中新網4月30日電 雖然美國經濟一直籠罩在低迷的濃霧里，首席執(zhí)行官們的年薪依然高得令人咋舌。最近，《福布斯》雜志公布了2002年美國500家大公司首席執(zhí)行官們(CEO)的年薪排行榜，戴爾公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官戴爾、星巴克公司首席執(zhí)行官史密斯等均榜上有名。老總們一共領走了31億美元的薪水，不過與2001年相比，年薪總量下降了35%。
有人歡喜有人愁，總體年薪下降三成半
2002年的全美首席執(zhí)行官年薪排名中，最耀眼的當然是前10名了。他們的年薪加起來近6億美元，其中，信念保健公司的首席執(zhí)行官杰斐遜·巴巴考以年薪1.16億美元高居榜首，而戴爾公司的首席執(zhí)行官戴爾、星巴克公司首席執(zhí)行官史密斯也身價數(shù)千萬。在他們之后，年薪在百萬美元以上的首席執(zhí)行官達到450名。
不過2002年不是個風光年，9·11恐怖事件和經濟低迷讓老總的腰包癟了不少。盡管全美首席執(zhí)行官的總體年薪達到31億美元，但是與2001年相比，還是下降了35%。線性工程公司的首席執(zhí)行官羅伯特·斯萬森就是一個不走運的老總。由于半導體行業(yè)在美國的低迷不振，主營半導體的線性工程公司去年的營業(yè)收入下降了28%。公司不景氣，老總首當其沖，斯萬森的薪水和分紅都下降了59%，并且沒有獲得1美元的期權。而在2001年，風光的斯萬森得到了70萬美元的期權。
注重績效，評定標準全面
《福布斯》還考評了最佳的首席執(zhí)行官。坐在公司收入塔尖上的老總們，既要能為自己掙大錢，更要能為公司、為股民贏得長期的高回報。當然這樣反過來才能保證他們自己的高收入�！陡２妓埂酚盟膫�因素考評首席執(zhí)行官們：一是公司股票過去6年的表現(xiàn)，二是首席執(zhí)行官任職當年的股票表現(xiàn)，三是公司在世界500強企業(yè)排名中的位置，四是公司股票分紅情況和期權狀況。
《福布斯》一向注重長期效果，因此在這次排名中也不例外，它強調首席執(zhí)行官長期以來對公司的貢獻，而不是一時為公司帶來的業(yè)績。他們找到了首席執(zhí)行官們任期內近6年的薪酬歷史，又找到他們在6年內為公司創(chuàng)造的資金回報率，把這些數(shù)據(jù)詳細地列成表格。然后，所有與首席執(zhí)行官薪酬相關的數(shù)據(jù)信息都存入《福布斯》的薪酬數(shù)據(jù)庫，用于最后的排名。首席執(zhí)行官的個人品行也是評定長期業(yè)績的重要指標，如果公司發(fā)生假賬丑聞，首席執(zhí)行官因此鋃鐺入獄，就失去了進入排名的資格。
按照這個標準評選，在能為股東們帶來最高回報率的最佳首席執(zhí)行官排行榜中，亞馬遜公司的首席執(zhí)行官杰弗里·貝索斯名列榜首，而迪斯尼公司的邁克爾·艾斯納則名列末位。
年薪含大量期權，收入與公司效益掛鉤
這次年薪排行榜還有一個值得注意的現(xiàn)象，這就是不少首席執(zhí)行官的年薪總額中包括了大量的股票期權，而且大多數(shù)的股票期權要等到2004年才能執(zhí)行。這也就意味著不少首席執(zhí)行官所領的年薪中有一部分只是潛在的工資。
這有兩方面的影響：一方面老總們可以根據(jù)股市的行情獲得期權的財富升值潛力；另一方面，如果老總自己所領導的公司業(yè)務表現(xiàn)不佳，等到2004年執(zhí)行自己的股票期權時，他的這部分收入可能就會大打折扣。所以，老總們的收入和公司的未來命運綁得更緊了。(來源：中華工商時報，作者：文艷)
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2002年全美CEO年薪排行榜前10名
這里的年薪包括了首席執(zhí)行官們所領的工資、年度獎金、股票期權以及通過其它支付方式所得到的報酬。
第1名：杰斐遜·巴巴考所在公司：信念保健年薪總額：1.1668億美元
第2名：Dwight C Schar所在公司：NVR年薪總額：9430.3萬美元
第3名：邁克爾·戴爾所在公司：戴爾電腦年薪總額：8230.6萬美元
第4名：艾文·雅各布所在公司：高通年薪總額：6355.1萬美元
第5名：巴里·迪勒所在公司：美國互動年薪總額：5306.8萬美元
第6名：Dan M Palme所在公司：C on co rd EFS年薪總額：4336.2萬美元
第7名：Charles T Fote所在公司：第一數(shù)據(jù)年薪總額：3922.3萬美元
第8名：奧寧·史密斯所在公司：星巴克年薪總額：3877.3萬美元
第9名：理查德·富爾德所在公司：雷曼兄弟年薪總額：2975.2萬美元
第10名：Maurice格林伯格所在公司：美國國際集團年薪總額：2935.4萬美元
