2004年春節(jié)以來，職場人才流動活躍，各行業(yè)高級職位、經(jīng)理級人才的薪酬水平因市場回暖以及人才的緊缺而大幅上揚。人才網(wǎng)站“前程無憂”有關(guān)春季職場情況的分析表明，高級人才市場在這個春天“復(fù)蘇”了。

　　跨國公司高薪崗位本土化

　　據(jù)前程無憂上海咨詢部L先生介紹，跨國公司內(nèi)的高級職位出現(xiàn)了本地化的趨勢，以前大公司內(nèi)一些重要職位(總監(jiān)以上)都是由非本土人才任職，現(xiàn)在，這些職位上本土人才的身影越來越多。

　　據(jù)了解，全球經(jīng)濟復(fù)蘇腳步的加快對國內(nèi)高級人才市場的推動作用非常明顯。隨著中國內(nèi)地經(jīng)濟的高速平穩(wěn)發(fā)展，到中國內(nèi)地設(shè)置總部的跨國企業(yè)日益增多，跨國公司對本土高級人才的倚重性也日益加強。據(jù)了解，除一些知名外企正加大在中國的投資力度外，一些區(qū)域性中小型規(guī)模的外企也不斷涌入中國，為高級人才市場的升溫添了一把力。

　　高級人才鐘情于民營企業(yè)

　　近期，不少外企中高級人才紛紛離職，前往大型民營企業(yè)就任高級職位。據(jù)分析，現(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)吸引高級人才的觀念越來越強，一些老牌民營企業(yè)和發(fā)展迅速的新貴民營企業(yè)不但以薪酬、福利等直觀因素打動人才，更為高級人才營造了較為廣闊的事業(yè)拓展空間。而在外企任職的經(jīng)理人大多學(xué)歷高、知識面廣，既熟悉理論又富有實戰(zhàn)經(jīng)驗，對于他們來說，在外企職位上再上一層樓相對較難，選擇民營企業(yè)則意味著有更加廣闊的發(fā)展空間和收益。對民營企業(yè)而言，這類人才也更符合企業(yè)的需求。所以，兩廂情愿之下，外企中高級人才向民營企業(yè)跳槽在所難免。

　　打工皇帝挑戰(zhàn)百萬級年薪

　　據(jù)前程無憂上海咨詢部H經(jīng)理介紹，目前無論哪個行業(yè)的高級人才市場，形勢均一片大好。一些傳統(tǒng)行業(yè)，如鋼鐵、能源、金屬、石油等，都有外資逐漸介入，因此，尋求行業(yè)知識豐富、熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)頂尖設(shè)備、英語水平良好的專業(yè)高端人才是必須的。另外，汽車零部件行業(yè)在高級人才市場上也會持續(xù)熱鬧上很長一段時間。

　　前程無憂上海咨詢部L先生則表示，由于不少歐美跨國投資公司將生產(chǎn)線及研發(fā)中心轉(zhuǎn)移到了中國，這些企業(yè)對于高級人才的需求更加旺盛，總監(jiān)級以上的“打工皇帝”級人才更是一將難求。這類人才熟稔國內(nèi)形勢并具有立足整個亞太地區(qū)的大局觀，其年薪均價一般在60萬-70萬元人民幣左右，其中的頂級人才甚至可以挑戰(zhàn)16萬-18萬美金的高位年薪。

　　電子行業(yè)職位需求呈升勢

　　記者通過無憂指數(shù)分析發(fā)現(xiàn)，本季度化工行業(yè)對高級人才的需求變化較小，處于常規(guī)招聘高峰期狀態(tài)，需求主要集中在管理類職位。企業(yè)對于這一領(lǐng)域內(nèi)的人才的要求一般包括：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗、2年以上主管經(jīng)驗、英文溝通表達(dá)能力強等。

　　由于行業(yè)的復(fù)蘇，電子行業(yè)本季度的職位需求量較前一段時間有了明顯上升。其中，手機零配件、半導(dǎo)體、芯片領(lǐng)域的技術(shù)類職位需求趨熱。消費品行業(yè)在第一季度的招聘中顯得比較低調(diào)，與前幾年出現(xiàn)的跳槽熱形成明顯反差，說明該行業(yè)內(nèi)人才的流動相對減少了。

　　來源：華西都市報 記者王新