中新社湖北新聞網(wǎng)11月25日電(記者 王新玉)記者從中共湖北省委組織部獲悉，該部公開納諫，塑造組織工作干部“公道正派”形象的做法，受到中共中央組織部的肯定，并向全國推廣其經(jīng)驗。

　　一向被湖北老百姓視為非常神秘的組織部門是黨委的重要職能部門，其工作人員是老百姓說的“管干部的干部”、“管黨員的黨員”、“管人才的人才”。他們素質(zhì)如何，特別是能否始終堅持公道正派，不僅事關(guān)自身形象，也事關(guān)黨和政府的形象，而且會影響到民眾對黨和政府的信心。

　　在市場經(jīng)濟條件下，組織工作干部面臨諸多誘惑和考驗，在干部考察、評價和監(jiān)督方面也面臨許多新情況、新問題。目前，還存在著對己不夠清正、對人不夠公正、對內(nèi)不夠嚴(yán)格、對外不夠平等的問題，如有的作風(fēng)不實，口大氣粗，盛氣凌人；有的待人擺“架子”，辦事賣“關(guān)子”，下基層難伺候；有的組織紀(jì)律觀念不強，在干部人事問題上存在“跑風(fēng)漏風(fēng)”現(xiàn)象，在考察推薦干部中間夾雜個人感情，反映情況失真失實；有的律己不嚴(yán)，利用職權(quán)辦私事、謀私利，甚至為跑官要官者出謀劃策、牽線搭橋；有的缺乏應(yīng)有的正義感和政治責(zé)任感，在干部受到不公正待遇和不客觀評價時，反映麻木不敢或不愿主持公道。

　　今年七月，中共中央組織部在全國組織系統(tǒng)開展以“公道正派”為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動，引起湖北省委高度重視。中共中央政治局委員、湖北省委書記俞正聲要求認真抓好學(xué)習(xí)，抓好領(lǐng)導(dǎo)層這個關(guān)鍵，抓好突出問題的解決。

　　湖北省委組織部在組織干部認真學(xué)習(xí)的同時，在《湖北日報》顯要位置刊登其致全省民眾的公開信，向社會公布受理電話，公開征求對省委組織部的工作和機關(guān)干部的意見建議，主動接受群眾的批評和監(jiān)督。此外還分別召開部分省直單位負責(zé)人、部分剩人大常委和政協(xié)常委、各民主黨派、工商聯(lián)負責(zé)人和無黨派人士代表座談會，廣泛深入地聽取意見。

　　為了全方位、深層次地把問題找準(zhǔn)找足，湖北省委組織部采取了多種方式征求意見。八月上旬，由部領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)八個工作組，分頭深入全省十七個市州和有關(guān)縣市，召開座談會面對面聽取意見，要求基層干部掏心窩，說真話。八月二十二日，又向各市州和省直部門發(fā)征求意見函。此外，他們還建立部領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度，把信訪作為發(fā)現(xiàn)問題的窗口，部領(lǐng)導(dǎo)帶頭認真分析、梳理信訪案件，從中發(fā)現(xiàn)組織工作存在的問題。

　　組織部門敞開大門征求意見建議的做法，在社會上引起強烈反響。目前，湖北省委組織共收到各類意見和建議二百二十多條，涉及選人用人等十個方面。對此湖北省委組織部已責(zé)成責(zé)任處室和責(zé)任人制訂整改措施，由機關(guān)黨委監(jiān)督限期整改；對于工作和思想作風(fēng)方面的差距，認真分析原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)；對于具體工作中的失誤，敢于承認，及時補救；對于反映干部個人問題的線索，進行認真負責(zé)的核實，視情況作出處理。尤其是干部提拔、任用和組織部門干部的思想作風(fēng)等內(nèi)容，正有重點、有針對性進行整改，真正下重手解決妨礙公道正派的突出問題。

　　為此，湖北省委組織部已出臺了第一批整改意見，其中包括對組織部機關(guān)干部“六不”規(guī)定：即不違反政治紀(jì)律，在政治上與黨中央保持高度一致；不“跑氣漏風(fēng)”，不為跑官要官者提供任何方便；不犯自由主義，向組織反映問題實事求是，客觀公正；不接受下級和基層單位的吃請和“家訪”；不利用職權(quán)謀取私利，嚴(yán)格要求和管好配偶、子女；不收受禮金、有價證券和貴重禮品。

　　據(jù)悉，為真正塑造組織干部“公道正派”的形象，湖北省委組織部已開始從提高干部的素質(zhì)和能力著手，制定更加科學(xué)的干部考察機制，出臺一系列行為規(guī)范和制度，以取信于民。