來自中國大陸的顧小姐﹐當(dāng)保姆3年卻分文沒有得到﹐在各方幫助下最終拿到微薄的工錢﹐不知回國后的她對美國是如何作想。顧小姐的情況所引發(fā)的思考是﹐一些華裔新移民無法改變原有的生活方式及思維方式而難于融入美國社會﹐因而發(fā)生一系列問題。

　　被雇主克扣工資或支付低于加州法律規(guī)定的最低工資﹐是發(fā)生在新移民身上的普遍情況。出現(xiàn)這種情況時﹐一些新移民居于原有的思維方式而怕得罪雇主﹐往往忍氣吞聲﹐顧小姐就是這樣的情況。還有一些新移民仍在用自己國家的方式處理與雇主的糾紛。一位做裝修的李先生﹐在雇主拖欠他一周工資后﹐因幾次索要不成﹐一怒之下將雇主痛打﹐還破壞工作現(xiàn)場﹐而后驅(qū)車離開洛杉磯。顯然﹐李先生的行為已經(jīng)觸犯了法律。

　　毫不夸張地說﹐洛杉磯已經(jīng)成為全美餐館華裔雇工最大的資源地。

　　大多數(shù)從洛杉磯外出打工的人都把洛杉磯看做自己的“家”﹐每隔一段時間都要回洛杉磯修整。“家庭旅館”因此應(yīng)運(yùn)而生。住在“家庭旅館”來去自由﹐又可以喝酒﹑打麻將﹑交朋友﹐無拘無束的生活﹐確實可以身心放松。其實不僅是在外州打工者住“家庭旅館”﹐許多做保姆的在假期也都去“家庭旅館”與好友相聚。

　　可以想見﹐在這樣的環(huán)境下﹐全然還是自己國家的生活方式﹐即使來美3﹑5年﹐對美國社會依然一無所知。生活在這個圈子的人﹐難免與美國社會發(fā)生沖突﹐而沖突的結(jié)果﹐可想而知。做保姆﹑干裝修﹑在外州打餐館﹐幾乎清一色是新移民﹐這本來無可厚非﹐問題是不改變原有的生活方式﹐就難于融入美國社會。

　　同是移民﹐由于東西文化的差異及社會制度的不同﹐與其它族裔移民相比﹐華裔移民融入主流社會的過程漫長﹑艱辛。因為如此﹐華裔新移民應(yīng)采取主動積極態(tài)度﹐爭取盡早融入美國社會。而首要的問題就是﹐轉(zhuǎn)變舊有的思維方式和擺脫原有的生活方式。

　　來源：摘自美國《國際日報》