公共事業(yè)發(fā)展需要，加快推進專業(yè)技術人才繼續(xù)教育工作；圍繞各縣(市、區(qū))重點產業(yè)、特色產業(yè)發(fā)展需求，創(chuàng)造性地開展行業(yè)專業(yè)技術人才培養(yǎng)、培訓。技能型人才的培訓，在全市范圍開展職工技能培訓和崗位大練兵活動，利用技師學院、高職校等教育資源，采取脫產與業(yè)余、集中與分散相結合的方式，由點至面，有計劃、有重點的開展技工培訓，力爭每年培訓2萬人。農村實用人才的培訓，建立各級政府投入為引導的多渠道、多元化的農村教育、培訓投入體制，力爭每年開展農民實用技術培訓達10萬人以上，開展農民創(chuàng)業(yè)培訓1萬人以上，農民科技知識普及培訓10萬人以上，農村衛(wèi)生人員崗位培訓2000人以上。

　　四是進一步加強載體平臺建設。加快博士后工作站建設，2010年擬組織16家以上重點企業(yè)申報國家級企業(yè)博士后工作站，對新設立的國家級和省級企業(yè)博士后科研工作站分別給予20萬元和10萬元的獎勵，對博士后完成科研課題出站后，繼續(xù)留在我市設站企業(yè)工作的，從與用人單位簽訂勞動合同起，每年給予2萬元的科研資助，連續(xù)資助五年。加快留學人員創(chuàng)業(yè)園建設，健全和完善留學人員管理機構，抓好留學人員優(yōu)惠政策的落實，盡快制定配套的實施細則，完善“一站式服務、一條龍辦公、一個口子收費”的政策和管理機制，使留學人員來揚創(chuàng)業(yè)從企業(yè)申報、驗資、注冊、認定到優(yōu)惠政策兌現(xiàn)都有章可循。積極為留學人員提供工作咨詢，幫助安置其配偶就業(yè)、子女就學，協(xié)調解決留學人員的職稱和待遇等問題，營造一個寬松的留學人員創(chuàng)業(yè)環(huán)境。