中新網(wǎng)1月14日電 時下，2003屆大學畢業(yè)生求職應聘漸入高峰。從就業(yè)市場的情況來看，就業(yè)形勢頗為嚴峻。
今天的中國教育報報道稱，2003屆本科畢業(yè)生是中國高校大規(guī)模擴招后的第一批本科生，高校畢業(yè)生人數(shù)將達到212萬，比2002年增加67萬人，畢業(yè)生就業(yè)將面臨嚴峻的形勢。但是，還應看到嚴峻中并不乏亮點。
——亮點一：專長比專業(yè)更關鍵
近日，某高校土建系小莫同學到一建筑施工企業(yè)應聘，用人單位負責人問了他幾個問題，“你能幫我做好一個施工組織設計嗎？”“鋼筋堆場的長度一般是取多少……”有的問題讓他回答起來有些吃力，類似鋼筋堆場的長度取值這些常識問題在學習中很容易被忽略。專業(yè)知識掌握不牢固，缺乏實際操作能力，這是大學畢業(yè)生在求職中遇到的一個普遍的問題。
是否具備實際操作能力，是影響畢業(yè)生就業(yè)成功與否的重要因素。如今的人才市場上，有專長的復合型人才是用人單位競相爭聘的熱點。
某高校地質專業(yè)的劉進，學的是冷門專業(yè)，畢業(yè)分配時，他沒有去專業(yè)對口的單位應聘，因為這些單位要不了幾個人，就業(yè)競爭太激烈，而且經(jīng)常要去野外作業(yè)，收入也不高，他利用自己輔修的電子專業(yè)，被一家小有名氣的IT企業(yè)所聘用�！皩Υ耍以缬袦蕚�，從大二開始就選修了電子專業(yè)，花了幾千元，大三的暑假也沒有休息，最后，計算機考了十分難得的全國四級，我是憑著這個‘撒手锏’順利找到好工作的，這是超前決策、超前投資的結果。”他頗為自豪地說。據(jù)說，他的一些同學也是憑著計算機、外貿、外語等專業(yè)技能找到了“婆家”。
許多用人單位招聘時，對專業(yè)背景的限制也逐漸淡化。隨著社會分工的細化、知識更新的加快，再學習和培訓的機會增加，個人專業(yè)背景的限制已經(jīng)不像以前那樣嚴格，越來越多的用人單位意識到員工的專業(yè)知識在經(jīng)過短時間的培訓后就能掌握。一位公司的老總認為，現(xiàn)在選人才不能只看專業(yè)，更主要的是看能力，看有沒有培養(yǎng)和開發(fā)的潛能。在這位老總看來，所學專業(yè)并不很重要，關鍵要看專長是不是符合公司的需要。
在一次招聘會上，當會計專業(yè)的小菲用流利的英語向企業(yè)招聘人員作了精彩的自我介紹后，負責招聘的人力資源部負責人當即表示，根據(jù)其英語水平以及富有感染力的外向性格，決定錄用她到公司公關部工作。當問她是否愿意放棄專業(yè)時，她略一思忖便滿口應承。簽約后，她激動地說，自己雖然學的是會計專業(yè)，但現(xiàn)在財務人員需求量減少，憑自己的大專文憑，再想往里鉆確實很難，幸好有一張“英語六級”的敲門磚，不然還真是守著“金”子沒飯吃呢！
——亮點二：發(fā)展比高薪更重要
求職，你要求多少工資？近日，廣西工學院準備為2003屆畢業(yè)生制作求職網(wǎng)頁，發(fā)布畢業(yè)生的簡歷，其中有一項是“理想月薪”，絕大部分畢業(yè)生的填的都在月薪800元以上，以該校土木994班為例，有半數(shù)同學填的都在1500元以上，有部分同學還填的是2000元以上。然而，實際上去年就業(yè)的畢業(yè)生，極少有月薪在1200元以上的。理想與現(xiàn)實之間存在的巨大差距給大學擇業(yè)增加了難度。
