中新網(wǎng)9月11日電 上海市委組織部副部長、人事局局長丁薛祥透露，目前上海有關(guān)部門正在策劃改革措施，部分區(qū)縣正在試點末位淘汰制度，以此引入公務(wù)員競爭上崗、優(yōu)勝劣汰的機制，改變公務(wù)員只“進”不“出”的局面。

　　昨天，上海2004年度新錄用國家公務(wù)員初任培訓(xùn)開學(xué)典禮，各區(qū)縣委辦局55個機關(guān)1400多名新錄用的公務(wù)員上了職業(yè)生涯的第一課。

　　處驚應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)調(diào)研能力、組織協(xié)調(diào)能力、依法行政能力、群眾工作能力等作為新的要求，提給了新公務(wù)員。丁薛祥在典禮上表示，大家一定要避免浮躁、眼高手低和思維片面。

　　據(jù)悉，這些新的要求今后將成為公務(wù)員的考核標準，至于處驚應(yīng)變能力的標準、哪些情況屬于突發(fā)情況等具體細節(jié)仍在制定中。

　　上海青年報報道，報考2004年上海公務(wù)員的有2萬2千多人，截止目前前三批已錄取1400多人。