中新網(wǎng)10月11日電 　澳門特區(qū)政府將于明年一月一日起實施新的公務員評核制度。澳門行政法務司司長陳麗敏強調(diào)，新的評核制度將是公共行政深層次改革的切入點，激勵、培訓、晉升、調(diào)職、職程等制度革新將按部就班出臺。

　　陳麗敏在接受《澳門日報》專訪時表示，特區(qū)政府成立后，展開了服務承諾、一站式等改善服務層次的改革，明年起實施的評核制度，將是公共行政制度改革的第一步。新的公務員評核制度有五大目標：一、激勵工作人員；二、改善工作人員的工作表現(xiàn)；三、促進上下溝通；四、改善人力資源綜合管理；五、提倡優(yōu)質(zhì)服務。

　　陳麗敏強調(diào)，新制度并非追求卓越，特區(qū)政府不會要求公務員人人優(yōu)秀，也不會刻意挑剔表現(xiàn)差的員工，進而懲罰。制度的最終目的，始終是反映公務員真真正正的工作表現(xiàn)，好好履行本份，“當一個好的公務員”。

　　陳麗敏還透露，將著手籌建“人才庫”或“人力資源中央資源庫”，加強行政曁公職局的統(tǒng)籌，使特區(qū)政府的人力資源，人盡其才。

　　陳麗敏指出，評核制度如能順利實施，起到成效，起碼有多個層次的意義：公務員個人的提升；團隊的提升；整個部門的提升；特區(qū)政府施政能力的提升；進而就是“澳人治澳”的提升。她希望公務員隊伍有全局觀念，配合新的評核制度實施。