一位讀計算機的朋友去年大學畢業(yè)，在求職中，有兩個單位可以選擇：第一家公司答應試用期工資為2000元，轉正后為2500元；第二家待遇要差得多，試用期為1000元，轉正后也只有1500元，她最后竟然選擇了后者。據(jù)她說，第一家公司的收入雖不低，但工作崗位是電腦操作，說白了就是打字、數(shù)據(jù)輸入，無需本科生，一個中專生就夠勝任，無疑是高薪低聘；而第二家公司是家著名的企業(yè)，產(chǎn)品在市場上有很高的信譽，更重要的是，公司很重視、尊重人才，有一個讓人充分施展才華的空間。不選高薪，看來是吃虧了，但將來可能會更有發(fā)展，她的選擇是很有眼光的。
記得前幾年有人問求職的大學生：若清潔工的月薪是3000元，教師的工資是1000元，你怎么選擇？結果有15%的大學生選擇了清潔工。求職擇業(yè)盡可能選擇收入高的工作，這本無可厚非，但如果一味地追求高薪而不顧今后的發(fā)展機會，有時會占小便宜吃大虧。隨著就業(yè)競爭的加劇和收入的普遍提高，個人的發(fā)展和前途已成為求職者關注的焦點。擇業(yè)時，薪酬已不再是求職者首要考慮的因素，取而代之的是個人發(fā)展和企業(yè)前景。
“馬斯洛需求”表明，人的需求有遞增性、層次性：生存——安全——交往——尊重——自我價值實現(xiàn)。當基本的物質需求得到滿足后，便開始了新的追求，以前人們“跳槽”，一般往工資多的、職位高的、公司大的、地區(qū)好的方向流動，現(xiàn)在有些人眼睛開始“向下看”了，“逆向跳槽”越來越多，沿海地區(qū)流向內地，外企、國企“跳槽”民營、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，大公司下聘到小企業(yè)，諸如此類的“下跳”，如今時時可見�！澳嫦蛱邸闭�，實際上是“以退求進”，實現(xiàn)“曲線流動”。
——亮點三：就業(yè)比擇業(yè)更要緊
為了把自己推銷出去，找到滿意的“婆家”，象牙塔里的學子們可謂絞盡腦汁，想盡辦法，大學生也很舍得在包裝上大花本錢。名牌服飾、豪華簡歷、手機等成了求職的必備品。有的畢業(yè)生更是走向極端，完全不顧家庭和自己的經(jīng)濟承受能力，花錢大手大腳，甚至互相攀比，還美其名曰：“求職需要”。
近日，廣西工學院畢業(yè)班學生小袁花了1000多元錢買了一部手機，用來聯(lián)系工作，像小袁這樣的同學還有很多，近段時間以來，隨著大學生就業(yè)高峰期的來臨，廣西工學院的大學生“手機族”與日俱增，該校畢業(yè)班學生的手機擁有率已超過40%。許多學生認為就業(yè)壓力太大，能得到一個通知面試的電話不容易，如果是因為用人單位聯(lián)系不到自己而錯失就業(yè)的機會，就太不劃算了。日前購買手機的小田同學這樣說：“反正工作后也需要手機，遲買不如早買，買了手機，和用人單位聯(lián)系方便多了�！钡辛耸謾C后，話費也不是一個小數(shù)目。
這從一個側面反映了時下就業(yè)形勢的嚴峻。面對嚴峻的就業(yè)形勢，很多大學生不得不轉變就業(yè)觀——先就業(yè)后擇業(yè)，他們求職擇業(yè)，不再像過去那樣追求一步到位，而是寄希望于積累工作經(jīng)驗以后，使自我價值得到較大的提升，從而找到理想的工作。
先就業(yè)后擇業(yè)，大學生們將這作為應對嚴峻的就業(yè)形勢的無奈之舉。人們求職謀業(yè)總想一步到位，進一個各方面都滿意的單位，但一步登天的幾率畢竟較低，比較實際的方法還是先找一個工作做，然后再尋找新的機會，分步到位。如果斤斤計較眼前的職業(yè)崗位是否理想，那就會失去許多起步的機會。所以，從這個角度說，先就業(yè)后擇業(yè)，是比較務實的觀念。畢竟一個人參加工作，還只是職業(yè)生涯的開始，它并不表示你的一生只能在這個崗位工作。(陳耘李斌)
